Tests de personnalité pour vous aider à choisir la bonne carrière

Les tests de personnalité et les évaluations de carrière évaluent vos forces et vos faiblesses, vos valeurs, vos intérêts et vos compétences. Vous pourriez les rejeter comme de la malbouffe, et certains le sont sans aucun doute. Vous pourriez les essayer juste pour le plaisir. Ou vous pourriez trouver qu'ils peuvent vous aider à réfléchir au choix d'un métier ou à une crise dans votre carrière.

Quand essayer un test de personnalité

Les tests de personnalité peuvent être utiles dans les moments de transition de votre carrière. Si vous êtes à la recherche de votre premier emploi ou souhaitez changer de carrière, un test peut être un bon moyen d'évaluer les choix qui vous conviennent le mieux.

Si vous connaissez déjà le type de travail que vous souhaitez effectuer, un test de carrière ou un test de personnalité peut vous aider. Cela peut vous indiquer si vous avez besoin de plus de formation ou d'expérience. Cela peut révéler les compétences que vous avez et qui font de vous un candidat fort pour un travail spécifique. À tout le moins, cela peut vous aider à rédiger un CV et une lettre de motivation plus efficaces.

Aucun de ces tests ne vous donnera une réponse définitive sur ce que vous devriez faire de votre vie. Au contraire, ils peuvent être un outil dans votre planification de carrière globale, vous aidant à faire un choix plus éclairé.

Les tests sont-ils fiables?

Une grande variété de tests d’évaluation de carrière et d’outils de personnalité est disponible en ligne. Beaucoup sont gratuits, tandis que d'autres facturent tout ou partie du test.

Lorsque vous passez une évaluation de carrière ou un test de personnalité gratuit, gardez à l’esprit qu’ils n’ont peut-être que peu ou pas de validité. Cependant, ils sont rapides et faciles à prendre, et les réponses que vous choisissez peuvent en réalité vous aider à comprendre quels emplois vous conviennent.

Des tests pour vous aider à trouver le bon travail

Les tests disponibles vont de l’Indice de personnalité à 10 éléments, une courte évaluation de 10 questions qui mesure les traits de personnalité, à l’Indicateur de type Myers-Briggs, l’un des tests les plus largement utilisés pour explorer les options de carrière.

Il existe des tests qui mesurent votre intelligence ou vos aptitudes, répertorient vos compétences et évaluent votre capacité à réussir dans une carrière.

• Tests d'aptitude mesurer votre capacité à acquérir une compétence ou à effectuer un type de travail particulier. Ceux-ci comprennent les tests que les employeurs utilisent généralement pour sélectionner les candidats. Les tests d'auto-évaluation et d'aptitude sont disponibles en ligne et sont gratuits dans de nombreux cas. De nombreux tests spécialisés sont conçus pour déterminer si vous avez une aptitude à la vente ou à la lutte contre les incendies, par exemple.
• Les tests de carrière servent à indiquer les emplois correspondant à votre type de personnalité et les carrières pour lesquelles vous possédez des aptitudes. Vous pouvez passer un test rapide en ligne et obtenir un résultat immédiat ou des tests plus approfondis et professionnels pour déterminer les carrières qui pourraient vous intéresser.

• Les tests d'intelligence sont conçus pour mesurer votre niveau intellectuel. Le quotient intelligent (QI) d'une personne est une mesure de l'intelligence dérivée des résultats de plusieurs tests spécialement conçus. Le quotient est déterminé en divisant l'âge mental d'un individu par son âge chronologique et en multipliant le résultat par 100.
• Les inventaires sont des listes de contrôle que vous utilisez pour identifier les facteurs avec lesquels vous êtes en relation ou non. Ils mesurent la correspondance entre vos intérêts et ceux des personnes déjà employées dans diverses professions. Les inventaires de carrière tels que l’Inventaire de forte intensité fournissent un résumé de vos domaines d’intérêt et des professions qui correspondent à ces intérêts.

• Les tests de personnalité et autres tests psychologiques mesurent vos caractéristiques personnelles, votre constitution émotionnelle et votre stabilité. Les conseillers en carrière les utilisent souvent comme outil dans le cadre de l’autoévaluation du processus de planification de carrière. Certains de ces tests peuvent être interprétés en ligne, alors que d'autres ont besoin d'un conseiller pour les interpréter.