Fausses déclarations sur les formalités de recrutement

Fausses nouvelles: suffit d'y croire | Corde Sensible

Table des matières:

Vérité du recrutement militaire
Se jeter dans l'armée est une félonie
Lire le contrat!
Le recruteur VS. MEPS
Pourquoi certains recruteurs vous encouragent-ils à mentir?
Que faire si on vous dit de mentir

Entrer dans l'armée peut être difficile, surtout lorsque les besoins de l'armée sont faibles (pas de guerre à combattre) ou que l'économie est pauvre et que de plus en plus de personnes affluent vers le poste de recrutement à la recherche de travail. Tout dépend de l'offre et de la demande, car la difficulté a tendance à fluctuer avec ces principaux facteurs.

Pour la plupart, les recruteurs sont des professionnels honnêtes et travailleurs. Ils connaissent les règlements et les conditions d’engagement de leur service et travaillent dur pour légalement traiter les recrues pour l'enrôlement. Le recrutement est un travail difficile, et les recruteurs qui font bien leur travail et qui ont légalement tout mon respect.

Vérité du recrutement militaire

Malheureusement, il y a des recruteurs qui encouragent (et, dans certains cas, expliquent carrément) que les recrues mentent au sujet de leurs antécédents criminels ou médicaux. Voici quatre exemples courants de situations qui se produisent:

Un demandeur affirme que son recruteur lui a dit de mentir au sujet de son asthme infantile. La recrue le fait et est acceptée. Une semaine avant la fin de son camp d'entraînement, il a un problème de respiration. Les autorités médicales le diagnostiquent comme étant de l’asthme et la troupe est placée dans un état de détention pendant plusieurs semaines, le temps que l’armée localise et obtienne les antécédents médicaux des civils. Les enregistrements sont localisés et montrent un diagnostic d'asthme chez l'enfant. La recrue reçoit une décharge administrative pour entrée frauduleuse, avec un code d'admissibilité à la réinscription (RE) de «4» (il ne peut plus jamais s'enrôler). Sa sortie frauduleuse le suivra toute sa vie. Ce qui est triste, c’est que les antécédents d’asthme chez l’enfant sont souvent abandonnés aujourd’hui, même s’ils sont divulgués, et un test de la fonction pulmonaire ne montre aucune preuve de problèmes respiratoires actuels.

Une recrue avait une condamnation pour crime, en tant que mineur, mais les dossiers étaient scellés. Le recruteur a effectué une vérification des antécédents criminels au niveau local et tout est rentré dans l'ordre. Le recruteur a demandé à la recrue de mentir auprès des députés européens et la recrue a été enrôlée dans le programme d’enrôlement différé. Quelques mois plus tard, la recrue est retournée aux eurodéputés pour qu'elle soit envoyée à la formation de base. Il avait été informé à ce moment-là que l'enquête du FBI sur les antécédents criminels avait révélé la condamnation pour crime de mineur. Il a été renvoyé du DEP et ne peut plus jamais s'enrôler (s'il avait signalé cela à l'origine, une dérogation aurait pu être accordée).

Une recrue de l’armée de l’air a été arrêtée alors qu’elle était mineure et le dossier a ensuite été effacé. Un avocat et son recruteur lui ont dit qu'il n'avait pas à signaler l'arrestation. Le recruteur a vérifié auprès des forces de l'ordre locales et n'a trouvé aucune trace de l'arrestation. Sur l'avis du recruteur et de l'avocat, la recrue n'a pas révélé l'arrestation sur ses documents d'enrôlement. Au cours de la dernière semaine de formation de base, il a été retiré de son vol et soumis à une procédure de décharge pour entrée frauduleuse. Un enregistrement de l'arrestation a été trouvé lors de son enquête sur les autorisations de sécurité. (L'armée exige que vous signaliez * TOUT * les arrestations, quel que soit le résultat final).

Selon les conseils de son recruteur, une recrue de la Marine n’a pas signalé une opération du genou qu’il avait subie à l’âge de 14 ans. L’opération était telle qu’il aurait fallu une dispense pour s’y joindre.La recrue avait sélectionné une qualification (travail) qui nécessitait uniquement une cote de sécurité SECRET. Son recruteur l’avait alors assuré que la marine ne pourrait jamais vérifier ses dossiers médicaux civils à moins de se blesser de nouveau au genou ultérieurement. Le recruteur s'est trompé. Pendant son séjour dans une école de formation professionnelle, la recrue a été provisoirement choisie pour un poste qui aurait nécessité une autorisation TRÈS SECRET. Dans le cadre du processus de sélection de la mission initiale. le DSS (Service de sécurité de la défense) a ouvert une enquête approfondie sur les antécédents. Lors des entretiens, une connaissance de la recrue a mentionné le temps passé à son arrivée à l'hôpital. L'enquêteur a remarqué qu'il n'y avait aucune mention d'hospitalisation dans les documents d'enregistrement initiaux de la recrue. Il a donc cherché et localisé les dossiers de l'hôpital. La recrue a reçu une décharge d’enrôlement frauduleux.

