Meilleures questions à poser lors des salons de l'emploi

Aller à un salon de l'emploi? Vous ne savez pas ce que vous demandez? Aux salons de l'emploi et des carrières, vous avez une brève fenêtre pour impressionner chaque recruteur. Une façon de se démarquer rapidement de la concurrence est de poser les bonnes questions.

Meilleures questions à poser lors des salons de l'emploi

En posant des questions éclairées qui transmettent subtilement vos compétences et votre expérience, vous augmentez vos chances d'impressionner le recruteur et de remporter un entretien.

Voici un certain nombre de questions que vous pourriez envisager de poser à un recruteur lors d’une foire de l’emploi.

Démontrer votre intérêt pour l'entreprise

"Que penses-tu de X?"

Avant le salon de l'emploi, recherchez quelques entreprises participant à ce salon pour lesquelles vous souhaitez travailler. Consultez le site Web de chaque société pour en savoir plus sur les dernières tendances en la matière, telles que les nouveaux employés, les objectifs pour l’avenir ou les réalisations récentes.

Sélectionnez une tendance positive et parlez-en au recruteur en lui demandant son avis sur le développement. Puis, donnez votre propre opinion (brève) sur les avantages potentiels de cette tendance pour l’entreprise. Cela démontrera au recruteur que vous connaissez bien la société et ses succès.

"Quelle est la trajectoire typique de cinq ans (ou dix ans) pour une personne en position X?"

Cette question démontrera que vous êtes intéressé à rester avec la société pendant une longue période. Les recruteurs aiment généralement ceci; ils ne veulent pas embaucher des personnes qui ne resteront que pendant un an ou deux.

Assurez-vous de souligner votre intérêt pour le poste pour lequel vous souhaitez postuler (sinon, vous aurez l'air de ne pas vouloir commencer par le bas et continuer votre chemin vers le haut), mais cette question montre que vous êtes intéressé par un poste au sein de l'entreprise. et recherchent des possibilités d’avancement au sein de l’organisation.

Démontrer Vos Qualifications

"Quelles compétences recherchez-vous le plus chez un candidat au poste X?"

Recherchez sur le site Web de l'entreprise et, si possible, recherchez la description du poste pour lequel vous souhaitez postuler. Cela vous donnera une idée des compétences et des qualifications que l’employeur recherche chez un candidat.

Si vous voyez que vous êtes un bon candidat pour le poste, vous devriez poser cette question au recruteur du salon de l'emploi. Ensuite, choisissez une ou deux compétences qu’il mentionne et donnez un exemple rapide de la façon dont un emploi ou une expérience passés vous ont donné cette compétence.

Soulignez ces expériences sur votre CV et renforcez vos qualifications.

"Quel type de formation recherchez-vous chez un candidat?"

Encore une fois, recherchez la description du travail pour lequel vous souhaitez postuler (ou consultez le bios de l'entreprise des employés) pour avoir une idée du parcours éducatif idéal des personnes qui occupent cet emploi. Si votre formation correspond aux besoins de l'entreprise, vous pouvez poser cette question au recruteur, puis expliquer en quoi vous êtes parfaitement adapté. Si, en tant qu'étudiant, vous avez remporté des éloges en rapport avec les compétences du poste, vous pouvez également les mentionner et même les indiquer sur votre CV.

En savoir plus sur la société

"Quel est l'un des plus grands défis du travail?"

La réponse à cette question vous aidera à déterminer si vos compétences et votre personnalité conviennent bien à l'emploi. Par exemple, si le recruteur dit que l'un des défis est la nature très compétitive des employés et que vous n'êtes pas compétitif, vous ne voudrez peut-être pas travailler pour cette entreprise. Cependant, cette question vous offre également la possibilité de démontrer une nouvelle fois vos compétences. Si le recruteur mentionne un défi avec lequel vous avez de l'expérience, vous pouvez donner un exemple d'une occasion où vous avez prospéré dans un défi similaire.

