Comment faire un appel froid réussi dans une recherche d'emploi

Faire un appel non sollicité à un employeur pour organiser une réunion ou un entretien d'embauche est un défi. Décrocher le téléphone pour appeler quelqu'un que vous ne connaissez pas et lui demander des informations sur les offres d'emploi peut être éprouvant pour les nerfs, mais cela fonctionne.

Si vous parvenez à la bonne personne, vous aurez l’occasion de présenter vos compétences et de commencer le processus de candidature à un poste.

Comment utiliser un appel à froid pour se connecter avec des employeurs

Une approche prudente et une certaine persistance augmenteront vos chances de réussite. Fournir à l'employeur un aperçu de vos qualifications avant votre appel et un renvoi à une référence peuvent vous aider à avoir accès aux initiés de l'entreprise.

Êtes-vous prêt à essayer froidement? Passez en revue ces astuces pour communiquer avec les employeurs par téléphone et essayez-les. Vous n'avez rien à perdre et beaucoup à gagner en passant du temps à faire des appels impromptus.

11 conseils pour réussir une recherche d'emploi à froid

1. Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’avance en précisant que vous appellerez pour explorer les possibilités. Votre contact sera plus susceptible de prendre votre appel si vous avez suscité un intérêt avec vos documents. De plus, si votre appel est filtré par un portier, vous pourrez dire que vous appelez pour suivre une communication. Voici un exemple de lettre d’accompagnement à froid que vous pouvez modifier pour s’adapter à votre situation.

2. Les appels à froid auront plus de chances d'obtenir des résultats lorsque vous vous connectez avec les directeurs de département plutôt qu'avec le personnel des ressources humaines. Essayez d’identifier la personne qui superviserait le type d’emploi qui vous intéresse et contactez cette personne.

3. Offre de planifier un moment pour parler. Reconnaissez si votre contact semble trop occupé pour parler. Si tel est le cas, demandez un meilleur moment à une date ultérieure pour discuter des opportunités. Si vous y parvenez, vous avez converti un appel impromptu en rendez-vous.

4. Contactez vos contacts LinkedIn, votre famille, vos amis, vos anciens étudiants et vos autres collaborateurs professionnels. identifier les contacts de votre organisation cible. Demandez une référence au responsable du recrutement que vous prévoyez d'appeler. Si vous recherchez une référence, vous pouvez alors ouvrir votre appel avec une déclaration du type "John Brown a suggéré que je vous contacte".

5. Préparez une déclaration préliminaire concise et convaincante qui résume le motif de votre appel. Soulignez votre grand intérêt pour l'exploration des options au sein de l'organisation et de la manière dont vous pouvez ajouter de la valeur. Un bref pas d'ascenseur vous aidera à démarrer la conversation.

6. Partagez vos qualifications. Soyez prêt à soutenir votre cas avec des exemples de la manière dont vous avez appliqué avec succès vos compétences dans le passé.

7. Soyez prêt pour la résistance. Anticipez les objections telles que le manque d'expérience ou de compétences de votre part et préparez des contre-points prouvant que vous pourriez exceller si vous êtes embauché.

8. Demander la prochaine étape. Fermez la conversation avec une demande spécifique, telle qu'une réunion en personne ou un renvoi à une autre personne impliquée dans le recrutement. Si l'employeur déclare qu'il n'y a pas de travail disponible, demandez s'il est possible d'organiser une réunion d'information pour explorer les opportunités futures.

9. Faites un suivi avec une communication remerciant la personne pour son temps. Réaffirmez votre intérêt et répétez brièvement comment vous pourriez apporter une contribution. Fournissez un lien (tel que votre URL LinkedIn) vers votre portefeuille et des recommandations pour fournir des preuves supplémentaires de votre viabilité en tant que candidat. Envoyez une autre copie de votre CV au cas où ils n'auraient pas vu ou enregistré votre document. Voici une liste d’exemples de lettres de remerciement pour diverses circonstances.

10. N'abandonnez pas si vous ne pouvez pas passer. De nombreux appels seront acheminés vers la messagerie vocale. Soyez prêt à laisser un court message soulignant la base de votre intérêt et les principaux atouts que vous apporteriez à l'employeur. Demandez un rappel pour explorer les options, mais mentionnez également que vous allez les contacter à nouveau pour ne pas perdre le contrôle de l'initiative. Il y a une ligne de démarcation fine entre persistance admirable et harceler un employeur. Attendez une semaine entre les appels et limitez-vous à trois appels au total dans la plupart des cas.

11. Continuez d'essayer. Téléphoner à froid est un jeu de chiffres, alors soyez prêt à faire de nombreux appels infructueux avant de connaître le succès. Essayez de vous fixer dix objectifs par jour pour rester frais et répartir la frustration. Faites de votre mieux pour rester positif et maintenir un ton enthousiaste pour chaque appel, malgré l’ennui de la répétition. Après tout, chaque appel est une nouvelle opportunité de vous connecter à une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler.

Essayez aussi d'appeler les contacts de réseautage à froid

Rejoindre des contacts en réseau qui peuvent vous aider dans votre recherche d’emploi est un autre moyen efficace d’appeler à froid. Les personnes à qui vous pouvez parler au téléphone, et peut-être même rencontrer en personne, sont plus susceptibles d'aider que celles qui reçoivent un courrier électronique aléatoire ou un message provenant d'une connexion. Prenez le temps d'essayer quelques appels confidentiels de réseautage et, si cela vous convient, ajoutez-les à votre liste de stratégies de recherche d'emploi et de développement de carrière.