Comment obtenir un emploi dans une start-up

Travailler pour une startup peut être un excellent choix de carrière.Vous travaillerez sur un nouveau produit ou service, vous aurez l’opportunité de croître avec la société et vous aurez peut-être la possibilité de gagner une participation dans l’organisation ainsi qu’un salaire.

Ce que les employeurs recherchent

Lorsque vous allez travailler pour une startup, vous serez censé commencer le travail à pleine vitesse dès le premier jour. Les entreprises cherchent à embaucher des personnes intrinsèquement motivées et capables d’apprendre par leurs propres moyens.

Vous devez avoir une motivation personnelle, car une start-up n'aura pas la configuration de processus d'une grande entreprise. Il se peut qu’aucun responsable des ressources humaines ne vous embarque à vous ou qu’un responsable ne vous dise exactement quoi faire. Les candidats doivent également être orientés vers l’équipe, mais être capables de travailler seuls quand ils en ont besoin. L’apprentissage du marketing ou un nouveau langage de programmation, par exemple, signifiera que vous remplissez ces critères. Partagez les compétences que vous avez développées avec le responsable du recrutement lors des entretiens.

Information sur le salaire de démarrage

La compensation de démarrage peut être composée de plusieurs composants. Vous pouvez recevoir un salaire normal ou une composante capitaux propres de votre rémunération en plus de votre salaire. Pour avoir une idée de la rémunération potentielle, utilisez l’outil d’équité salariale et de démarrage d’Angel pour avoir une idée de ce que vous pouvez gagner. Sélectionnez un rôle, un lieu, une compétence ou un marché pour afficher des informations sur les salaires et les capitaux propres de milliers de startups.

L'équilibre travail-vie

Quand il s’agit d’équilibrer votre carrière et votre vie, ne vous attendez pas à aller de 9 h à 16 h. Chaque soir et chaque fin de semaine, vous pouvez travailler avec un horaire flexible, les avantages peuvent être incroyables et vous aurez l’occasion de progresser avec l’entreprise.

Où trouver des emplois de démarrage

• Utiliser les sites d'emploi: AngelList est la meilleure source pour les travaux de démarrage. Vous pouvez postuler directement pour plus de 74 000 emplois avec une seule candidature. Vous pourrez également consulter les détails du salaire et de l’équité de chaque employeur. Lorsque vous vous inscrivez sur le site, vous créez un profil avec votre expérience professionnelle et vos compétences. Vous pouvez partager votre profil publiquement ou le garder secret si vous souhaitez rechercher un emploi en privé.

  Recherchez également des offres d'emploi GitHub par titre, emplacement, entreprise et avantages. Si vous souhaitez établir un partenariat et entrer au rez-de-chaussée, CoFoundersLab est un site où les entrepreneurs potentiels recherchent des co-fondateurs. Search Indeed et les autres principaux sites d'emploi utilisent «démarrage» comme mot clé. Si vous souhaitez travailler ou si vous recherchez un poste distant, ajoutez ces termes à votre requête. Vous obtiendrez une liste d’opportunités à explorer.

• Atteindre directement les entreprises: Consultez les listes des meilleures start-up pour trouver des entreprises correspondant à vos compétences et à vos intérêts. Beaucoup de startups sont petites et il suffit parfois d'un email ou de LinkedIn pour se connecter à un décideur. Écrire une lettre de motivation au contact froid est un bon moyen de faire remarquer vos informations d'identification.
• Utilisez vos connexions réseau: La mise en réseau est l’un des meilleurs moyens de trouver un emploi dans une startup. Qui connaissez-vous? Effectuez des recherches dans Crunchbase par personne (et par entreprise) pour savoir à quelles organisations vos relations sont affiliées. Vous pouvez également effectuer une recherche par école pour voir quels fondateurs sont des anciens élèves de votre collège. En outre, vérifiez si votre bureau des services de carrière peut vous mettre en contact avec des anciens des sociétés d’intérêt. Parcourez également vos connexions LinkedIn.

