Comment se faire embaucher après votre congédiement

Se faire licencier est difficile pour de nombreuses raisons, et la peur de perdre son emploi est souvent aggravée par la crainte d’avoir de la difficulté à obtenir un autre poste. Cependant, vous pouvez prendre certaines mesures pour minimiser les conséquences d'une cessation d'emploi sur votre recherche d'emploi.

Bien que recevoir un bulletin rose soit nécessairement une période stressante, si vous décomposez votre réponse en petits morceaux, vous constaterez qu’il n’est pas nécessaire que ce soit aussi écrasant qu’il semble au premier abord. Voici quelques conseils pour démarrer votre recherche d’emploi après un licenciement.

Trouver des références positives

Tout d’abord, alignez vos alliés ou ceux qui peuvent donner un témoignage positif de votre productivité et de votre valeur en tant qu’employé. Si vous avez eu des expériences de travail positives avec d’autres organisations avant votre licenciement, demandez à vos anciens superviseurs et à d’autres collègues de vous préparer des recommandations. Identifiez les personnes chez votre dernier employeur qui sont en mesure de mettre l’accent sur les principales contributions que vous avez apportées malgré votre licenciement. Tenez compte des collègues de votre service, des responsables de services en interface, des clients et des autres parties prenantes lors de l'identification de références potentielles.

Recueillir des recommandations écrites ou en ligne

Demandez à vos références de fournir des recommandations sur Linkedin ou sous forme écrite. En attirant l’attention des employeurs sur ce type d’informations positives, vous pouvez neutraliser certaines des perceptions négatives de votre licenciement. Partagez ces recommandations en ligne ou écrites lors de la mise en réseau ou avec vos candidatures lorsque cela est possible.

Mettre à jour votre portefeuille

Créez ou mettez à jour votre portefeuille si vous vous trouvez dans un domaine qui présente des exemples de travail tels que des rapports, des feuilles de calcul, des diapositives PowerPoint, des propositions de subvention, des conceptions graphiques, des sites Web ou des programmes informatiques. Montrer aux employeurs la preuve de produits de travail impressionnants peut contrebalancer certaines des perceptions négatives concernant votre licenciement.

Obtenez votre histoire droite

Décrivez directement votre performance dans votre dernier emploi et les circonstances de votre licenciement. Ensuite, entraînez-vous à le dire à des conseillers, des mentors ou d’autres confidents de confiance. Évitez de dénigrer votre ancien employeur ou l'un des membres du personnel. Identifiez les réalisations spécifiques dans votre travail et les compétences qui vous ont permis de générer ces réussites. Soyez prêt à relier de manière concise les domaines de votre performance qui vous ont échappé. Si possible, mettez en surbrillance les domaines qui ne sont pas essentiels à votre travail cible ou ceux que vous avez pris des mesures pour renforcer depuis votre licenciement.

Apprenez à répondre aux questions de l’entrevue sur le licenciement. Sachez également ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas dire d’un employé licencié.

Prenez un moment de réflexion

Vous devriez en profiter pour réfléchir à votre cheminement de carrière après avoir quitté votre emploi. Les raisons de votre licenciement étaient-elles propres à cet employeur et à ce superviseur, ou représentatives d'une carrière qui ne correspondait pas à vos forces et à votre personnalité? Si ce dernier est vrai, alors il peut être plus facile de plaider pour un emploi dans un nouveau domaine. Par exemple, si vous avez été licencié d'un poste de vente parce que vous n'avez pas réussi à attirer suffisamment de nouveaux clients, mais que vous avez néanmoins excellé dans le service à la clientèle, vous pouvez désormais cibler les postes de vente interne ou de service à la clientèle.

Envisager un changement de carrière

Gardez à l'esprit qu'un licenciement peut également indiquer l'heure d'un changement radical de votre carrière qui pourrait nécessiter une éducation, une formation ou un perfectionnement supplémentaires. Si vous suivez des cours, des séminaires, un stage ou un travail indépendant dans un nouveau domaine, cette nouvelle expérience deviendra peut-être plus essentielle, car les employeurs évalueront votre parcours par rapport au dernier emploi infructueux.

Réseau, réseau, réseau

Rappelez-vous que la mise en réseau d'amis, de paroissiens, de voisins, de collègues de travail et d'anciens étudiants sera plus importante que jamais après un licenciement. Ces contacts seront plus enclins à écouter les nuances et les explications de votre licenciement que les employeurs en général. S'ils croient toujours que vous pouvez ajouter de la valeur en tant qu'employé, ils pourraient alors être disposés à défendre vos intérêts auprès de leur employeur ou par l'intermédiaire de leurs contacts. Consultez les conseils pour vous aider à mieux utiliser votre réseau.

Envisager de démissionner en premier

Si une cessation d'emploi n'a pas encore été finalisée, envisagez la possibilité de démissionner et discutez-en avec votre employeur. Vous pourrez peut-être extraire une lettre de recommandation en échange d'un départ tranquille. Il est également possible que vous puissiez reporter votre démission pour gagner un peu plus de temps afin de trouver un emploi pendant qu'il est encore en emploi. Assurez-vous de consulter votre bureau de l'emploi et évaluez l'impact d'une démission sur vos allocations de chômage.