Pourquoi respecter vos collègues

Qui a laissé les chiens?

Barbara a quitté son travail la semaine dernière. Elle n'en pouvait plus. Qu'est-ce qui l'a fait quitter? Était-ce un patron difficile? Est-ce qu'elle s'ennuyait avec son travail? At-elle juste senti qu'il était temps de passer à autre chose? Non, et non. Aucune de ces réponses. Le chef de Barbara a insisté pour amener ses chiens au travail. Barbara, qui avait toujours eu peur des chiens, a découvert qu'elle était également allergique à ces derniers. Son patron a refusé de laisser les chiens à la maison et Barbara a donc trouvé un autre travail. Comme si les allergies ne suffisaient pas, le manque de respect de son chef envers elle a poussé Barbara au-dessus de tout.

Malheureusement, le manque de respect pour ses collègues (ou subordonnés) n’est pas si rare. Et cela amène souvent les gens à quitter leur emploi. Pour les employeurs, cela signifie perdre de bonnes personnes, puis engager et former de nouvelles personnes. Pour les collègues, cela signifie qu'il faut s'habituer à travailler avec de nouvelles personnes et prendre le relais jusqu'à trouver de nouveaux employés. Le plus triste aspect du manque de respect sur le lieu de travail est que beaucoup de personnes ne réalisent pas qu’elles sont irrespectueuses. Ils n'essayent pas de blesser les sentiments de quelqu'un.

Ils n'essayent tout simplement pas de ne pas faire ça. Le patron de Barbara, par exemple, faisait ce qu'il pensait être le mieux pour ses animaux domestiques. Il pensait que les laisser à la maison était cruel. Il a peut-être même pensé que ses employés aimeraient avoir les chiens là-bas. Il n'a pas considéré l'effet négatif que les chiens pourraient avoir sur quelqu'un.

Ce qu'il faut éviter de faire

Comment pouvons-nous éviter d'offenser les personnes avec lesquelles nous travaillons? Il semble que cela devrait être flagrant. Mais si c'était le cas, vous ne liriez pas cet article. Voyons maintenant ce que vous pourriez faire pour offenser vos collègues. Ils ne sont énumérés dans aucun ordre particulier.

• Avoir des conversations téléphoniques bruyantes qui distraient ou ennuyent les autres sur le lieu de travail
• Ne pas nettoyer après vous dans la cuisine du personnel
• Prendre des aliments qui ne vous appartiennent pas dans le réfrigérateur du personnel
• Arriver en retard pour des réunions
• Se présenter pour des réunions non préparées
• Regarder l'écran d'un collègue par-dessus son épaule
• Prendre des provisions du bureau d'un collègue sans demander
• Répandre des potins autour du bureau
• Venir travailler malade
• Ne faites pas attention à vos manières, par exemple en négligeant de dire s'il vous plaît et merci

• Porter trop de parfum
• Chewing-gum fort
• Prendre le dernier de quelque chose sans le remplacer
• Demander à quelqu'un de te mentir ou de te couvrir
• Blâmer quelqu'un d'autre lorsque vous êtes en faute au lieu d'accepter la responsabilité d'une erreur
• Être le bureau tattletale
• S'appuyer sur le travail de quelqu'un d'autre ou ne pas partager le crédit avec d'autres personnes ayant contribué à un projet
• Demander à un subordonné de faire quelque chose sans lien avec le travail, c'est-à-dire faire des courses
• Essayer de convertir les autres à vos convictions politiques ou religieuses
• Ouvrir le courrier de quelqu'un d'autre sans sa permission

• Envoi d'e-mails indésirables tels que des chaînes de lettres, des pétitions et des blagues à des collègues
• Raconter des blagues insultantes, sales ou insensibles
• Fumer dans les espaces communs
• Ne pas partager la charge de travail
• Introduire de la négativité sur le lieu de travail, par exemple se plaindre sans cesse de l'entreprise, de son patron ou de ses collègues
• Être un je-sais-tout et avoir une attitude condescendante envers les autres