Top 30 des meilleures questions à poser lors d'une entrevue d'emploi

C'est ton tour! À la fin de votre entretien d'embauche, l'une des dernières questions à vous poser est la suivante: "Que puis-je répondre pour vous?" ou "Avez-vous des questions pour moi?" Votre interlocuteur s'attendra à ce que vous ayez des questions. Ne pas poser de questions peut vous donner l'impression que vous n'êtes pas préparé ou que vous êtes désintéressé. Prenez donc le temps de poser vos propres questions et de les poser au responsable du recrutement.

Poser des questions peut également vous donner l'occasion de mettre davantage en valeur certaines de vos qualités, compétences et expériences, et de montrer à l'employeur pourquoi vous êtes un partenaire idéal pour le poste.

Répondre à des questions très spécifiques vous permettra d'impressionner votre employeur potentiel par vos connaissances et votre intérêt pour le secteur tout en déterminant si cet emploi vous convient.

Faites une liste de questions à poser

Planifiez à l'avance et préparez vos questions d'entrevue. Vous n'essayez pas simplement d'obtenir cet emploi, vous interrogez également l'employeur pour déterminer si cette entreprise et le poste vous conviennent.

Poser des questions est un excellent moyen d'approfondir la culture de l'entreprise et les responsabilités quotidiennes spécifiques du poste. Ainsi, si vous êtes embauché, votre première semaine de travail au poste ne sera pas accompagnée de surprises majeures.

Bien entendu, vous n’êtes pas obligé de poser toutes les questions de la liste, mais quelques bonnes questions vous aideront à paraître comme un candidat informé et préparé.

Top 30 des meilleures questions à poser à l'intervieweur

Voici une liste de questions à poser à l'intervieweur afin de vous assurer que l'entreprise correspond bien à vos qualifications et à vos intérêts.

1. Comment décririez-vous les responsabilités du poste?
2. Comment décririez-vous une journée typique à ce poste?
3. Est-ce une nouvelle position? Si non, qu'est-ce que le précédent employé a fait?
4. Quel est le style de gestion de l'entreprise?
5. À qui cette position fait-elle rapport? Si on me propose le poste, puis-je le rencontrer avant de prendre ma décision d'acceptation finale?
6. Pourquoi ce poste est-il disponible?
7. Combien de personnes travaillent dans ce bureau / département?
8. Combien de voyages est prévu?
9. La relocalisation est-elle une possibilité?
10. Quelle est la semaine de travail typique? Des heures supplémentaires sont-elles prévues?

1. Quelles sont les perspectives de croissance et d'avancement?
2. Comment avance-t-on dans l'entreprise?
3. Existe-t-il des exemples de parcours débutant avec ce poste?
4. Que puis-je clarifier pour vous concernant mes qualifications?
5. Quand puis-je espérer avoir de vos nouvelles?
6. Offrez-vous des opportunités de développement professionnel?
7. Avez-vous des réserves sur mes qualifications?
8. Avez-vous une politique pour aider les nouveaux membres de l’équipe à s’engager?
9. Quels sont les plus grands défis de ce travail?
10. Quelle est la chose la plus importante que je devrais accomplir au cours des 90 premiers jours?

1. Comment décririez-vous les valeurs de cette entreprise?
2. Comment l'entreprise a-t-elle changé au cours des dernières années?
3. Quels sont les projets de l'entreprise pour sa croissance et son développement?
4. Quelles sont les plus grandes récompenses du travail et travaillant pour cette entreprise?
5. Quelle est la meilleure partie de travailler pour cette entreprise?
6. Quelle est la partie que tu aimes le moins travailler ici?
7. Selon vous, quel type de formation conviendrait le mieux pour réussir dans ce poste?
8. Souhaitez-vous une liste de références?
9. Si on me propose une offre d'emploi, dans combien de temps voudriez-vous que je commence?

1. Y a-t-il d'autres questions auxquelles je peux répondre pour vous?

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Regardez maintenant: 7 questions à poser aux employeurs

Directives générales pour poser des questions lors d'un entretien

Évitez les questions "moi"

Les questions "moi" sont celles qui vous placent en avance sur l'employeur. Celles-ci incluent des questions sur le salaire, l'assurance maladie, la durée des vacances, les heures de travail hebdomadaires et d'autres avantages. Au cours d'une interview, vous essayez de montrer à l'employeur comment vous pouvez bénéficier de l'entreprise, et non l'inverse. Une fois qu'un poste vous est offert, vous pouvez commencer à demander ce que l'entreprise peut faire pour vous.

Posez une question à la fois

Évitez les questions à plusieurs parties. ils ne feront que submerger l'employeur. Chaque question devrait avoir un point spécifique.

Évitez les questions "Oui" ou "Non"

La plupart des questions avec un "oui", un "non" ou une autre réponse en un mot pourraient probablement être répondues en effectuant une recherche sur le site Web de l'entreprise. Au lieu de cela, s'en tenir à des questions qui créeront un dialogue entre vous et l'employeur.

Poser des questions sur plusieurs sujets

Évitez de poser des questions sur un seul sujet. Par exemple, si vous ne posez que des questions sur votre responsable et son style de direction, l'intervieweur peut supposer que vous avez un problème avec les chiffres d'autorité.

Posez des questions sur divers sujets afin de démontrer votre curiosité et votre intérêt pour tous les aspects du poste.

Ne demandez rien trop personnel

Bien que ce soit une bonne idée d’essayer d’établir un rapport avec votre interlocuteur, ne posez pas de questions personnelles qui ne sont pas des informations publiques. Par exemple, si vous voyez une bannière collégiale sur le mur de l'employeur, vous pouvez certainement lui demander s'il est allé dans cette université. Cependant, évitez les questions trop personnelles sur la famille de l'intervieweur, sa race, son sexe, etc.

Questions à ne PAS poser lors d'un entretien d'embauche

Il y a certaines questions que vous devriez éviter de poser car elles ne vous présenteront pas sous un jour positif.

• Que fait cette entreprise? (Faites vos recherches à l'avance!)
• Si je suis embauché, quand puis-je prendre du temps pour des vacances? (Attendez de recevoir l’offre de mentionner les engagements antérieurs.)
• Puis-je changer mon horaire si je reçois le travail? (Si vous devez déterminer la logistique pour vous rendre au travail, ne le mentionnez pas maintenant.)
• Ai-je obtenu le travail? (Ne soyez pas impatient. Ils vous le diront.)

Voici d'autres questions à ne pas poser à un employeur lors d'une entrevue, ainsi que des conseils sur la façon d'éviter de poser des questions qui pourraient vous coûter un emploi.

Questions à poser à l'intervieweur par type d'emploi

En fonction du type d'emploi pour lequel vous interviewez, vous pouvez poser des questions spécifiques à votre intervieweur.

• Bureau administratif
• Entretien téléphonique
• Deuxième interview
• Travail à temps partiel
• Vente au détail
• Ventes
• Prof
• Travail à domicile

Questions d'entrevue qu'on vous posera

En plus de préparer une liste de questions à poser au responsable du recrutement, il est également important de passer en revue les questions d'entrevue les plus courantes qui vous seront probablement posées afin que vous puissiez réfléchir à la manière dont vous allez répondre.

Questions d'entrevue que les employeurs ne devraient pas poser

Il existe certaines questions d'entrevue, généralement appelées questions d'entrevue illégale, que les employeurs ne devraient pas poser pendant une entrevue d'emploi. Poser des questions sur votre race, votre âge ou tout handicap est quelques exemples de questions illégales que les employeurs potentiels peuvent vous poser.