Chacune de ces personnes souhaitait savoir si elles pourraient d'une manière ou d'une autre améliorer leurs libérations. La réponse triste est, probablement pas. La loi autorise une mise à niveau de la décharge militaire dans des cas extrêmement limités.

Se jeter dans l'armée est une félonie

Consigner sciemment de fausses informations ou retenir des informations obligatoires sur tout formulaire de recrutement constitue un délit pénal (Lorsque les informations auraient rendu une personne inéligible à s'enrôler, ou aurait nécessité une dérogation pour s'enrôler). Ce n'est pas un délit, ce n'est pas la même chose que d'obtenir un contravention pour excès de vitesse. C'est un infraction de crime , passible d’une amende de 10 000 dollars et de trois ans de prison. Si vous mentez pour entrer dans l'armée, vous commettez un crime. C'est si simple. Si vous vous en sortez suffisamment longtemps pour vous enrôler et vous faire attraper plus tard, c'est aussi une "infraction militaire". Vous pouvez être poursuivi pour violation de l’article 83 du Code uniforme de justice militaire (UCMJ), qui stipule:

"Toute personne qui--

(1) obtient son propre engagement ou sa propre nomination dans les forces armées en sciemment une fausse déclaration ou une dissimulation délibérée de ses qualifications pour cet engagement ou cette nomination et reçoit une solde ou des indemnités en vertu de celles-ci; ou
(2) se sépare des forces armées par une fausse déclaration ou une dissimulation délibérée de son éligibilité à cette séparation; sera puni comme le jugera une cour martiale. "

Le Manuel des cours martiales (MCM) définit la peine maximale en cas de violation de cet article: destitution déshonorante, réduction au rang le plus bas, déchéance de tous les traitements et indemnités, et séquestration pendant deux ans.

Lire le contrat!

Le contrat d’engagement (DD Form 4/1) ne peut pas le dire plus clairement. Le paragraphe 13a du contrat (signé par la recrue) stipule:

13a. Mon acceptation pour l'enrôlement est basée sur les informations que j'ai fournies dans ma demande d'enrôlement. Si l'une ou l'autre de ces informations est fausse ou incorrecte, le gouvernement peut annuler ou mettre un terme à l'administration de cet engagement. Je peux aussi être jugé par un tribunal fédéral, civil ou militaire et, s'il est reconnu coupable, puni.

Un recruteur qui vous encourage à mentir a violé son propre règlement de service et peut être poursuivi pour violation d'un règlement en vertu de l'article 92 de l'UCMJ. De plus, si le recruteur sait que vous n'êtes pas qualifié pour le service militaire, en vertu de la réglementation, et traite de toute façon votre enrôlement, ce recruteur peut être accusé de violation de l'article 84 de l'UCMJ.

Cependant, lorsque vous êtes pris dans vos mensonges, si vous pensez que ce recruteur malhonnête (celui qui vous a dit de mentir) va se lever et dire: "Oui, je lui ai dit de mentir, tout est de ma faute," alors vous feriez mieux de faire examiner votre tête. Il / elle va dire: "Non. Il / elle ne m'a rien dit à ce sujet!" Vous êtes celui qui va subir les conséquences de votre choix de commettre un crime.

Le recruteur VS. MEPS

Le travail des députés est le même que celui du recruteur. Ce n'est pas le travail des recruteurs de vous engager dans l'armée, pas plus que le travail des députés ne vous disqualifie. Pour les deux, il s'agit de s'assurer que seuls les candidats qualifiés s'enrôlent. La vérification des antécédents criminels et les enquêtes d'habilitation de sécurité peuvent et doivent trouver des enregistrements scellés. Si quelqu'un vous dit le contraire, ils vous mentent. Si vous tombez malade au sein de l'armée et que les professionnels de la santé soupçonnent qu'il s'agit d'une condition préexistante, l'armée mettra tout en œuvre pour retrouver les antécédents médicaux de civils.

Encore une fois, si quelqu'un vous dit que l'armée ne vérifie jamais ces choses, elle ne vous dira pas la vérité. Si vous mentez au sujet de votre consommation de drogue précédente (même s'il n'y a pas de casier judiciaire) et que votre travail / mission militaire (actuel ou futur) nécessite une autorisation Top Secret, l'armée peut l'obtenir (voir Secrets d'autorisation de sécurité).).

