Que faire après votre congédiement

Se faire virer, malheureusement, peut arriver aux meilleurs d'entre nous. Quelles que soient les circonstances, que devriez-vous faire si vous avez été congédié?

Tout d'abord, ne vous en faites pas. Ne vous attardez pas là-dessus, car cela ne va pas aider votre situation.

Concentrez-vous plutôt sur ce que vous allez faire ensuite et sur la façon dont vous allez trouver un autre emploi. N'oubliez pas qu'un autre obstacle - la honte d'être licencié - vient d'être ajouté à votre recherche d'emploi. Cela dit, il existe des moyens de remédier à ce problème et de le mettre au moins sous un jour neutre, sinon positif.

Ce qu'il ne faut pas faire après avoir été congédié

Même si c'est difficile, vous pouvez aggraver une mauvaise situation en faisant ou en disant la mauvaise chose aux mauvaises personnes après votre licenciement. Il est naturel de se sentir en colère, triste et frustré; Assurez-vous simplement de limiter les commentaires négatifs et les plaintes à vos amis les plus proches et à votre famille.

Mais ne vous contentez pas de sortir par la porte. Vous devez savoir certaines choses avant de pouvoir passer à autre chose.

Étapes à prendre dans les suites immédiates

Voici ce que vous devez demander à votre employeur à propos du licenciement, y compris des questions sur les indemnités de licenciement, les avantages sociaux, le chômage et les références possibles.

Si vous vous sentez émotif, choqué ou autrement préparé à cette conversation, vous pouvez demander si vous pouvez prendre rendez-vous pour discuter de ces questions.

Dans certains cas, vous pouvez faire appel de votre licenciement. Cependant, il est préférable de répondre à vos préoccupations le jour de votre congédiement. Une fois que vous êtes à la maison et que vous évaluez vos prochaines étapes, il sera important de savoir quand votre dernier chèque de paie arrivera et si l'employeur fournira une référence neutre qui ne mentionnera pas votre licenciement.

Cessation injustifiée et indemnités de chômage

Avant de commencer une recherche d’emploi, réfléchissez à votre situation juridique. Votre licenciement était-il légitime ou pourrait-il être considéré comme une résiliation injustifiée? Pouvez-vous, ou devriez-vous, envisager de poursuivre en justice pour licenciement abusif?

Êtes-vous admissible aux prestations de chômage? Si vous avez été congédié pour inconduite, vous pourriez ne pas être éligible, mais ne supposez pas que c'est le cas. Renseignez-vous auprès de votre office national du chômage, surtout si vous avez une opinion différente de celle de votre employeur sur la manière dont vous vous êtes séparé.

Dans de nombreux cas, si cela n’est pas clairement défini, le bureau du chômage s’appuiera davantage sur le demandeur d’emploi chômeur que sur l’employeur lorsqu’il décidera des indemnités de chômage.

CV et lettres de motivation

Toute votre correspondance de recherche d'emploi doit être positive. Il n'est pas nécessaire de mentionner que vous avez été congédié dans votre CV ou dans vos lettres de motivation. Assurez-vous que vos lettres de motivation décrivent le poste pour lequel vous postulez, et pourquoi et comment vous y êtes qualifié. C'est tout ce que vous devez faire. Il est inutile d’évoquer les circonstances de votre départ tant que vous n’y êtes pas obligé.

Demandes d'emploi après avoir été congédié

Lorsque vous remplissez des demandes d'emploi, ne soyez pas négatif, mais soyez honnête et ne mentez pas, car cela reviendra vous hanter.

Vous pouvez utiliser un langage tel que "le travail a pris fin" ou "a pris fin" si vous devez indiquer pourquoi vous ne travaillez plus au travail. Si on vous demande spécifiquement si vous avez été congédié, vous devez répondre oui.

Mentir sur une demande d'emploi est un motif de licenciement à tout moment dans le futur et pourrait vous coûter des allocations de chômage futures.

Entretien pour des emplois après avoir été congédié

Voici où se faire virer sera le plus important. Vous pouvez être sûr que la question "Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?" Le mieux est de rester bref et concis et d'éviter de harceler votre ancien employeur.

Parfois, il est honnête de dire "le poste ne convenait pas et nous nous sommes séparés", au lieu de dire "j'ai été viré". Quoi que vous fassiez, ne mentez pas, car cela pourrait vous hanter si un employeur potentiel vérifiait les références ou procédait à une vérification des antécédents.

Prenez le temps de préparer les réponses aux questions sur le licenciement afin de savoir exactement ce que vous allez dire, au lieu d'essayer de trouver une réponse sur-le-champ. Plus vous êtes préparé, moins le licenciement créera une impression négative pour un intervieweur.

Se faire virer et passer à autre chose

Aussi difficile que cela puisse être, vous devez cesser de vous faire virer et passer à autre chose. Vous devez être capable de convaincre les employeurs que, peu importe ce qui s'est passé dans le passé, vous êtes un candidat sérieux pour un nouveau poste et pouvez faire le travail. Vous concentrer sur vos compétences et votre expérience plutôt que sur le licenciement vous aidera à vous vendre à l'employeur et vous permettra d'obtenir le poste.