Questions à poser à un employeur lors d'un entretien

Êtes-vous vraiment intéressé à décrocher un stage? Au cours des 3 derniers mois, vous avez travaillé à la mise à jour de votre CV, à la création de lettres de motivation ciblées et à leur envoi au plus grand nombre d’employeurs possible dans votre domaine d’intérêt actuel. Il semble alors que tout à coup, vous recevez un appel de 2 employeurs, l'un vous demandant de faire une interview téléphonique et l'autre vous demandant si vous pouvez venir au bureau pour une réunion en face à face.

Hou la la! Vous êtes très enthousiasmé par la prochaine étape du processus de stage et vous souhaitez vous préparer au mieux pour assurer le succès de votre entretien. À l'approche de la date de l'entretien, vous vous trouvez très nerveux et vous ne savez pas trop comment vaincre ces peurs ni mener à bien une interview. Vos craintes découlent du fait que vous ne voulez pas gâcher vos chances en ne vous préparant pas et en ratant l’entretien.

Si vous avez déjà lu certains de mes articles, ma recommandation pour une interview est la pratique, la pratique, entraine toi. Peu importe que l’entretien se fasse au téléphone ou si vous rencontrez un employeur en face-à-face, les mêmes stratégies s’appliquent dans les deux situations. Pratiquer avec un membre de la famille ou un ami peut généralement vous aider à vous préparer pour l'entretien.

Appeler le bureau de développement de carrière de votre collège et vous demander si vous pouvez prendre rendez-vous pour une entrevue simulée peut également être très utile. Si vous vous entraînez seul, assurez-vous de répondre à voix haute aux exemples de questions d'entretien afin de vous aider à mieux formuler vos réponses plutôt que de les laisser courir dans votre tête.

Vous vous sentez donc préparé lorsque vous vous dirigez vers l'entrevue. Vous êtes conscient d’offrir une poignée de main ferme, de maintenir un contact visuel et de montrer votre confiance en vous-même et en affichant un sourire sincère. Vous avez pratiqué l’entretien et interrogé des exemples de questions d’entrevue, y compris comportementales, suffisamment pour vous assurer que vous ferez du bon travail.

Alors que l'entretien s'achève, l'employeur vous demande soudainement si vous avez des questions. Vous geler! Vous vous souvenez d'avoir lu l'importance de poser quelques questions lors d'une entrevue, mais en prévision de vous préparer aux questions d'entrevue que l'employeur poserait, vous avez oublié de créer vos propres questions. Cela peut être une situation très délicate si vous ne pouvez pas poser au moins une question. Une chose que vous pouvez faire à ce stade est d’examiner rapidement ce qui a été discuté précédemment lors de l’entretien et de demander à l’intervieweur de vous fournir un peu plus d’informations sur un sujet que vous avez abordé.

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Pourquoi les intervieweurs accueillent-ils les questions des candidats?

Du point de vue de l’employeur, un candidat qui pose une liste de questions sur le poste ou l’employeur est une personne qui a l’intérêt et la motivation d’en apprendre davantage sur la société. Avoir ces connaissances à l’avance peut également modifier le cours de vos réponses aux questions des entretiens en fonction des connaissances que vous avez acquises sur la société au cours de vos recherches.

Vos questions prouvent à l’employeur que vous êtes très intéressé par ce stage ou cet emploi. Prendre le temps de réviser le poste et l'entreprise en ligne est un bon indicateur de votre motivation et de votre débrouillardise lors de la préparation à des tâches que vous rencontrerez dans le cadre d'un stage ou d'un emploi.