Obtenez des réponses aux questions d'entrevue sur l'histoire du travail

Au cours d'un entretien d'embauche, vous devrez fournir des détails sur vos antécédents professionnels. Vous devez donc vous préparer avec un CV complet comprenant les détails de chaque emploi que vous avez occupé. Indiquez les dates de début et de fin d’emploi, la rémunération, les postes occupés, les noms et adresses des sociétés pour lesquelles vous avez travaillé, les noms des superviseurs et d’autres détails pertinents. Il se peut que l'on vous demande les raisons de toute interruption d'emploi.

Au-delà des simples faits et chiffres, vous devriez parcourir votre liste pour trouver des réponses aux questions d’entrevue d’historique de travail courantes. Prévoyez du temps pour anticiper les questions relatives à vos antécédents professionnels et réfléchissez à chacune de vos réponses. Avoir une bonne réponse à une question peut faire une différence dans la façon dont vous évaluerez les autres candidats à un poste. Il montrera les compétences que vous avez développées lors de vos emplois précédents, comment vous avez interagi avec vos collègues et vos clients, et comment vous avez relevé les défis.

Comment se préparer à répondre

Vous seriez surpris de voir combien de candidats postulent un emploi précédent. Ne soyez pas l'un d'eux! Actualisez votre mémoire avant l'entrevue en examinant votre CV afin de pouvoir parler de vos antécédents de travail en détail et avec précision. Si vous n'avez pas de CV, assurez-vous que ce que vous dites à l'intervieweur correspond à ce que vous avez rempli dans votre demande d'emploi.

La meilleure façon de se préparer est de télécharger un exemple de candidature à l’avance. Remplissez le formulaire de demande et apportez-le avec vous lorsque vous postulez à un emploi. De cette façon, vous serez en mesure de copier les informations plutôt que d'avoir à mémoriser les dates et autres informations sur l'emploi.

Questions d'entrevue sur l'histoire du travail

Passez en revue ces questions d’entrevue courantes sur vos antécédents de travail et les informations que vous êtes censé fournir lors d’une entrevue d’emploi:

• Nom de l'entreprise, titre du poste, description et dates d'emploi: Parfois, les employeurs demandent des adresses, des noms de superviseurs et plus, alors apportez-les si vous les avez.
• Quels étaient vos niveaux de rémunération initial et final? C'est auto-explicatif. Indiquez simplement ce que vous étiez payé au moment de votre embauche et ce que vous êtes en train de faire ou que vous receviez quand vous êtes parti.
• Quelle expérience avez-vous? Outre les compétences techniques et les références professionnelles, pensez également aux compétences générales et à l'expérience que vous avez acquises et qui pourraient ne pas sembler évidentes dans le titre d'un poste. Lorsque l'on considère des expériences, il est nécessaire de se limiter uniquement au travail. Des compétences précieuses peuvent également être acquises dans des postes de bénévoles ou en tant qu'étudiant.

• Quels défis et problèmes majeurs avez-vous rencontrés? Comment les avez-vous manipulés? Cette question est souvent celle que vous redouterez. Si vous pouvez vous préparer avec un exemple d'un ou plusieurs de vos emplois précédents montrant la résolution de problèmes et la résilience, cela peut être un avantage considérable.
• Qu'avez-vous aimé ou pas aimé de votre emploi précédent? Cela peut être un autre champ de mines potentiel, alors préparez-vous avec une bonne réponse, essayez de vous concentrer sur le positif et évitez de dire que vous n'aimiez pas quelque chose qui ferait probablement partie du nouvel emploi. Indiquez comment vous gérez la partie de votre travail que vous n'aimez pas avec une attitude positive et un esprit ouvert.

• Quel a été le plus / le moins gratifiant? Pensez au travail qui vous a procuré le meilleur sentiment d'accomplissement, qui va souvent au-delà de ce que vous avez été payé. Évitez les négatifs.
• Quel a été le plus gros accomplissement / échec dans cette position?Si possible, montrez comment vous avez aidé votre employeur à atteindre un objectif important ou une échéance. Aussi, soyez prêt avec un échec mineur et comment vous avez travaillé pour surmonter le défi. Assurez-vous également d'inclure toutes les leçons que vous avez tirées de cet échec et comment vous les avez appliquées depuis.

• Questions sur vos superviseurs et vos collègues:Ces questions vous demandent souvent d'expliquer une période difficile avec vos collègues et votre superviseur, afin de montrer comment vous vous comporteriez de la sorte. Vous serez heureux si vous pouvez trouver des exemples qui montrent comment vous avez résolu un conflit ou promu la coopération d'équipe.
• Qu'est ce que tu recherches dans ton prochain travail? Qu'est-ce qui est important pour toi? Faites en sorte que les compétences que vous souhaitez apprendre et les opportunités que vous souhaitez exploiter soient prises en compte.