Les recruteurs individuels ne sont ni autorisés ni qualifiés pour prendre des décisions médicales ou juridiques. Chacun des services est soumis à une procédure de renonciation en vertu de laquelle les responsables du recrutement et des services médicaux peuvent renoncer à certains facteurs médicaux ou moraux (juridiques) disqualifiants, en fonction des besoins actuels du service et des autres qualifications du demandeur.

Les députés peuvent parfois être très pointilleux lorsqu'il s'agit de déterminer les qualifications. Si, par exemple, vous dites à votre recruteur "J'ai peut-être eu l'asthme quand j'étais enfant, mais aucun médecin ne l'a jamais diagnostiqué comme étant un asthme", le recruteur a parfaitement raison de vous dire que la bonne réponse à la question "Avez-vous déjà été diagnostiqué avec l'asthme? " est "non" Il faut lire les questions attentivement et y répondre honnêtement, mais ce n’est jamais une bonne idée d’offrir plus d’informations que ce qui est demandé.

Pourquoi certains recruteurs vous encouragent-ils à mentir?

Les recruteurs doivent "faire une mission" (ou faire face à des conséquences sur leur carrière), et "faire une mission" est souvent hors de leur contrôle. Ce système de "mission" oblige parfois certains recruteurs à enfreindre les règles (maudits s’ils le font, maudits s’ils ne le font pas). Cela ne justifie pas cela, mais cela aide à expliquer pourquoi cela se produit.

Cela peut vous aider à mieux comprendre la situation générale du recrutement dans l’armée et, espérons-le, à vous empêcher de généraliser en vous basant sur votre propre mauvaise expérience.

Les services se soucient beaucoup de faire ce qui est juste et les recruteurs se font virer, généralement sans pitié, lorsqu'ils se font prendre en flagrant délit de violation des règles. Quand un recruteur était relevé de ses fonctions, il fallait généralement une enquête approfondie et, en fonction de la situation, souvent accompagné d’une forme de punition. Dans certains cas, une décharge du service. Inutile de dire que la plupart des punitions sont des fins de carrière. En plus de cela, être congédié de son poste de recruteur parce que vous n’avez pas atteint vos quotas, c’est aussi généralement une fin de carrière.

Les recruteurs se sentent souvent entre le marteau et l'enclume parce qu'ils le sont habituellement. Par conséquent, votre observation concernant l’effet de la pression qui pousse les gens à faire tout ce qui est nécessaire pour atteindre leur quota n’est pas très loin de la cible.

La MEPS est indépendante de chaque service et ne fait partie d'aucun quota. De nombreux recruteurs considèrent les députés européens comme leurs ennemis, comme un obstacle au recrutement. Par conséquent, certains ont tendance à "coacher" leurs candidats sur la manière de répondre aux questions médicales. Oui, c'est faux, mais les députés européens sont plutôt doués pour le reconnaître.

La raison pour laquelle les quotas sont un gros problème, outre le fait que l'armée a besoin de tant d'organes pour effectuer le travail, le Congrès exige que chaque service soit à un certain nombre (effectifs) à la fin de l'année. Ce nombre est lié au budget et à l'argent qu'ils ont pour fonctionner. S'ils tombent trop loin en dessous de ce nombre parce qu'ils ne respectent pas leurs objectifs de recrutement annuels, le Congrès pourrait réduire la taille du service et les dollars qui vont avec. Ce que je veux dire, c’est que ces quotas de recrutement sont vraiment des chiffres absolus, même s’ils doivent encore être établis légalement et éthiquement.

Que faire si on vous dit de mentir

Alors, que devriez-vous faire si votre recruteur vous encourage à commettre un crime en mentant? Eh bien, ça dépend de toi. Vous pouvez écouter le recruteur et tenter votre chance. Vous pouvez lui dire "Non!" et s'en tenir à vos armes. Vous pouvez demander ou trouver un recruteur différent. Ou, vous pouvez aider à mettre fin à cette pratique illégale en déposant une plainte officielle. Comprenez que le fait de déposer une plainte officielle peut ne pas donner lieu à des poursuites du recruteur (cela dépend de la quantité de preuves dont il dispose), mais il faudra bien s'assurer que les supérieurs hiérarchiques du recruteur sont au courant du fait que quelque chose ne va pas.

C'est la seule façon pour eux de corriger une situation problématique (ou un recruteur problématique). Si vous pouvez en quelque sorte trouver l'adresse ou le numéro de téléphone du commandant immédiat du recruteur, c'est le meilleur endroit pour déposer votre plainte. Sinon, vous pouvez écrire à l'adresse suivante:

Aviation Inspecteur général

Service de recrutement de la force aérienne

QG AFRS / CVI

Randolph AFB, TX 78150

Armée Inspecteur général

US Army Recruiting

USAREC

Fort Knox, KY 40121

Marine Inspecteur général

COMNAVCRUITCOM Code 001

5722 Integrity Dr

Bâtiment 768