Comment connaître votre aptitude peut vous aider à choisir une carrière

Lorsque vous recherchez des professions, vous verrez souvent que l’aptitude figure parmi les exigences. Par exemple, vous pouvez lire que pour travailler dans un domaine particulier, vous devez avoir une aptitude à la science. D'autres professions exigent une aptitude pour les mathématiques, les arts visuels ou les arts de la scène; capacités verbales ou spatiales; ou la dextérité manuelle ou la coordination motrice. Mais qu'est-ce qu'une aptitude?

Lorsqu'une description de carrière énumère une aptitude requise pour exercer une profession, elle fait référence à un talent naturel ou à une capacité qu'une personne a acquise au cours de sa vie, de ses études ou de sa formation. Le mot peut aussi concerner sa capacité à acquérir une compétence.

Évaluation de l'aptitude

L'évaluation des aptitudes peut aider à l'orientation professionnelle. Un professionnel en développement de carrière qui aide un client à choisir une carrière peut administrer une batterie de tests multi-aptitudes pour identifier ses capacités et, par la suite, les métiers qui en nécessitent. Il est important de noter que ce type d’instrument ne doit jamais être utilisé isolément. Il y a beaucoup d'autres facteurs à considérer lors du choix d'une carrière. Ils incluent le type de personnalité, les intérêts et les valeurs liées au travail d'un individu. Exemples de tests multi-aptitudes que les professionnels du développement de carrière utilisent avec leurs clients sont le DAT (test d’aptitude différentiel) et la GATB (batterie de tests d’aptitude générale).

L’ASVAB (batterie d’aptitude professionnelle aux forces armées), que l’armée américaine administre aux étudiants qui s’enrôlent, en est un autre. Ils utilisent les résultats pour classer les candidats en fonction des possibilités de formation.

Les tests d'aptitude peuvent également rechercher la présence d'aptitudes spécifiques à une profession ou à un domaine d'étude particulier. Certains programmes collégiaux utilisent ces instruments pour évaluer les candidats à certains programmes universitaires, et les employeurs les utilisent pour évaluer les candidats. Par exemple, de nombreuses écoles de pharmacie utilisent le test d’admission PCAT (Pharmacy College Admission Test) pour rechercher "les aptitudes, aptitudes et compétences que les écoles de pharmacie ont jugées essentielles pour réussir dans les programmes de base en pharmacie" (Annuaire des mesures mentales avec tests en version imprimée).

Le test d'aptitude électrique est un autre test qui recherche une aptitude spécifique. Il est administré aux "candidats à des emplois nécessitant la capacité d'acquérir des compétences en électricité" (Annuaire des mesures mentales avec tests en version imprimée).

Quelques choses importantes à savoir

Il convient de répéter que vous ne devez pas utiliser uniquement les aptitudes comme critère de choix d’une carrière. Vous devriez également vous renseigner sur vos intérêts, votre type de personnalité et vos valeurs liées au travail en procédant à une auto-évaluation approfondie et en tenant compte de ces informations, ainsi que de vos aptitudes lors du choix d'une carrière. Voici quelques autres choses dont vous devriez être conscient:

• Avoir une aptitude particulière peut indiquer que vous pouvez réussir dans une profession, cela ne signifie pas pour autant que vous réussirez dans tous les emplois qu’il occupe. Les aptitudes requises peuvent varier d’un emploi à l’autre, même dans le même métier.
• Un certain nombre de professions peuvent nécessiter la même aptitude, vous ne devez donc pas vous sentir qualifié pour faire une seule chose. En réalité, il peut y avoir plusieurs professions qui vous conviennent.
• Ce n'est pas parce que tu es bon en quelque chose que tu aimeras le faire. Par exemple, avoir une aptitude pour les mathématiques ne signifie pas nécessairement qu'une carrière utilisant vos compétences en mathématiques devrait être dans votre avenir. Faites ce que vous êtes bon, mais seulement si vous l'aimez.

^Sources:

Zunker, Vernon G. et Norris, Debra S. Utilisation des résultats d'évaluation pour le développement de carrière. Pacific Grove, Californie: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.

Annuaire des mesures mentales avec tests en cours.