Job Entrevue Questions et réponses sur le travail d'équipe

Un sujet commun aux entretiens d'embauche est le travail d'équipe. Souvent, un intervieweur vous posera une question du type "Que pensez-vous du travail en équipe?" Ou "Parlez-moi d'une fois où vous avez résolu un problème en équipe" ou "Comment motiveriez-vous les membres de l'équipe si vous travailliez? sur un projet ensemble?

Avec ces questions, les interviewers peuvent savoir si vous aimez travailler en équipe, si vous aimez travailler en groupe et quel rôle vous avez tendance à jouer dans un projet d'équipe (par exemple, un chef de file, un médiateur, un suiveur) Ces questions montrent également si vous êtes facile à comprendre, ce qui est important dans presque tous les environnements de travail.

Vous pouvez réagir de plusieurs façons. Les points les plus importants à retenir lorsque vous répondez aux questions sur le travail d’équipe sont de rester positifs et de fournir des exemples spécifiques.

Voici quelques conseils pour répondre à ce type de questions, ainsi qu'une liste de questions type sur le travail d'équipe et les meilleures réponses pour chaque question.

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3 façons de répondre aux questions sur le travail d'équipe

Conseils pour répondre aux questions sur le travail d'équipe

Vous voulez démontrer à l'employeur que vous êtes enthousiaste pour le travail d'équipe et que vous vous entendez bien avec vos collègues.

Avant votre entretien, réfléchissez à ce que vous aimez le plus au sein d’une équipe. Cela vous aidera à être positif lorsque vous répondez à des questions sur le travail d'équipe. Par exemple, vous pourriez apprécier l’opportunité d’obtenir un aperçu et des commentaires de vos collègues.

Bien sûr, vous voulez aussi être honnête. Parfois, vous devez décrire une expérience de travail d’équipe négative. Par exemple, un employeur peut dire: «Parlez-moi d'une expérience difficile que vous avez eue lorsque vous travaillez sur un projet d'équipe.» Si vous dites que vous n'avez jamais vécu une expérience difficile, l'employeur peut penser que vous ne dites pas la vérité. De plus, cette réponse ne révèle pas comment vous êtes en tant que joueur d'équipe ou comment vous gérez des situations difficiles. C'est ce que les intervieweurs veulent vraiment savoir.

Au lieu d'esquiver la question, essayez de vous concentrer sur la façon dont vous avez résolu un problème difficile.

Par exemple, vous pouvez répondre: «J’ai travaillé sur des équipes où une ou deux voix ont tendance à dominer le groupe et où les idées des autres ne sont pas entendues. J'essaie d'être un bon auditeur dans les équipes, en prenant le temps de comprendre les idées de chacun et en veillant à ce que les suggestions de chacun soient discutées."

Fournir des exemples

De nombreuses questions sur le travail d'équipe seront des questions d'entrevue comportementale. Ces questions vous obligent à fournir un exemple tiré de vos expériences de travail antérieures. Par exemple, un intervieweur peut demander: «Parlez-moi d'une occasion où vous avez dû mener à bien un projet de groupe dans des délais très courts."

Ce type de questions sur le travail d'équipe vous oblige à penser à des exemples d'expériences passées de travail en groupe. Pour répondre à ces questions, décrivez l'exemple spécifique auquel vous songez (il est utile de penser aux exemples à l'avance). Expliquez ensuite la situation et expliquez ce que vous avez fait pour résoudre le problème ou réussir. Enfin, décrivez le résultat.

Même si la question n’est pas une question d’entrevue comportementale, il est souvent utile de donner un exemple spécifique. Par exemple, les questions d’entrevue situationnelles vous demandent d’envisager une éventuelle situation future au travail. Un intervieweur peut demander: «Comment géreriez-vous un conflit entre deux membres de l'équipe?» Bien qu'il s'agisse de situations futures, vous pouvez toujours donner un exemple tiré d'une expérience passée.

Personnalisez votre réponse au travail

Essayez de fournir des exemples étroitement liés au travail pour lequel vous postulez. Pensez à des expériences de travail, de stage ou de volontariat passées nécessitant des compétences similaires à celles requises pour cet emploi.

Pensez également à l'entreprise et au niveau du poste. Les grandes entreprises et les entreprises peuvent valoriser des caractéristiques de travail d’équipe différentes de celles des petites entreprises ou des jeunes entreprises. Si vous postulez pour un poste au niveau de la direction, essayez d’utiliser des exemples qui montrent vos compétences en leadership et vos compétences pour renforcer l’esprit d’équipe. Si vous postulez à un poste de soutien, expliquez comment vous avez aidé à résoudre des conflits ou gardé les membres de votre équipe dans les délais.

Exemples de questions et réponses

• Donnez des exemples de travail d’équipe - Meilleures réponses
• Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager? - Meilleures réponses
• Que pensez-vous de travailler en équipe? - Meilleures réponses
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