Parler de politique au travail: pourquoi et comment l'éviter

Qu'une saison électorale controversée vienne de se terminer, que vous en soyez au début ou au tout début, la dernière chose à faire est de parler de politique au travail. Cela est conseillé même lorsque la saison de campagne n’est pas sujette à controverse (une race rare en effet).

Pourquoi devriez-vous éviter les discussions politiques sur le lieu de travail?

Vous pouvez être très attaché à votre candidat. Pourquoi ne devriez-vous pas? La personne que vous soutenez pour le bureau partage votre idéologie. Il ou elle a promis de mettre en place des politiques sur lesquelles vous avez des opinions bien arrêtées. Tout le monde devrait aimer ce que votre candidat représente, non?

Ce n'est pas toujours le cas. Tout le monde ne partage pas votre idéologie et vous pourriez nuire à votre relation personnelle, sans parler de votre relation de travail. Vous pouvez également mettre mal à l'aise d'autres collègues, même ceux qui sont d'accord avec vous sur le plan politique. Peut-être le plus préjudiciable à votre carrière, vous pouvez soulever la colère de votre patron.

Votre patron peut-il interdire les discussions politiques?

Votre patron peut mettre fin à vos discussions politiques si elles vous empêchent, vous et vos collègues, d’obtenir du travail ou de créer des tensions sur votre lieu de travail. Votre employeur peut même interdire carrément ces conversations. Dans la plupart des cas, ils sont légalement autorisés à le faire, sauf si vous et vos collègues parlez de problèmes liés au travail qui sont définis comme des "activités concertées protégées" en vertu de la loi nationale sur les relations de travail. Ces questions peuvent inclure la syndicalisation, les salaires et les conditions de travail.

Vous pouvez signaler les infractions à cette loi à la Commission nationale des relations de travail (NLRB), l’organisme gouvernemental qui l’applique. Quelques États protègent les travailleurs des représailles de leurs employeurs en raison de leur affiliation politique ou de leurs activités. Vérifiez les lois de votre état si votre employeur vous congédie pour avoir exprimé votre point de vue.

Qu'en est-il des discours sur les médias sociaux?

Vous êtes, par tous les moyens, autorisés à vous déchaîner sur les médias sociaux. Cela ne signifie pas qu'il n'y aura pas de conséquences. Votre patron peut voir vos discours et mettre fin à votre emploi, à moins que la loi de votre État n’interdit aux entreprises de le faire. Si vos collègues peuvent voir ce que vous partagez et dites sur les médias sociaux, vous courez le risque de créer des ressentiments entre vous et eux.

Il peut être bon d’exprimer votre pensée dans d’autres domaines de votre vie, mais tenez compte du temps que vous passez avec vos collègues et du fait que vous devez travailler à leurs côtés quotidiennement. Pensez-y lorsque vous publiez quelque chose qui pourrait nuire à une relation de travail productive. Si vous voulez pouvoir parler librement, augmentez vos paramètres de sécurité pour empêcher vos collègues et votre patron de voir vos messages.

De quoi parler au lieu de la politique

La journaliste Cokie Roberts, dans un Bonjour Amérique segment sur la façon de rester à l'écart des discussions politiques lors des réunions de famille (23 novembre 2016), a suggéré de parler de chiens. Pourquoi pas? Tout le monde aime les chiens ou du moins la plupart des gens n'ont pas d'opinion extrêmement négative à leur égard. Nos compagnons canins peuvent certainement servir de sujet de conversation privilégié sur le lieu de travail au lieu de discussions politiques. Il y a des choses alternatives que vous pouvez discuter. Veillez simplement à éviter d’autres sujets qui n’appartiennent pas au lieu de travail.

Vous pouvez:

• Parlez de vos projets de vacances: Allez-vous vous amuser ou venez-vous de rentrer d'un bon voyage? Vos collègues aimeraient en entendre parler.
• Partager des recettes:Parlez à vos collègues du délicieux repas que vous avez préparé la nuit dernière ou demandez si quelqu'un a une recette pour quelque chose que vous pouvez apporter au potluck de votre voisin.
• Recommander un restaurant:En parlant de manger, pourquoi ne pas donner votre avis sur ce nouveau restaurant où vous avez rencontré un ami pour le déjeuner.
• Dites-leur ce que vous avez fait le week-end dernier: Tant que vos projets du week-end n’ont pas impliqué d’assister à un rassemblement politique ou de faire campagne pour votre candidat préféré, le sujet reste inoffensif.

• Parlez d'un bon livre que vous venez de lire ou d'un film ou d'une émission de télévision que vous venez de voir: Est-ce qu'un livre que vous lisez vous empêche de dormir, avez-vous aimé le dernier blockbuster que vous venez de voir ou avez-vous été épaté en regardant une émission de télévision? Tout le monde peut utiliser quelque chose pour les divertir, alors n'hésitez plus et partagez.

À faire et à ne pas faire pour le lendemain

• Ne pas jubiler: Peu importe à quel point vous êtes ravi que votre candidat remporte les élections, il n’ya aucune raison de se réjouir devant vos collègues. Célébrez la victoire de votre candidat à votre rythme. Personne n'aime un gagnant douloureux.
• Ne pas bouder:Les perdants endoloris ne sont pas considérés favorablement non plus. Si votre candidat a perdu l'élection, concentrez-vous sur vos efforts pour l'aider, ou votre parti, à gagner la prochaine fois.
• Laissez votre tenue de campagne à la maison: Vos t-shirts ou chapeaux arborant le slogan ou le visage de votre candidat n’ont jamais eu d’affaires sur le lieu de travail pendant la campagne électorale, et ne devraient certainement pas être là maintenant.