Quitter un emploi - 5 choses que vous ne devriez jamais faire

Lorsque vous quittez un emploi, que votre employeur vous ait licencié ou que vous ayez finalement décidé de quitter celui que vous avez détesté pendant un moment, votre colère peut menacer de prendre le relais. Aussi tentant soit-il, ce n'est pas le moment de se venger. Bien que cela puisse sembler bon en ce moment, cela peut nuire à votre réputation professionnelle et avoir des conséquences à long terme. Ce sont cinq choses que vous ne devriez jamais faire:

Ne le dis pas à ton patron et à tes collègues … même s'ils le méritent

Dire à votre misérable patron et à vos collègues ce que vous pensez d'eux va probablement vous sentir bien, mais abstenez-vous de le faire.Il ne s’agit pas seulement d’être la plus grosse des personnes - bien que ce soit une bonne idée aussi -, il existe une raison plus pratique de s’abstenir de les dénoncer. Vous ne savez jamais qui se présentera dans votre vie à l'avenir. Que se passe-t-il si, Dieu vous interdit, vous deviez à nouveau travailler avec l'une de ces personnes? Pensez également aux collègues de travail qui sont toujours vos alliés. Ils peuvent être rebutés par votre comportement et former une opinion négative sur vous à cause de cela.

Ne pas endommager les biens de l'entreprise ou voler de l'équipement ou des fournitures

Votre colère contre un employeur qui vous a maltraité est compréhensible. Vous pouvez avoir envie de faire quelque chose pour libérer votre rage refoulée. Le vandalisme et le vol sont illégaux. Plutôt que de vous lancer dans une recherche d'emploi productive, vous pourriez vous battre contre des accusations criminelles. Pourquoi compromettre votre avenir en mettant en péril votre liberté et votre réputation? Allez plutôt à la gym et sortez votre agression avec un entraînement.

Ne blâmez pas votre employeur ou vos collègues de travail pour vous remplacer

Il n'y a rien à gagner à avertir votre successeur de son nouveau patron ou de ses nouveaux collègues, à moins qu'ils ne le demandent ou ne soient pas un ami. Et même s'ils le demandent, donnez simplement les faits plutôt que votre opinion. Vos plaintes ne ressembleront qu’à un gigantesque cas de raisins acidulés à une personne qui ne vous connaît pas et qui ne vous a pas demandé votre opinion à ce sujet. De toute façon, votre successeur déterminera tout seul. N'ajoutez pas à leur stress de commencer un nouvel emploi quand cela ne fera probablement pas une différence.

Ne vous plaignez pas de votre patron à un employeur éventuel

Le sujet de votre ancien employeur sera sans aucun doute abordé lors d'un entretien d'embauche. L'intervieweur vous demandera probablement pourquoi vous êtes parti. Dire la vérité peut sembler être la bonne chose à faire, mais il est préférable de donner une explication plus neutre qui ne blâme pas votre ancien patron. Il vaut mieux dire que vous avez eu des divergences d’opinion au lieu de révéler que votre patron l’avait pour vous. La vérité, comme vous la voyez, semblera détourner tous les reproches de votre part, mais du point de vue d'un autre employeur, le contraire peut se produire.

En n'entendant que votre version de l'histoire, ils pourraient devenir méfiants sur le fait qu'il y a plus que cela. Ils peuvent craindre que vous leur apportiez une attitude négative à leur travail.

Protégez vos plaintes des médias sociaux

Réfléchissez bien avant de partager vos griefs sur les médias sociaux. Pensez à qui est connecté avec la personne que vous critiquez. Sont-ils amis avec des amis à vous. Vaut-il la peine de contrarier les personnes avec un évent en ligne? Voulez-vous que vos propos reviennent sur l'objet de votre plainte? Si tel est le cas, relisez le premier élément de cette liste et réfléchissez-y davantage. Il est préférable de parler en toute confiance avec des personnes proches de vous que de partager vos sentiments sur un forum public.

N'oubliez pas de demander une référence

Demander à votre patron une référence en quittant votre emploi peut sembler une chose étrange à faire. Cependant, étant donné que votre ancien poste figurera sur votre CV, ne pas en avoir un peut paraître suspect. Au mieux, vous pourrez peut-être obtenir une référence neutre. Si votre patron vous a licencié pour avoir commis une infraction horrible, il s'agit d'un point discutable. Au lieu de cela, obtenez des recommandations des employeurs avec lesquels vous entretenez de meilleures relations.