Utilisez ce modèle de description de travail simple pour votre entreprise

Rédiger une description de poste peut être délicat. Il vous suffit de capturer l'esprit et l'énergie de votre entreprise tout en résumant les tâches du poste que vous espérez occuper. Un modèle peut être un guide utile pour vous assurer de ne laisser aucun détail important glisser entre les mailles du filet et pour vous en servir comme base pour le formatage.

Titre du travail:

Le titre du poste décrit le rang du poste et implique les responsabilités attendues de la personne qui le occupe. Parfois, les candidats potentiels recherchent simplement des emplois en fonction du type de travail recherché, alors réfléchissez-y.

Description du poste:

Rédigez une description en une phrase de ce que le poste fait au sein de votre organisation.

Exemple: Le responsable des ressources humaines guide et gère la fourniture globale de services, de politiques et de programmes de ressources humaines pour une entreprise. Le directeur des ressources humaines d’une petite ou moyenne entreprise assure la même ou une partie de la fonction des ressources humaines d’une grande entreprise.

Principaux domaines de responsabilité:

Utilisez des puces pour répertorier les principaux domaines couverts par votre travail. Cela n’a pas à détailler chaque responsabilité à la minute ou à être complètement complet, mais devrait plutôt fournir un contexte plus profond pour le poste, en s’inspirant de la description qui le précède.

Exemple: Les principaux domaines gérés par le directeur des ressources humaines peuvent inclure:

• Développer le département des ressources humaines
• Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives à la gestion des personnes
• Orientation des employés, perfectionnement en gestion et formation
• Systèmes de gestion et d'amélioration de la performance
• Développement organisationnel et gestion du changement
• Emploi et conformité aux préoccupations réglementaires et gouvernementales
• Développement de politique et documentation

Objectifs principaux:

Au-delà de ce que la personne occupant réellement le poste, énumérez les buts et objectifs principaux du poste pour sa contribution globale à l'organisation.

Exemple: un responsable des ressources humaines peut lister des éléments tels que ceux-ci:

• Promouvoir la sécurité et la santé de la main-d'œuvre.
• Développer une force de travail supérieure.
• Développer le département des ressources humaines.
• Développer une culture d'entreprise axée sur les employés qui met l'accent sur la qualité, l'amélioration continue et la haute performance.

Responsabilités spécifiques du travail:

Prenez chacun des éléments énumérés dans le Principaux domaines de responsabilité et étoffez les détails. Commencez par utiliser le principal domaine de responsabilité indiqué et ajoutez les détails nécessaires pour préciser les attentes et les produits du poste dans chacun des principaux domaines de responsabilité. Par exemple, un responsable RH peut détailler une responsabilité, Développement du département des ressources humaines, comme ça:

Développement du département des ressources humaines

• Supervise la mise en œuvre des programmes de ressources humaines par le biais du personnel des ressources humaines. Surveille l'administration aux normes et procédures établies. Identifie les opportunités d'amélioration et résout les divergences.
• Supervise et gère le travail du personnel des ressources humaines responsable des rapports. Encourage le développement continu du personnel des ressources humaines.
• Élabore et surveille un budget annuel comprenant les services de ressources humaines, la reconnaissance des employés, le soutien aux équipes sportives, les dons philanthropiques de l'entreprise et l'administration.

• Choisit et supervise les consultants en ressources humaines, les avocats et les spécialistes de la formation, et coordonne l'utilisation par la société des courtiers en assurance, des compagnies d'assurance, des administrateurs de régimes de retraite et d'autres sources externes.
• Effectue une étude continue de toutes les politiques, programmes et pratiques en matière de ressources humaines afin de tenir la direction informée des nouveaux développements.
• Dirige le développement des buts, des objectifs et des systèmes du service pour soutenir le plan d'affaires de l'organisation.
• Établit des mesures départementales permettant au département des ressources humaines de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.

• Dirige la préparation et la maintenance des rapports nécessaires à l'exercice des fonctions du département. Prépare des rapports périodiques pour la direction, selon les besoins ou sur demande, afin de suivre la réalisation des objectifs stratégiques.
• Développe et administre des programmes, des procédures et des directives pour aider à aligner l'effectif avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Participer aux réunions du conseil d'administration, de la direction et du personnel de l'entreprise et assister à d'autres réunions et séminaires, au besoin, pour atteindre les objectifs de l'organisation et du service.

• Chaque année, en collaboration avec le chef de la direction et le chef des finances, planifie les dons philanthropiques et caritatifs de la société et son rayonnement communautaire.

Connaissances requises, compétences et capacités

Dans cette section de la description de travail, indiquez chaque responsabilité essentielle que le titulaire du poste doit être en mesure d’exercer de manière satisfaisante pour que le travail soit effectué avec succès. Notez que ces exigences sont représentatives, mais non exhaustives, des connaissances, des compétences et des capacités requises pour effectuer ce travail. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’assumer les fonctions essentielles.

Exigences de l'emploi

• Vaste connaissance et expérience dans:
• Compétences supérieures à la moyenne en:
• Excellentes compétences en:
• Capacité démontrée à:
• Capacité démontrée à:
• Capacité démontrée à:
• Connaissance générale de:
• De l'expérience en:
• Autre:

Education et expérience

• Diplôme ou expérience équivalente:
• Des années d'expérience:
• Formation spécialisée en:
• Affiliations actives:
• Autres exigences (certifications, etc.):

Exigences physiques

Ces exigences physiques sont représentatives des exigences physiques nécessaires pour qu'un employé puisse exécuter avec succès les fonctions essentielles du travail. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’assumer les fonctions essentielles décrites.

Exemple: Tout en assumant les responsabilités du travail, l’employé est tenu de parler et d’entendre. L'employé est souvent obligé de s'asseoir et d'utiliser ses mains et ses doigts pour le toucher ou le toucher.

L'employé est parfois tenu de se tenir debout, de marcher, d'atteindre, avec les bras et les mains, de grimper ou de rester en équilibre, et de se baisser, se mettre à genoux, s'accroupir ou ramper. Les capacités visuelles requises pour effectuer ce travail incluent la vision rapprochée.

Environnement de travail

Exemple: Tout en assumant les responsabilités du poste, ces caractéristiques de l’environnement de travail sont représentatives de l’environnement que le titulaire du poste rencontrera. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’assumer les fonctions essentielles du travail.

Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est parfois exposé à des pièces mécaniques et des véhicules en mouvement. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement faible à modéré. Le passage des employés à travers la zone de travail est moyen et normal.

Conclusion

Cette description de poste est destinée à transmettre des informations essentielles à la compréhension de la portée du travail ainsi que de la nature générale et du niveau de travail effectué par les personnes qui occupent ce poste. Toutefois, cette description de poste ne se veut pas une liste exhaustive des qualifications, des compétences, des efforts, des tâches, des responsabilités ou des conditions de travail associées au poste.

Avertissement:Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties en termes d’exactitude et de légalité. Le site est lu par un public mondial. Merci de faire appel à une assistance juridique ou à l’assistance de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre région. Ces informations sont fournies à titre indicatif, d’idées et d’assistance.