Types de programmes de recrutement collégial

Beaucoup de grands employeurs ont des programmes officiels de recrutement collégial qu'ils utilisent pour recruter des étudiants et des anciens élèves en vue d'un emploi, d'un stage, d'un emploi d'été et de possibilités de travail coopératif dans l'entreprise. Les petites entreprises recrutent également de manière moins formelle, en affichant de nouvelles offres d'emploi à mesure qu'elles deviennent disponibles.

Collège de recrutement

Lorsqu'un programme de recrutement collégial est mis en place, une entreprise dispose d'un accès facile et sélectif aux candidats des collèges et des universités. La plupart des écoles utilisent un service d'affichage de recrutement (comme NACElink ou Experience) pour gérer leurs programmes de recrutement sur le campus et sur site.

Les employeurs peuvent répertorier les emplois et les stages directement sur le site Web des emplois de l'école, qui est disponible uniquement pour les étudiants et les anciens élèves de l'école. Les entreprises participent également à des programmes de recrutement sur les campus, à des salons de l'emploi, à des salons de l'emploi, et proposent également des sessions d'informations pour informer les étudiants sur l'entreprise.

Pour les étudiants et les anciens élèves, les programmes de recrutement des collèges sont une occasion d’en savoir plus sur les employeurs potentiels, de postuler à des emplois et à des stages spécialement postés pour les candidats de votre école et de rencontrer des entreprises sur le campus et / ou sur invitation.

Ce qui suit est une liste de programmes de recrutement collégiaux typiques. Les types de programmes proposés varient selon les écoles. Selon l’école, visitez le bureau des services de carrière et / ou le site Web du bureau des anciens pour plus de détails.

Types de programmes de recrutement collégial

Entrevues sur le campus: Les entreprises qui embauchent un grand nombre de candidats débutants peuvent venir sur le campus pour recruter. Les étudiants (et les anciens, si éligibles) postulent pour des postes vacants. La société programme les entretiens sur le campus avec les candidats sélectionnés.

Entretiens sur site: Les entreprises qui choisissent de ne pas se rendre sur le campus peuvent poster des offres et inviter les candidats à se rendre au bureau de l'organisation. Des deuxièmes entretiens peuvent également être organisés sur place pour les candidats retenus pour examen après un entretien sur le campus.

Interviews téléphoniques: Les entretiens téléphoniques sont souvent utilisés pour sélectionner les candidats à l’université, car cela leur évite de se rendre sur le campus ou d’assurer le transport de l’étudiant ou des anciens à l’emplacement de l’employeur. Les bureaux de carrière peuvent fournir un espace d’interview avec une ligne fixe pour les interviews.

Interview vidéo: La vidéo peut être utilisée pour des entretiens à distance. Les étudiants peuvent peut-être interroger à partir de leur ordinateur dans leur dortoir ou leur université peut proposer des ordinateurs et des webcams pour les interviews.

Réunions d'information: Les réunions d’information et les tables d’information, qui se tiennent généralement au centre du campus, sont utilisés pour sensibiliser les organisations et atteindre les étudiants qui ne sont peut-être pas au courant des opportunités disponibles.

Salons de l'emploi et des carrières sur le campus: Les salons des carrières et des emplois sur les campus permettent aux employeurs de rencontrer de nombreux candidats et vice-versa. Chaque employeur participant au salon de l'emploi dispose d'un tableau où il fournit des informations sur l'entreprise et les opportunités disponibles. Les candidats disposeront de quelques minutes pour s'entretenir avec chaque représentant de l'entreprise.

Programmes de recrutement hors campus: De nombreux consortiums de collèges participent à des programmes de recrutement multi-employeurs hors campus. Les étudiants de tous les collèges du consortium assistent à un entretien avec des employeurs. Certains programmes comportent également une composante de foire aux carrières afin que les candidats aient la possibilité de rencontrer des employeurs en plus de ceux avec lesquels ils ont des entretiens.

Programmes de réseautage professionnel: Les programmes de mise en réseau de carrière sont proposés par les bureaux de carrière et les bureaux des anciens. Ils offrent aux étudiants et aux anciens la possibilité de s’engager avec d’autres anciens étudiants, que ce soit sur le campus ou hors campus. Ces types de programmes offrent l’occasion d’en apprendre davantage sur les cheminements de carrière des anciens, ainsi que sur le réseautage de recherche d’emploi.

Vérifier avec les services de carrière

Pour connaître les programmes de recrutement disponibles, adressez-vous au bureau des services de carrière pour connaître les services disponibles pour les étudiants, les anciens étudiants et les employeurs.