Liste des compétences conceptuelles et mots-clés pour CV

Les compétences conceptuelles aident les employés à «voir la forêt à travers les arbres», comme dit le proverbe. Ces compétences vous aident à voir comment toutes les parties d’une organisation travaillent ensemble pour atteindre ses objectifs. Les personnes ayant des compétences conceptuelles sont créatives et peuvent travailler à travers des concepts et des idées abstraits.

Les compétences conceptuelles sont essentielles pour les postes de direction, en particulier les postes de cadres supérieurs et intermédiaires. Les gestionnaires doivent s’assurer que tous ceux qui travaillent pour eux contribuent à la réalisation des objectifs plus vastes de l’entreprise. Plutôt que de s’enliser dans les détails des opérations quotidiennes, les cadres supérieurs et moyens doivent également garder à l’esprit les objectifs globaux de la société.

Cependant, les compétences conceptuelles sont utiles pour presque tous les postes. Même lorsque vous avez une liste de tâches particulière, il est toujours utile de savoir en quoi votre rôle s'inscrit dans les objectifs plus larges de votre organisation.

Comment utiliser les listes de compétences

Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Premièrement, vous pouvez utiliser ces mots de compétence dans votre CV. Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots-clés.

Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences et donner un exemple concret d'une occasion où vous avez démontré ces compétences au travail.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétence dans une interview. Assurez-vous d'avoir au moins un exemple d'une fois où vous avez démontré chacune des cinq compétences principales répertoriées ici.

Cinq principales compétences conceptuelles

Bien entendu, chaque poste nécessitera des compétences et des expériences différentes. Veillez donc à lire attentivement la description du poste et à vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur.

• Une analyse: Une compétence conceptuelle très importante est la capacité d’analyser et d’évaluer si une entreprise atteint ses objectifs et s’en tient à son plan d’affaires. Les responsables doivent examiner la manière dont tous les départements travaillent ensemble, identifier les problèmes particuliers, puis décider des mesures à prendre.
• La communication: Sans de fortes compétences en communication, un employé ne pourra pas partager ses solutions avec les bonnes personnes. Une personne ayant des compétences conceptuelles peut expliquer un problème et proposer des solutions. Il peut parler efficacement aux personnes à tous les niveaux de l'organisation, de la direction aux employés d'un département spécifique. Les personnes ayant des compétences conceptuelles sont également de bons auditeurs. Ils doivent être à l’écoute des besoins des employeurs avant d’élaborer un plan d’action.

• La pensée créative: Les personnes ayant des compétences conceptuelles doivent être très créatives. Ils doivent être capables de concevoir des solutions créatives à des problèmes abstraits. Cela implique de penser «en dehors de la boîte». Ils doivent examiner la manière dont tous les départements d'une organisation travaillent ensemble et comment ils peuvent travailler pour résoudre un problème particulier.
• Direction: Une personne possédant des compétences conceptuelles possède également de fortes compétences en leadership. Elle doit convaincre les employés et les employeurs de suivre sa vision de l'entreprise. Elle doit inspirer les autres à se fier à elle et à la suivre, ce qui nécessite un leadership fort.

• Résolution de problème: Une fois qu'un employé a analysé une situation et identifié un problème, il doit ensuite décider comment le résoudre. Les personnes ayant des compétences conceptuelles savent bien résoudre les problèmes et prendre des décisions fortes et rapides qui donneront des résultats.

Exemples de compétences conceptuelles

UN D

• Capable d'ignorer les informations superflues
• La pensée abstraite
• Analytique
• Analyser et diagnostiquer des situations complexes
• Décomposer un projet en pièces gérables
• Pensée large
• Capacités cognitives
• Engagé à atteindre les objectifs de l'entreprise
• la communication
• Contextualiser les problèmes
• La pensée créative
• Pensée critique
• La prise de décision
• Définir des stratégies pour atteindre les objectifs
• Délégation
• Diagnostiquer les problèmes au sein de l'entreprise

E - O

• Communiquer efficacement la stratégie
• Examiner des questions complexes
• Exécuter des solutions
• Formuler un plan d'action efficace
• Formuler des idées
• Formuler des processus
• Mettre en œuvre la réflexion
• Innovation
• Pensée intuitive
• Interrelationnel
• Direction
• Pensée logique
• La gestion
• Motivation
• Multitâche
• Organisation

P - Z

• Persuasif
• Prédire l'avenir de l'entreprise ou du service
• Présentation
• Priorisation
• Résolution de problème
• Remettre en cause le lien entre les nouvelles initiatives et le plan stratégique
• Reconnaître les opportunités d'amélioration
• Résoudre les problèmes de l'industrie
• Voir les éléments clés dans n'importe quelle situation
• Sélectionnez des informations importantes parmi de grandes quantités de données
• Stabilité
• Planification stratégique
• Direction de la tâche
• Mise en œuvre des tâches
• Construction d'équipe
• Comprendre les relations entre les départements
• Comprendre les relations entre les idées, les concepts et les modèles

• Comprendre le modèle d’entreprise de l’entreprise
• Communication verbale
• Vision
• Visualiser l'entreprise dans son ensemble