Meilleures questions à poser lors d'un entretien informatif

Le fait d’organiser des entretiens d’information et de les suivre peut vous aider à acquérir de bonnes compétences en entretien tout en acquérant des informations précieuses sur les différents types d’emplois existant dans le domaine de votre choix.

Les questions suivantes ont pour but de vous aider à dresser un tableau détaillé d’une profession et d’un poste. Utilisez ces questions d’information et fonctionnelles uniquement à titre indicatif. Votre entrevue sera plus efficace si vous posez des questions supplémentaires qui reflètent votre véritable curiosité pour la carrière en question.

Préparez-vous pour l'entrevue

Renseignez-vous davantage sur l'employeur ou le domaine en question, répétez votre liste de questions et configurez votre entretien. Ayez un bloc-notes et un stylo à portée de main et portez une montre pour vous assurer de respecter le temps de votre interlocuteur et de ne pas rester trop longtemps à votre accueil.

28 questions professionnelles à poser

Les questions suivantes peuvent vous aider à découvrir des informations importantes sur le travail occupé par votre interlocuteur. Certains pourraient être plus ou moins pertinents pour la personne que vous choisissez d'interviewer. Choisissez les questions les plus utiles pour vos besoins et veillez à ne pas prendre trop de temps de la part de l'interviewé.

1. Quel est le titre de la personne que vous interviewez?
2. Quels sont les autres titres couramment utilisés pour le poste?
3. Quelles sont les tâches effectuées au cours d'une journée, d'une semaine, d'un mois, d'une année? Est-ce qu'elle ou il a une routine établie? Quelle variété y a-t-il au jour le jour? Pendant que la personne décrit les tâches, demandez quelles compétences sont nécessaires.
4. Quel programme éducatif est recommandé comme préparation? Renseignez-vous sur la distinction entre les cours souhaitables et ceux qui sont indispensables.
5. Quels types de cours sont les plus utiles pour acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans cette profession? Renseignez-vous sur la distinction entre les cours souhaitables et ceux qui sont indispensables.

1. Quel diplôme ou certificat les employeurs recherchent-ils?
2. Quel type d'expérience de travail / stage les employeurs recherchent-ils chez un demandeur d'emploi et comment une personne peut-elle obtenir cette expérience?
3. Des activités parascolaires sont-elles recommandées?
4. Quelles étapes (en plus de satisfaire aux exigences en matière d’éducation et d’expérience) sont nécessaires pour entrer dans cette profession (par exemple, examen, entretien, appartenance à un syndicat)?
5. Quels sont les mots-clés ou mots à la mode importants à inclure dans un CV ou une lettre de motivation lors de la recherche d'un emploi sur le terrain?
6. Quelles sont les possibilités d'avancement et à quel poste? Un diplôme d'études supérieures est-il nécessaire et, dans l'affirmative, dans quelle discipline?

1. Quelles sont les compétences les plus importantes à acquérir (c.-à-d. Quelles compétences les employeurs recherchent-ils)?
2. Quelles sont les caractéristiques personnelles principales ou les plus importantes pour la réussite sur le terrain?
3. Quels sont les différents environnements dans lesquels les personnes exerçant cette profession peuvent travailler (à savoir, les établissements d’enseignement, les entreprises, les organisations à but non lucratif)?
4. Quels autres types de travailleurs interagissent fréquemment avec ce poste?
5. Existe-t-il des preuves d'un traitement différencié entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les tâches, la rémunération et les possibilités d'avancement?

1. Quelles sont les perspectives d’emploi dans la zone géographique du conseiller? Où sont les meilleures perspectives d'emploi? Quelles sont les perspectives d’emploi dans la société du conseiller? La mobilité est-elle un facteur de réussite nécessaire?
2. Quelles sont certaines professions connexes?
3. Quelles sont les différentes échelles de salaire?
4. Le travailleur type a-t-il un horaire fixe ou les horaires sont-ils flexibles?
5. Quelles sont les demandes et les frustrations qui accompagnent généralement ce type de travail?
6. Existe-t-il une chaîne de commandement typique dans ce domaine?
7. Comment pouvez-vous déterminer que vous avez la capacité ou le potentiel pour réussir dans cette profession?

1. Est-ce un domaine en pleine croissance? Est-il possible de prédire les besoins futurs de travailleurs dans ce domaine?
2. Quels types de technologies sont utilisés et comment sont-ils utilisés?
3. Où trouve-t-on des offres d'emploi?
4. Quels postes de premier échelon dans ce domaine un diplômé en arts libéraux pourrait-il envisager?
5. Qu'est-ce que le conseiller sait maintenant qui aurait été utile de savoir quand il ou elle était à votre place?

11 questions fonctionnelles à poser

La plupart des questions suivantes servent à vous donner une idée de la vie quotidienne de l'interviewé. Vous pouvez avoir différents déclencheurs qui vous causent de la pression ou du stress, par exemple, mais les réponses que vous recevez peuvent vous aider à voir où vous pourriez exceller et quels éléments, tels que beaucoup d'heures supplémentaires, pourraient ne pas avoir de sens pour votre mode de vie.

1. Combien d'heures travaille le conseiller?
2. Quelle est la formation du conseiller?
3. Quel a été le cheminement de carrière du conseiller de l'université à présenter?
4. Quels sont les aspects satisfaisants du travail du conseiller?
5. Quelles sont les plus grandes pressions, tensions ou angoisses dans le travail?
6. Quelles sont les principales responsabilités du travail?
7. Quels sont les problèmes et les décisions les plus difficiles auxquels le conseiller doit faire face?
8. Quel est le plus insatisfaisant du travail? Est-ce typique du domaine?
9. Comment le conseiller décrirait-il l'atmosphère / la culture du lieu de travail?

1. Le conseiller pense-t-il que vous avez laissé de côté des questions importantes qui seraient utiles pour en savoir plus sur le travail ou la profession?
2. Le conseiller peut-il suggérer d'autres personnes qui pourraient être des sources précieuses pour vous?

Après l'entrevue, envoyez une note de remerciement par courrier électronique. Pour consolider votre relation et montrer que vous avez vraiment tiré profit de l'entretien, joignez un lien à un article sur un sujet en rapport avec votre conversation et faites-le savoir à la personne qui vous a inspiré pour lire l'article.