• Meetup With Startups: Apprendre ce que les entreprises exploitent à partir de vos espaces de coworking locaux peut être un bon moyen d’identifier les startups de votre région. Assistez à autant de conférences et d’événements technologiques que vous en avez le temps. Vous pourrez rencontrer des employeurs potentiels dans un environnement de groupe ou individuel afin d’en apprendre davantage sur les possibilités. De nombreux employeurs du secteur de la technologie participent à des salons de l’emploi. Assistez autant que vous le pouvez et notez qu'un salon de l'emploi en démarrage peut avoir un format différent de celui d'un salon de carrière traditionnel.
• Appuyez sur les médias sociaux: Suivez les entreprises qui vous intéressent sur tous leurs canaux de médias sociaux. Vous pouvez aligner votre prochain emploi en lisant un tweet ou un article sur LinkedIn mentionnant que l'entreprise embauche. Répondez immédiatement et vous pourrez peut-être accélérer le processus d'embauche.

Découvrez l'entreprise

Certaines entreprises valent mieux que d'autres, alors consacrez du temps à la recherche d'examens de l'environnement de travail au démarrage. Dans certains cas, même les nouvelles entreprises ont des avis sur Glassdoor. Faites preuve de la diligence requise et recherchez les fondateurs pour savoir à quelles autres start-up elles ont été impliquées dans le passé et s’il existe des informations sur leur travail. Cela peut être une bonne indication de ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous prenez un emploi avec eux.

Préparez-vous à une entrevue

Le processus d'embauche peut être rapide, avec moins de formalités que si vous vous entreteniez avec un employeur traditionnel. Soyez prêt pour une entrevue téléphonique, un appel vidéo ou une réunion informelle à court préavis. Les tenues d’entrevue de démarrage sont généralement plus décontractées que celles que vous portez lors d’une entrevue d’emploi formelle, mais vous devez tout de même avoir l’air poli et professionnel. Comme pour toute entrevue d'emploi, prenez le temps de faire un suivi avec une note de remerciement ou un courriel.

Conseils pour évaluer une offre d'emploi

Lorsque vous recevez une offre d’emploi, il est important d’évaluer soigneusement le programme de rémunération. En plus d’examiner le salaire et les avantages, il est important de comprendre le fonctionnement du programme d’équité. Comprendre comment fonctionnent les options et comment elles sont taxées est important car cela peut être une surprise lorsque le moment est venu d’exercer les options. Le chèque peut être inférieur à vos attentes et vous ne vous êtes peut-être pas rendu compte que vous deviez débourser de l'argent pour acheter les actions.

Une façon simple de voir les choses est de considérer la partie actions de la rémunération comme étant égale à 0. À moins que la mise en route ne soit couronnée de succès, il est probable que vous ne verrez rien de ces options. Donc, si vous les traitez comme 0 et que vous gagnerez probablement moins avec le salaire, vous devez considérer les autres avantages avant d'accepter.

Travaillez-vous dans un domaine prometteur qui facilitera votre carrière (IA, voitures autonomes, blockchain, etc.)? Serez-vous en mesure d'acquérir des compétences précieuses et commercialisables? Pouvez-vous transformer cette position en plus grandes choses à l'avenir? Les fondateurs ont-ils déjà démarré une start-up et pouvez-vous leur lier votre chariot plus tard dans votre carrière? Envisagez-vous de devenir entrepreneur et souhaitez-vous acquérir les compétences nécessaires pour gérer votre propre entreprise?

Considérez tous les facteurs qui feront de cette décision la meilleure étape de votre carrière lorsque vous prendrez une décision, en vous rappelant que votre mandat dans une entreprise de technologie ne doit pas nécessairement être éternel. Même s’il s’agit d’une des entreprises en démarrage qui ne se développe pas à long terme, vous aurez l’occasion d’élargir vos compétences, d’établir votre CV et d’acquérir une précieuse expérience professionnelle dans le secteur des technologies.