Exemple de formulaire d'évaluation du candidat

Avez-vous besoin d’un exemple de formulaire d’évaluation des candidats à l’emploi que vous pourrez utiliser pour interroger vos employés potentiels?

Ce formulaire permet aux membres de votre personnel participant au processus d’entretien avec un candidat d’évaluer ses qualifications. Le format fournit une méthode pour comparer les impressions des intervieweurs de différents candidats.

Les questions fournissent également des indications sur le type de compétences et les contributions potentielles que les intervieweurs devraient évaluer dans chaque candidat interrogé. Ce format vous permet de personnaliser le questionnaire avec toutes les évaluations supplémentaires que vous jugez nécessaires pour le poste concerné.

Au fil du temps, vous voudrez développer des questions d’entrevue d’emploi personnalisées pour chaque poste que vous occupez habituellement. Même à court terme, indiquez aux responsables et aux autres intervieweurs les questions que chaque intervieweur est chargé de poser.

Par exemple, lors de l'embauche d'un vendeur, le responsable du recrutement peut être chargé d'évaluer la capacité de vente de l'individu, son agressivité et d'autres exigences spécifiques du travail. Le directeur des ressources humaines peut vouloir évaluer l'adéquation culturelle du candidat avec des questions et des observations sur la manière dont le candidat a traité son personnel.

Un pair voudra savoir comment le candidat travaille dans un environnement d’équipe, comment le candidat gère le rejet, comment le candidat obtient des pistes et comment la personne peut s’intégrer en tant que collègue. Un autre employé qui effectue le même travail que celui que le candidat interviewe peut évaluer ses connaissances et son adéquation au travail.

Si vous partagez les questions et les responsabilités entre les intervieweurs, vous en apprendrez plus sur le candidat. Vous découvrirez si le candidat correspond à votre organisation. Le candidat ne rencontrera pas les mêmes questions d’entretien de manière répétée, ce qui risque de lasser l’entretien.

Il s’agit d’un véritable frein pour un candidat qui répond de manière répétée aux mêmes questions. Cela peut également laisser le candidat avec une vision défavorable de votre organisation. Lors de votre réunion de planification du recrutement des candidats, attribuez la responsabilité des domaines d’évaluation et des questions d’entretien.

Examinez le format suggéré pour obtenir un aperçu de la manière dont vous approuvez les questions d'entrevue pour ce rôle. Cela pourrait permettre de comparer de manière juste et objective les compétences, l'expérience et les caractéristiques des candidats que vous avez choisi d'interviewer.

Vous trouverez ci-dessous un exemple de formulaire d'évaluation du candidat.

Formulaire d'évaluation du candidat

Position:

Nom du candidat:

Nom de l'intervieweur:

Date de l'entrevue:

Sur la base de l'entretien, veuillez évaluer les qualifications du candidat pour le poste indiqué ci-dessus. Dans chaque section, un espace est fourni pour écrire des commentaires supplémentaires spécifiques à un travail. Si l'une des questions ne s'applique pas au poste, veuillez écrire N / A dans la section des commentaires.

Education / Formation

Le candidat possède l’éducation et / ou la formation requises pour le poste.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

L'expérience professionnelle

Le candidat possède une expérience de travail liée au poste.

_____ Une vaste expérience

_____ Répond aux exigences

_____ non apparenté mais compétences transférables

_____ aucune expérience préalable

Commentaires:

Compétences (techniques)

Le candidat a démontré à votre satisfaction qu'il / elle avait les compétences techniques nécessaires pour effectuer le travail avec succès.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Superviser les autres

Le candidat a démontré à votre satisfaction qu'il / elle possédait l'expérience nécessaire pour superviser ou gérer d'autres employés afin que le travail soit effectué avec succès.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Compétences en leadership

Le candidat a démontré à votre satisfaction qu'il / elle avait les compétences en leadership nécessaires pour effectuer le travail avec succès.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Compétences interpersonnelles

Communication: articule clairement les idées, à la fois par écrit et oralement.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Travail en équipe

A démontré la capacité de bien travailler en équipe et avec les supérieurs, les pairs et le personnel en charge des rapports.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Gestion du temps

A démontré la capacité de gérer son temps de manière autonome et de travailler efficacement.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Service Clients

A démontré sa capacité à être centré sur le client.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Motivation pour le travail

Le candidat a exprimé son intérêt et son enthousiasme pour le poste.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Résolution de problème

A démontré sa capacité à concevoir des solutions innovantes et à résoudre des problèmes.

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Compétence nécessaire

Énumérez une compétence supplémentaire spécifique à l’emploi que vous occupez.

A démontré la capacité de:

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Compétence nécessaire

Énumérez une compétence supplémentaire spécifique à l’emploi que vous occupez.

A démontré la capacité de:

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Compétence nécessaire

Énumérez une compétence supplémentaire spécifique à l’emploi que vous occupez.

A démontré la capacité de:

_____ dépasse les exigences

_____ Répond aux exigences

_____ a besoin d'un peu plus de formation

_____ ne répond pas aux exigences

Commentaires:

Recommandation générale

_____ Recommande fortement

_____ recommander

_____ Besoin de clarification des qualifications

_____ ne recommande pas

Commentaires: