Opportunités d'emploi et carrières dans la Force aérienne

La Force aérienne compte plus de 150 emplois enrôlés. Seuls trois de ces emplois (Pararescue, contrôleur de combat et commandement et contrôle aériens tactiques) sont fermés aux femmes. L’armée de l’air appelle leurs postes de recrutement "Codes de spécialité de la Force aérienne" ou "AFSC".

Options de recrutement

La Force aérienne dispose de deux options d’enrôlement: un emploi garanti et une zone d’aptitude garantie. Dans le cadre du programme "Emploi garanti", le demandeur a la garantie de suivre une formation dans un emploi spécifique AFSC (Air Force Job). Dans le cadre du programme Aptitude garantie, le candidat a la garantie d'être sélectionné pour un emploi relevant de l'une des zones d'aptitude désignées. La Force aérienne a divisé tous ses emplois en quatre domaines d’aptitude (général, électronique, mécanique et administratif).

Le processus de demande

Afin de fournir un maximum de flexibilité à la Force aérienne afin de répondre à leurs besoins, seuls 40% environ des postes vacants sont mis à la disposition du Commandement du recrutement de la Force aérienne pour des emplois garantis. Les 60% restants sont réservés aux personnes qui s'inscrivent dans le cadre du programme de la zone d’aptitude garantie. Le processus fonctionne généralement de manière à ce que les candidats se rendent au poste de traitement des entrées militaires (MEPS), où ils passent l'ASVAB, subissent un examen médical et rencontrent un spécialiste en habilitation de sécurité afin de déterminer leurs qualifications.

Ensuite, le candidat rencontre un conseiller d’emploi de la Force aérienne et examine les emplois actuellement disponibles à ce moment-là, pour lesquels il remplit les conditions (le cas échéant). S'il n'y a pas d'emplois disponibles pour lesquels le candidat est qualifié et / ou recherché, il établit une liste d'environ cinq emplois (y compris un domaine d'aptitude) et est enrôlé dans le programme d'enrôlement différé (DEP). Les candidats sont ensuite placés sur la liste d'attente qualifiée (QWL) pour qu'une de leurs préférences soit disponible. Cela peut prendre plusieurs mois.

Il n'est pas rare, ces jours-ci, qu'un candidat à la Force aérienne reste dans le DEP pendant huit mois ou plus avant de finalement s'inscrire à la formation de base. Lorsqu'une de leurs préférences devient disponible (qu'il s'agisse d'un travail spécifique ou d'un domaine d'aptitude), ils sont ensuite affectés à ce domaine d'emploi / d'aptitude et reçoivent la date d'expédition de leur formation de base.

Si vous vous inscrivez au programme d'aptitude garantie, ils rencontreront un conseiller en emploi vers la deuxième semaine de formation de base. Le conseiller en emploi leur donnera une liste de tous les emplois DISPONIBLES auxquels ils ont droit (scores médicaux, antécédents moraux, scores ASVAB). Comprenez que tous les emplois de la Force aérienne dans la zone d'aptitude ne seront pas sur la liste, mais uniquement les emplois pour lesquels les places d'école sont ouvertes à ce moment-là. Lorsque vous recevez la liste de choix, vous avez une semaine pour l'examiner, puis vous retournez chez le conseiller en emploi et donnez vos 8 meilleurs choix (dans la liste).

Tous les autres participants de la même semaine de formation, inscrits dans le même programme d'aptitude, auront également une liste qui ressemble exactement à la vôtre. Ils feront des choix aussi.

Évaluation du demandeur

Les conseillers techniques attribuent à chaque candidat un "classement", qui découle de ses scores ASVAB, de ses qualifications médicales et de ses qualifications morales (antécédents criminels / toxicomanes). Si, par exemple, un poste comporte cinq postes vacants et que six personnes le classent comme premier choix, ils choisissent les cinq mieux notés et leur attribuent les postes vacants, tandis que la sixième personne passe au deuxième choix. Bien entendu, ce "deuxième choix" peut également être le premier choix de quelqu'un d'autre, ce qui aurait une incidence sur le fait que la personne obtienne ou non le créneau, en fonction du nombre de places disponibles et du nombre de places placées en haut de leur liste.

Les personnes qui s'inscrivent au programme d'aptitude garantie découvrent généralement pour quel emploi elles ont été sélectionnées, vers la 7e ou la 8e semaine de formation de base.

Ceux qui souhaitent s’engager dans l’armée de l’air doivent faire preuve de beaucoup de souplesse en matière d’affectation. Au cours des dernières années (et actuellement), la Force aérienne a exceptionnellement bien réussi dans le recrutement. En fait, l’armée de l’air compte des milliers de volontaires de plus qu’elle ne dispose de places d’enrôlement.

La flexibilité est encouragée

Les recruteurs de la Force aérienne refusent souvent de traiter un candidat qui est "bloqué". En réalité, traiter un candidat déterminé à s'intéresser à quelques possibilités d'emploi seulement est une perte de temps et de ressources, alors qu'il existe des centaines d'autres candidats qualifiés qui font la queue, prêts à le devenir. plus flexible. Certains escadrons de recrutement de la Force aérienne ont établi une liste de contrôle pour le briefing que les recruteurs doivent consulter avec le candidat, le faire parapher et signer avant de se rendre au MEPS, qui indique expressément qu'ils se rendent au MEP pour prêter serment au DEP de la Force aérienne, et non au magasin de travail.

Si le candidat n'accepte pas cette proposition et ne signe pas cette liste de contrôle, il ne se rend pas au Parlement européen. Clair et simple. Pour rejoindre l’armée de l’air, il faut faire preuve de souplesse dans la sélection des postes et les dates de disponibilité.

L’armée de l’air emploie parfois quelqu'un en dehors du travail pour lequel elle a été formée. Cela se produit généralement lorsque quelqu'un fait quelque chose qui entraîne une exclusion temporaire de son emploi normal, ou si quelqu'un fait du bénévolat pour un travail ou un projet spécial. Par exemple, dans certains escadrons, il peut y avoir une "équipe" de trois ou quatre volontaires pour former l'escadron "petite équipe informatique". Ces personnes seraient des volontaires de l'escadron pour installer et entretenir de petits ordinateurs ou le petit réseau informatique de l'escadron.

De nombreux escadrons de la Force aérienne comptent parmi leurs équipes de volontaires.