Meilleurs et pires mots à la mode pour votre CV

Les curriculum vitae ne doivent plus nécessairement être d’une page, mais l’immobilier est précieux, quoi qu’il en soit. Les recruteurs et les responsables du recrutement voient tout au long d'un CV rempli de mots dénués de sens. D'une part, le responsable du recrutement ne les lira probablement pas. Des études montrent que les recruteurs et les ressources humaines ne passent que six secondes à examiner les CV avant de les transférer dans la pile du «oui» ou de les jeter à la poubelle.

Pour réussir, vous devez choisir les mots à la mode qui comptent. Les meilleurs mots à la mode décrivent vos capacités, les font correspondre aux qualifications du poste et montrent que vous êtes plus apte à occuper ce poste que les autres candidats. Par contre, les mots à la mode qui font mal à reprendre font perdre tout le temps à tout le monde et réduisent considérablement vos nouvelles perspectives d’emploi.

La liste suivante peut vous donner un bon départ en vous indiquant les mots à éviter.

Évitez ces mots à la mode surutilisés

Chaque année, le site de réseautage professionnel LinkedIn publie une liste des mots à la mode les plus utilisés de son réseau. La dernière liste comprend:

1. Spécialiser
2. Expérimenté
3. Qualifié
4. Direction
5. Passionné
6. Expert
7. Motivée
8. Créatif
9. Stratégique
10. Focalisé

Qu'est-ce que tous ces mots ont en commun? Ironiquement, ils sont loin d’être spécialisés ou ciblés, et ils ne sont pas très créatifs.

L'année dernière, LinkedIn avait demandé au biographe le plus vendu Christopher Sandford: il utilisait ces mots communs comme une tâche plus facile et moins décourageante que de faire preuve de créativité, et ces chercheurs d'emploi pourraient même avoir le sentiment que l'utilisation de mots similaires par d'autres un sentiment d'association et d'appartenance. Malheureusement, si tout le monde fait quelque chose, ce n’est plus spécial.

Cela ne signifie pas nécessairement que l’utilisation de l’un de ces mots soit le baiser de la mort pour votre CV. C’est juste un rappel pour remettre en question vos choix de mots. Est-ce que vous choisissez ce mot parce qu'il décrit le mieux ce que vous avez fait ou parce que vous pensez que cela semble impressionnant? En fin de compte, ce sont vos réalisations et vos talents qui impressionneront le responsable du recrutement, pas des mots de 50 cents.

Une meilleure approche? Concentrez-vous sur l'histoire, pas sur l'habillage. Que pouvez-vous faire pour l'organisation? Que pouvez-vous faire mieux que quiconque? Comment votre expérience antérieure reflète-t-elle cela? Répondez à ces questions dans un langage direct et vous pourrez ensuite rechercher les mots à la mode qui vous aideront à le vendre.

Choisir les bons mots clés

Certains des meilleurs mots à la mode ne sont pas à la mode et vous n’avez pas besoin de chercher très loin pour les trouver. S'agissant de mots clés de curriculum vitae, vous pouvez les extraire directement de la liste des postes en choisissant ceux qui correspondent à vos qualifications, aux activités et aux exigences qui se démarquent dans l'annonce.

Recherchez des mots-clés liés aux compétences, qualités et références recherchées par le responsable du recrutement. Ensuite, allez au-delà de la liste des postes pour rechercher des termes apparentés que l’employeur a peut-être laissés par inadvertance. (Un moyen simple de le faire est de consulter d’autres offres d'emploi portant le même titre.) Ensuite, faites correspondre cette liste à vos compétences.

Enfin, passez en revue ces listes de compétences générales et générales pouvant s’appliquer à l’emploi / au secteur. En fin de compte, vous obtiendrez une liste assez complète de mots-clés liés au travail et à vos aptitudes. L'inclusion de ces mots dans votre CV augmente les chances que votre CV passe par le système de suivi des candidats (ATS) et soit lu par un être humain.

Rechercher des mots d'action qui vendent vos compétences

Une fois que vous avez créé vos listes de mots-clés à partir de la liste, des termes de l’industrie et des compétences, il est temps de les utiliser tous dans une phrase. Les mots d'action peuvent vous aider à le faire de manière active et convaincante, en décrivant vos réalisations de manière succincte et efficace.

Des exemples de mots d'action incluent:

• Atteint
• Budgétisé
• Compilé
• Décidé
• Exercé
• Facilité
• Guidé
• Embauché
• Amélioré
• Jugé
• Lancé
• Marchandise
• Négocié
• Organisé
• Présenté
• Interrogé
• Résolu
• Supervisé
• Qualifié
• Mis à niveau
• Validé
• A gagné

Vous pouvez trouver une liste complète de mots supplémentaires pour améliorer votre lettre de motivation et votre résumé ici.

Enfin, si vous recherchez des mots puissants qui vont au-delà des compétences, des mots à la mode et des mots d’action, cette liste de mots puissants peut vous aider à peaufiner votre CV.

N'oubliez pas que si les mots à la mode vous aideront à dépasser le premier filtre de vérification et à montrer au responsable du recrutement que vous en avez les qualités, la façon dont vous racontez l'histoire de votre carrière et de votre candidature est ce qui fera toute la différence.

Concentrez votre curriculum vitae, vos compétences et vos entretiens sur la façon dont vous pouvez aider à résoudre les problèmes de l’entreprise, atteindre ses objectifs et passer au niveau suivant. Vous aurez ainsi toutes les chances de réussir l’entretien et le poste.