"Comment décririez-vous la culture de l'entreprise?"

Il n'est pas facile de connaître la culture d'une entreprise si vous n'y travaillez pas depuis longtemps. Un recruteur est donc une personne formidable pour vous donner un aperçu de la situation. Si la culture ne vous ressemble pas, vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois avant de postuler. Toutefois, si cela ressemble au genre d’atmosphère dans laquelle vous souhaitez travailler, dites-le. Par exemple, si le recruteur dit que l'atmosphère est très communautaire et favorable, vous pouvez dire qu'il s'agit d'un environnement dans lequel vous faites de votre mieux et que vous fournissez un exemple d'une telle période dans votre passé professionnel.

"Qu'est-ce que vous aimez le plus dans votre travail chez X company?"

Cette question peut vous donner un peu plus de perspicacité dans la culture de l'entreprise. Si le recruteur a du mal à répondre à la question, cela peut être un signe que ce n'est pas un lieu de travail idéal. La question vous permettra également de vous connecter au recruteur à un niveau plus personnel et pourrait vous aider à laisser une impression plus forte.

Questions avec lesquelles conclure

"Puis-je vous contacter pour d'autres questions? Avez-vous une carte de visite?"

Ces questions vous permettent d’établir un contact avec une personne de l’entreprise. Assurez-vous d'obtenir la carte de visite ou les informations de contact de la personne. Faites un suivi avec une lettre de remerciement ou un courrier électronique rappelant à la personne qui vous êtes, où vous vous êtes rencontrés et vos qualifications. Cela vous aidera à faire une impression durable.

Questions à éviter

"Combien vais-je être payé? Combien de temps de vacances vais-je recevoir?"

On ne vous a pas encore offert l'emploi, alors n'agissez pas comme vous l'avez. Les questions concernant la rémunération et les avantages sociaux concernent les personnes qui vous ont proposé un emploi. si vous posez ces questions au salon de l'emploi, vous semblerez arrogant (et non motivé, si vous ne vous souciez que de l'argent et des jours de vacances).

De même, ne posez pas de questions qui attirent l’attention sur quelque chose de négatif sur votre CV - une faille dans vos antécédents d’emploi, un licenciement ou un licenciement, ou tout casier judiciaire. Il n'est pas nécessaire d'aborder ces problèmes dès le début de la recherche d'emploi.

"Alors, que fait votre entreprise?"

Évitez de poser des questions qui démontrent que vous n'avez effectué aucune recherche sur l'entreprise. ne posez pas de questions faciles à trouver sur leur site Web. Ces questions impliquent que vous n'avez aucun intérêt pour cette entreprise en particulier et que vous n'êtes pas prêt à travailler pour faire connaissance avec leur entreprise.

Autres questions à poser

• Quels postes de débutants sont disponibles dans votre entreprise?
• Votre entreprise propose-t-elle des stages ou des programmes de formation?
• Je suis allé en ligne et rempli votre candidature pour le poste X. Que puis-je faire de plus pour démontrer que je suis un candidat qualifié pour une entrevue?
• Quelle est la durée du processus de candidature et d’entrevue et en quoi consiste-t-il?
• Comment décririez-vous une journée typique à la position X?
• Comment l'entreprise mesure-t-elle la performance pour la position X? Quels sont les systèmes de la société pour les commentaires?
• Quel pourcentage du temps est typiquement consacré à chacune des responsabilités de ce poste?
• Quel est l’équilibre entre le travail d’équipe et le travail individuel au poste X?
• Quels programmes de formation ou d'éducation, le cas échéant, l'entreprise propose-t-elle aux employés?
• (Pour un étudiant) Quels cours me prépareraient le mieux pour vos postes de débutants? Existe-t-il des organisations ou activités étudiantes qui pourraient être utiles pour préparer un poste dans votre entreprise?
• (Pour un étudiant) Ma majeure est X. Quels postes dans votre entreprise pourraient être forts pour une personne ayant mes antécédents scolaires?