Exemples de questions à poser lors d'une entrevue d'emploi au gouvernement

01 Que pouvez-vous me parler des membres de l'équipe?

Cette question montre à l'intervieweur que vous voulez savoir comment votre travail s'intègre dans le grand schéma de l'organisation.Bien travailler avec d’autres parties de l’organisation est essentiel à votre productivité, à la performance de l’équipe et au succès de celle-ci. La connaissance de ces personnes peut vous donner un point de départ pour votre réseau une fois que vous êtes au travail.

Vous pouvez trouver cette information lorsque vous commencez à travailler, mais poser la question dans l'entretien montre que vous réfléchissez déjà à la façon de vous intégrer à la structure plus large de l'organisation. Vous voulez savoir où vous vous situez dans la grande image afin de pouvoir maximiser votre impact sur l'organisation.

03 Comment vais-je être formé?

La formation - en particulier la formation de base - est essentielle au succès d’un employé. Existe-t-il un programme de formation structuré pour les nouvelles recrues dans ce rôle ou allez-vous apprendre de vos coéquipiers à la volée à mesure que les tâches et les tâches se préparent? Aurez-vous un mentor? Comment saurez-vous que vous maîtrisez ce que vous êtes censé savoir?

Poser des questions sur la formation montre que vous pensez au-delà du travail à accomplir. Vous voulez savoir comment l’organisation va vous faire devenir un interprète acceptable. Vous voulez être assuré que l'organisation est en train de vous préparer pour réussir.

04 À quoi ressemble le succès après six mois de travail?

Plus probablement qu'autrement, cette question sera difficile à répondre pour votre intervieweur. Le processus d'embauche du gouvernement comporte tellement d'étapes qui se déroulent avant une entrevue, et le responsable du recrutement a sauté le pas devant des obstacles bureaucratiques juste pour en arriver à ce point. Le responsable du recrutement n’a peut-être même pas réfléchi à cette question.

Néanmoins, la réaction instinctive de votre intervieweur à la question montre beaucoup. Quel que soit le peu de choses que l'intervieweur dit, ce sont probablement les plus grandes clés du succès. En essayant de trouver une réponse, l'intervieweur peut en manquer une ou deux, mais cette réponse devrait vous donner une bonne idée des attentes que vous devrez satisfaire d'ici la fin du premier semestre.

C'est une bonne question car elle montre que vous envisagez de réussir. Sans être présomptueux, vous posez votre embauche comme une donnée et amenez la conversation dans la planification de votre réussite.

05 Comment décririez-vous la culture de l'organisation?

La culture d’une organisation est extrêmement importante. Vous voulez bien vous intégrer à la culture. Vous n’êtes pas obligé d’aimer immédiatement l’organisation, mais vous ne voulez pas d’un déséquilibre flagrant entre votre façon de travailler et celle de l’organisation.

Le travail peut être ce que vous voulez faire, mais vous risquez d'être frustré si vous ne vous sentez pas à votre taille. Si vous ne gérez pas bien la pression, vous ne voulez pas travailler dans une organisation qui répond constamment aux crises. Inversement, vous ne voulez pas travailler dans une agence pénible et peu inventive si vous êtes une personne motivée.

Cette question montre que vous souhaitez vous intégrer à l’organisation, mais que vous n’aurez pas besoin de l’approbation des autres pour vous sentir bien dans votre peau. C'est une question d'enquête. Au cours de l'entretien, l'intervieweur peut avoir une idée de ce que vous voulez entendre comme réponse. Veillez donc à ce que l'intervieweur transforme les négatifs en positifs lorsque votre personnalité entre en conflit avec une caractéristique organisationnelle.

06 J'ai vu _____ sur votre site web. Pouvez-vous m'en dire plus à ce sujet?

L’un des meilleurs moyens de se préparer à une entrevue d’emploi au gouvernement est de consulter le site Web de l’organisation. Certaines des informations seront faciles à comprendre, et d'autres peuvent être si techniques. personne en dehors de l’organisation ou des sous-traitants de l’organisation ne le comprend. Lorsque vous voyez quelque chose que vous comprenez partiellement, prenez-en note. Vous pourrez peut-être poser une question au cours de l'entretien.

Les informations que vous pouvez comprendre décrivent de manière positive l’organisation. Même si l’organisation a réglé une action en justice pour payer des millions de dollars à un plaignant, le site Web de l’organisation indique comment l’organisation résout de manière proactive le problème et travaille dans l’intérêt supérieur de ceux qui sont touchés par les torts qui leur ont été causés.

Demander des informations sur le site Web de l’organisation montre à l’intervieweur que vous avez effectué des recherches de base. Vous pourriez demander quelque chose de plus perspicace que demander simplement une explication, mais ce n’est pas nécessaire. Si vous avez le fond pour demander quelque chose de plus profond, faites-le, mais si vous n'en avez pas, restez sur une question explicative.

07 Qui sont les acteurs les plus actifs de l'organisation?

En plus de lire le site Web de l’organisation, vérifiez ce que les autres disent de l’organisation. Les critiques d’une organisation ont peut-être raison, mais elles peuvent aussi être totalement fausses. Le plus souvent, les critiques ont des problèmes légitimes, mais les méthodes proposées pour les résoudre diffèrent de ce que l'organisation souhaite faire. Les problèmes sont plus faciles à accepter que les solutions.

Après l’entrevue, réfléchissez à la façon dont votre intervieweur répond à cette question. La réponse de l’enquêteur est-elle bien motivée? La réponse est-elle ouvertement biaisée? L'intervieweur reconnaît-il les critiques légitimes formulées à l'encontre de l'organisation?

Un intervieweur ne devrait jamais blâmer un intervenant devant un nouvel employé potentiel. Méfiez-vous si l'intervieweur dit quelque chose de désobligeant à propos d'un intervenant.

08 J'ai remarqué dans votre budget que vous dépensez beaucoup d'argent en _____. Pourquoi donc?

Le gouvernement fonctionne avec de l'argent, comme une voiture fonctionne avec de l'essence. La manière dont un organisme gouvernemental dépense son argent montre où se situent ses priorités. Une part substantielle de tous les budgets du gouvernement est consacrée au personnel, alors regardez plutôt quels programmes ou subventions reçoivent les plus grosses parts du gâteau.

Si vous prenez le temps de comprendre le budget d’une organisation, vous vous démarquerez des autres candidats de manière positive. Les budgets gouvernementaux peuvent être difficiles à comprendre. Faites de votre mieux pour interpréter correctement le budget, mais si vous l’interprétez mal, ne soyez pas dur avec vous-même lorsque l’intervieweur corrige votre malentendu.