Obtenez des questions d'entrevue à poser aux demandeurs d'emploi des RH

Vous recherchez des questions d'entrevue que vous pouvez poser aux candidats pour vos postes en ressources humaines? Ces exemples de questions d’entrevue conviennent à vos candidats ressources humaines ainsi qu’aux gestionnaires et autres employés potentiels.

Certaines de ces questions d’entrevue préférées fonctionneront également bien lorsque vous interrogez des employés potentiels des RH. Cependant, vous devez également déterminer si vos candidats possèdent les caractéristiques et les capacités spéciales requises dans le domaine des ressources humaines.

Ces questions doivent évaluer la capacité du candidat à assumer les nouveaux rôles du professionnel des ressources humaines.

Pour ce faire, vous devez poser des questions d'entretien permettant d'identifier les compétences de vos candidats dans ces domaines critiques. Quelle sera la capacité de votre candidat en tant que:

• Partenaire stratégique
• Avocat des employés
• Changer de champion

Étant donné que ces compétences s’ajoutent aux autres attentes fondamentales en matière de relations humaines et avec les employés, le droit administratif, le droit du travail, le personnel et les transactions du professionnel des ressources humaines, ces questions sont essentielles pour identifier votre candidat le plus qualifié.

Questions d'entretiens chez General Human Resources

Tout professionnel des ressources humaines expérimenté peut revendiquer une expérience et des compétences dans la mise en œuvre des principales responsabilités en matière de ressources humaines, telles que les relations quotidiennes avec les employés, les transactions avec le personnel et le recrutement d’employés. Posez ce type de question pour acquérir des compétences de base en ressources humaines.

• Décrivez les fonctions des ressources humaines que vous avez placées sous votre direction et votre contrôle dans votre dernier emploi en ressources humaines.
• Quelles sont vos composantes préférées du rôle global des ressources humaines? Qu'est-ce que tu aimes le plus faire?
• Où vous êtes-vous retrouvé à investir le plus de temps dans votre dernier rôle en ressources humaines?
• Quelles seraient les contributions les plus importantes des RH dans votre plus récent département des RH?
• Décrivez votre expérience de la gestion et de la maintenance d'un système d'information sur les ressources humaines (SIRH)? (Vous pouvez poser cette dernière question sur tout élément des ressources humaines qui n'a jusqu'à présent pas été mentionné par le candidat. Ou utilisez la question pour poser des questions sur un élément des ressources humaines pour lequel vous avez besoin d'une personne expérimentée.)

Questions plus spécifiques sur les ressources humaines pour évaluer les compétences dans de nouveaux rôles

Les questions sont divisées en questions adaptées à une personne expérimentée et à un candidat qui commence ou qui commence tôt dans sa carrière en ressources humaines; les questions pour débutants conviendraient également au professionnel expérimenté.

Partenaire stratégique

Pour les candidats expérimentés:

• Dans quelle mesure la fonction RH a-t-elle eu un impact sur la planification stratégique de votre organisation lors de votre dernier poste?
• Décrivez comment vous avez pu évaluer le succès des services de ressources humaines et des relations de travail dans votre dernier poste de ressources humaines. Qu'as-tu mesuré?
• Comment avez-vous déterminé ou contribué à déterminer les priorités du service des ressources humaines dans votre dernier poste?
• Avez-vous participé en tant qu’acteur clé à la planification stratégique ou à l’équipe de direction de votre organisation? Comment as-tu vu ton rôle?

Pour les candidats débutants ou débutants de carrière:

• Selon vous, quel est le rôle du service des ressources humaines par rapport à la mission, à la vision et aux stratégies de l'entreprise?
• Comment découvririez-vous les priorités de vos gestionnaires et de vos cadres supérieurs pour la fourniture de services de ressources humaines?
• Que mesureriez-vous pour déterminer si le département des ressources humaines faisait un travail efficace pour l'entreprise?

Avocat des employés

Pour les candidats expérimentés:

• Veuillez discuter du moment où un employé est venu au département des ressources humaines avec une plainte concernant son responsable. Comment avez-vous enquêté sur la plainte et aidé l'employé à résoudre le problème? Comment s'est terminée l'histoire?
• Décrivez l'environnement de travail que vous avez développé pour les personnes occupant votre dernier poste en ressources humaines. Quelles étaient les principales caractéristiques de l'environnement de travail que vous tentiez de maintenir et de renforcer?
• Comment votre service des ressources humaines a-t-il contribué à la planification, à la création, au maintien et à la modification de la culture d'entreprise? Quelles ont été vos contributions significatives à la création d'un environnement de travail pour les personnes?

• Quels programmes ou processus que vous avez mis au point pour maintenir et renforcer l'environnement de travail que vous avez proposé aux employés, êtes-vous le plus fier de contribuer ou d'initier?

Pour les candidats débutants ou débutants de carrière:

• Selon vous, quels sont les rôles les plus importants du département des ressources humaines par rapport aux employés d'une organisation?
• Quel est le rôle du département des ressources humaines dans la création d'un environnement de travail de l'entreprise pour les personnes?
• Si vous étiez le décideur, quels programmes pour les personnes seraient votre priorité dans une organisation?

Changer de champion

Pour les candidats expérimentés:

• Parlez-nous d'un moment où vous avez lancé un processus ou un programme de ressources humaines qui a été un succès dans votre organisation. Pourquoi avez-vous pensé que votre organisation avait besoin du programme? Quelles mesures avez-vous prises pour lancer et développer le programme?
• D'un autre côté, avez-vous déjà défendu un processus ou un programme qui n'a pas réussi à s'imposer dans l'organisation? Quelles mesures avez-vous prises et comment modifieriez-vous votre approche la prochaine fois afin que votre organisation intègre l'initiative?
• Comment identifiez-vous les aspects de votre organisation, sa culture et les offres du service des ressources humaines qui doivent être modifiées ou améliorées?

• Quel est le rôle du service des ressources humaines pour aider les autres départements à identifier et à modifier les processus qui affectent leurs employés ou leurs clients?
• Pouvez-vous nous parler d'un moment où vous avez aidé un ministère à apporter les changements nécessaires? Quel a été le changement et comment les ressources humaines ont-elles aidé à identifier le besoin de changement et le plan d'action? L'intervention a-t-elle réussi?

Pour les candidats débutants ou débutants de carrière:

• En repensant à vos années d'études et à vos expériences professionnelles, avez-vous déjà aidé à initier un changement? Quel était le changement? Quel a été votre rôle dans la réalisation du changement?
• Comment réagissez-vous généralement lorsque des changements sont introduits pour que vous n'ayez pas participé à l'identification du besoin ou à la planification? Vous décririez-vous comme un participant volontaire ou un adoptant précoce? Veuillez donner un exemple.

Exemples de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs

Utilisez ces exemples de questions d’entrevue d’emploi lorsque vous interrogez des employés potentiels.

• Questions d'entrevue d'emploi inhabituelles
• Questions d'entrevue pouvant causer des problèmes juridiques

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