Besoin d'un diplôme collégial pour travailler dans les ressources humaines?

Bien que vous n’ayez pas nécessairement besoin d’un diplôme pour travailler dans le domaine des ressources humaines, ne pas en posséder peut vous limiter à des fonctions de niveau inférieur et moins axées sur le savoir dans votre département. Quand les assistants en ressources humaines viennent travailler avec un baccalauréat de 40 000 à 45 000 dollars, pourquoi un bureau avant-gardiste engagerait-il un employé qui n'en aurait pas?

Dans l’ensemble, dans la plupart des cas et pour la plupart des emplois, un diplôme est secondaire. Les entreprises veulent des candidats qui veulent la personne la mieux préparée et la mieux qualifiée pour faire le meilleur travail possible. Certains emplois en ressources humaines, tels qu'Administrateurs en ressources humaines ou en tant que spécialistes de la paie, peuvent ne pas nécessiter de diplôme. Bien que vous deviez reconnaître qu’il est possible que votre ministère puisse progresser dans certaines limites. Certaines entreprises ne vous envisageront pas pour une promotion (ou même pour consulter votre CV) si vous n'avez pas de diplôme, quelle que soit votre expérience.

C'est une vision à court terme de la part des entreprises. Quatre années d'études collégiales ne font pas de vous plus qualifié que quelqu'un avec 20 ans d'expérience. Certaines entreprises luttent contre la tendance à l'obtention d'un diplôme universitaire pour tout.

Par exemple, certaines entreprises embauchent à l'aveugle et évaluent les candidats en fonction d'une tâche assignée plutôt que de leur CV. D'autres entreprises déclarent sans ambages qu'elles n'exigeront pas de diplôme pour les emplois professionnels.

Pour les candidats avec diplômes

Cependant, les professionnels des RH possèdent de plus en plus de diplômes de licence et de maîtrise. Étant donné que les ressources humaines sont un domaine très concurrentiel, plus vous avez d’études dans des disciplines appropriées, meilleures sont vos chances d’obtenir d’excellentes perspectives d’emploi, des opportunités de promotion et une carrière réussie.

Certains directeurs des ressources humaines ont déjà obtenu un doctorat. et / ou un diplôme en droit de Juris Doctor (J.D.). Comme de nombreuses responsabilités des ressources humaines impliquent le respect de la loi, une bonne compréhension de la loi est utile. Habituellement, les personnes occupant ces postes ont débuté en tant qu'avocats du travail et de l'emploi, puis sont passées aux RH, au lieu de passer directement de la faculté de droit aux RH.

La complexité croissante du droit du travail, les sommes importantes allouées en justice et les poursuites intentées contre quiconque à tout moment, notamment aux États-Unis, confèrent des diplômes en droit au personnel des ressources humaines recherché et apprécié.

De nombreux professionnels des ressources humaines à long terme soutiennent qu'un diplôme est inutile, qu'ils ont bâti une carrière réussie jusqu'aux postes de vice-président, sans en avoir un. Mais, ce n'est pas la tendance pour les emplois en ressources humaines. Un professionnel des ressources humaines qui souhaite participer à la direction stratégique d'une entreprise a besoin d'un diplôme.

Le degré est particulièrement important dans un domaine stratégique. Pourquoi? Parce que si vous voulez être pris au sérieux par l'équipe de direction, vous devez parler à leur niveau. Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas y arriver sans diplôme, mais vous en gagnez en crédibilité. De plus, vous avez partagé des expériences avec l'équipe de direction. Dans une culture et une équipe moins orientées vers les diplômes, un diplôme peut être moins nécessaire.

Diplômes en ressources humaines

Le type de diplôme que vous possédez pour un emploi en ressources humaines peut varier. Des employés des ressources humaines sont titulaires de diplômes en sciences politiques, en commerce, en travail social, en enseignement primaire, en informatique et dans d'autres domaines d'études. De nombreux employés sont titulaires d'une maîtrise en ressources humaines, avec des diplômes de baccalauréat dans différentes matières.

Les RH sont un diplôme beaucoup plus populaire et beaucoup plus disponible qu’il ne l’était il ya 20 ans. À l'avenir, davantage de personnes possédant un diplôme en ressources humaines ou en gestion d'entreprise seront présentes sur le terrain.

La sociologie, la psychologie, la psychologie industrielle et organisationnelle ainsi que toutes les sciences sociales figurent parmi les autres diplômes que l’on trouve souvent dans les bureaux des ressources humaines. Vous trouverez de plus en plus de diplômes en sciences des données, en informatique et en technologie informatique. Cela reflète la tendance dans le domaine de la collecte, de la gestion et de l’interprétation des données par voie électronique.

La raison pour laquelle les personnes ayant des diplômes variés s'épanouissent dans les ressources humaines est que les fonctions des ressources humaines sont très variées. Dans l'exemple ci-dessus, le politologue possédait une solide expérience en analyse de données. Le travailleur social peut gérer facilement les problèmes de relations de travail. Votre imagination peut perdre la raison de savoir pourquoi une personne diplômée de l’enseignement élémentaire était appréciée dans un département des ressources humaines. Cependant, les départements et fonctions de formation et de développement ont de plus en plus recherché des diplômes d'études au fur et à mesure de l'expansion du domaine du développement de carrière.

Chemin alterné

Une autre voie vers les ressources humaines consiste à travailler dans un autre domaine, puis à passer à une fonction des ressources humaines qui assiste les personnes dans ce domaine. Cela est particulièrement utile pour le recrutement (ils comprennent vraiment les exigences du poste) et les rôles de partenaire commercial RH. Cependant, des personnes occupant de nombreux autres emplois ont entrepris avec succès une carrière dans les ressources humaines. Les ressources humaines qui ont emprunté cette voie ont souvent une grande variété de diplômes. Ils apportent une grande variété de connaissances au bureau des ressources humaines, ce qui est apprécié.

Conclusion

La réponse est générale, en fonction de votre situation, de ce que vous voulez faire et des besoins, des désirs et des attentes de votre organisation ciblée. Mais, au bout du compte, les professionnels des RH possèdent de plus en plus de baccalauréats et de diplômes supérieurs. Pourquoi ne pas envisager de rejoindre les professionnels les mieux préparés et diplômés?