Mentor - Un conseiller expérimenté peut vous aider dans votre carrière

Un mentor est un collègue expérimenté qui peut vous fournir des conseils précieux au début et à la progression de votre carrière. Il ou elle peut travailler pour le même organisme ou un autre. Il est souvent préférable de choisir un mentor qui est également un collègue de travail, car il ou elle aura une idée de votre organisation qui ne sera pas celle de quelqu'un d'autre.

Lorsque vous débutez, un mentor peut vous aider à éviter les erreurs d’inexpérience. Il ou elle peut s’assurer que vous ne manquez aucune opportunité de développement de carrière à laquelle les débutants ne sont peut-être pas au courant. Un mentor peut faire de vous le bénéficiaire de son expérience.

Que peut faire votre mentor pour vous?

• Lorsque vous rencontrez une situation inconnue au travail et que vous ne savez pas comment vous y prendre (par exemple, un tyran ou un patron qui ne semble pas vous aimer), un mentor peut vous conseiller pour la surmonter. Il y a de fortes chances pour qu'il ait vécu une situation similaire ou connaisse quelqu'un qui l'a vécu.
• Parce qu'il se situe à un échelon plus élevé dans la carrière, votre mentor a accès à des opportunités que vous n'avez pas encore. Son statut peut vous ouvrir certaines de ces opportunités. Par exemple, il peut attribuer des invitations convoitées à des événements de l’industrie et présenter des personnes influentes dans votre domaine.

• Votre mentor peut vous alerter sur les opportunités d'emploi au sein de votre organisation ou ailleurs.
• Votre mentor peut vous orienter dans la bonne direction pour investir dans votre formation continue. Si vous travaillez tous les deux dans le même domaine professionnel, il saura quelles compétences et certifications supplémentaires sont précieuses.
• Si vous devez décider d'accepter une offre d'emploi, il peut l'examiner pour voir si c'est une offre équitable.
• Lorsque vient le temps de demander une augmentation de salaire à votre patron, votre mentor peut vous donner des conseils sur la manière de négocier un salaire plus élevé.

Comment trouver un mentor

Après avoir pris connaissance des nombreux avantages, vous souhaiterez probablement trouver un mentor le plus rapidement possible. Certaines entreprises ont des programmes de mentorat officiels. Ils associent les nouveaux employés à des mentors ou répondent aux demandes de ceux-ci. Contactez le service des ressources humaines de votre employeur pour en savoir plus.

Si votre employeur n'a pas de programme de mentorat officiel, ce sera à vous de trouver quelqu'un. Votre réseau professionnel est le meilleur endroit pour commencer. Commencez à émettre des sondes pour voir si quelqu'un est prêt à aider. Rappelez-vous que cette personne ne doit pas travailler pour le même employeur mais, idéalement, devrait être dans le même domaine. Pour que cette relation soit aussi utile que possible, votre mentor doit avoir plusieurs années d'expérience supplémentaire.

Une association professionnelle est un autre bon moyen de trouver un mentor. Beaucoup peuvent jumeler de nouveaux membres avec des membres chevronnés. Si vous n'en faites pas déjà partie, ce serait une bonne raison de vous y inscrire.

Les associations d'anciens élèves des collèges sont également une bonne source de mentors. Ils peuvent jumeler des diplômés récents à des anciens plus âgés.

Conseils pour avoir une relation fructueuse

• Choisissez un mentor dont les objectifs sont similaires aux vôtres. Il doit être beaucoup plus avancé dans la même carrière ou dans une voie similaire.
• Il est avantageux que la formation de votre mentor soit la même que la vôtre. Quelqu'un dans le même domaine de carrière est mieux placé pour vous conseiller.
• Demandez à votre mentor s’il peut s’engager dans la relation. Vous devrez vous rencontrer régulièrement et il devra être en mesure de répondre à vos demandes de conseils dans les meilleurs délais. Si ce n'est pas possible, trouvez quelqu'un d'autre avec qui travailler.

• Adaptez l'horaire chargé de votre mentor. Par exemple, s'il souhaite vous rencontrer avant ou après le travail, ne prétendez pas être trop occupé ou trop fatigué.
• N'attendez pas que quelqu'un vous propose d'être votre mentor. Si vous pensez que quelqu'un fera un bon conseiller, demandez-lui son aide.