Questions à ne pas poser à un employeur lors d'une entrevue d'emploi

Vers la fin d'une entrevue, presque tous les employeurs demanderont: "Avez-vous des questions pour moi?" Les candidats à un poste devraient autant poser de questions que de répondre à des questions. Que vous le vouliez ou non, chaque question que vous posez est susceptible de refléter votre connaissance de la société, votre intérêt pour le poste et votre éthique de travail.

C'est pourquoi il est important de prendre le temps de poser des questions réfléchies pour chaque entretien.

D'un autre côté, il y a des questions qu'il n'est jamais approprié de poser à l'intervieweur. Voici une liste de questions à ne jamais poser à un employeur lors d'un entretien, ainsi que des informations sur les raisons pour lesquelles vous ne devriez pas les poser.

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Regardez maintenant: 7 questions à poser aux employeurs

Ne posez jamais ces questions lors d'un entretien

Puis-je faire ce travail à la maison?

Si vous interviewez pour un travail de télétravail, la description de poste l'aurait dit. Demander de travailler à domicile implique que vous n'aimez pas travailler avec les autres, que vous ne travaillez pas bien sous une supervision directe ou que vous avez un horaire difficile à travailler. De temps en temps, les employés qui ont occupé un poste pendant une longue période sont autorisés à faire du télétravail, mais ce n'est pas une concession que vous devriez jamais demander lors d'un premier entretien.

Que fait votre entreprise?

Évitez de poser des questions sur l'entreprise que vous auriez pu rechercher auparavant sur le site Web de l'entreprise. Ces questions montrent que vous n’avez pas fait vos devoirs et qu’elles ne vous intéressent pas vraiment.

Quand puis-je prendre du temps pour des vacances?

Ne discutez pas des engagements précédents avant de vous proposer un poste. Demander du temps avant d'obtenir une offre d'emploi signifie que vous ne serez pas un employé pleinement engagé.

Ai-je obtenu le travail?

Cette question met les employeurs sur la sellette et vous fait paraître impatient. Au lieu de cela, vous pouvez demander plus d’informations sur la prochaine étape du processus d’embauche. Par exemple, vous pouvez demander "Faites-vous généralement plusieurs séries d'entretiens avec des candidats?" Cependant, s’ils sont intéressés par vous, la plupart des employeurs vous donneront cette information avant la fin de l’entretien. Voici les meilleures façons de demander un emploi sans demander directement le poste.

Quel est le salaire pour ce poste?

Ne posez pas cette question lors d'un premier entretien. Si vous savez que vous refuserez un travail dont le salaire est inférieur à un certain montant, vous pouvez et devez l'indiquer dans votre lettre de motivation. Toutefois, si vous êtes même quelque peu flexible en ce qui concerne le salaire, il est préférable de ne pas discuter de rémunération avant de vous proposer un poste.

Combien d'heures vais-je devoir travailler chaque semaine? Devrai-je travailler les fins de semaine?

Les questions relatives aux heures et au travail supplémentaire impliquent que vous espériez travailler le moins possible. Une meilleure question serait: "À quoi ressemble une journée de travail typique?" La réponse vous donnera probablement un aperçu des heures de travail prévues.

Combien de temps devrais-je attendre pour être promu?

Cette question implique que vous n'êtes pas intéressé par le poste pour lequel vous postulez et que vous attendez simplement de passer à quelque chose de mieux. Au lieu de cela, vous pouvez demander à l'employeur: "Quelles sont certaines des opportunités de croissance dans cette entreprise?"

Quel type d'assurance santé cette entreprise propose-t-elle?

Attendez que le poste vous soit offert avant de commencer à poser des questions sur les avantages. Cependant, si vous avez besoin d'un avantage lié à un emploi (tel qu'un type particulier d'assurance maladie, un programme de garderie, etc.), abordez-le à l'aide des ressources humaines plutôt que de l'intervieweur.

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