Opportunités de contrat WOB pour les femmes dans la construction

Lorsque le président Obama a promulgué le plan de relance économique en 2009, l'un des autres avantages pour les femmes entrepreneurs était l'augmentation des opportunités pour les entreprises de construction appartenant à des femmes. Cela semble merveilleux en surface, mais «opportunités» signifie simplement plus d'emplois dans le secteur de la construction sur lesquels les femmes peuvent postuler - les mêmes emplois que les entreprises appartenant à des hommes peuvent également soumissionner.

Si vous deviniez que les entreprises appartenant à des hommes ou dirigées par des hommes obtiennent toujours la part du lion de tous les contrats du gouvernement fédéral, vous vous en doutez bien. Cela n’est pas dû au manque d’entreprises de construction appartenant à des femmes (WOB), mais en fait, le nombre d’entreprises de construction lourde appartenant à des femmes est en augmentation constante.

En 1994, le Congrès a adopté une loi exigeant que le gouvernement fédéral attribue un minimum de 5% de tous les contrats gouvernementaux aux entreprises certifiées détenues par des femmes. En 2015, plus de 20 ans après le mandat, ces 5% n'avaient jamais été atteints.

Même avec les directives existantes, les quotas d'exécution des contrats pour les WOB et les lois anti-discrimination, le gouvernement fédéral ne parvient toujours pas à cibler ou à attribuer à de nombreuses entreprises qualifiées appartenant à des femmes (WOB) des tout marchés publics dans des centaines d’industries, mais les gouvernements locaux encouragent souvent les femmes propriétaires d’entreprises de construction à soumissionner.

Niveler le terrain de jeu

Penny Pompei, directrice exécutive de Women Construction Owners and Executives, une organisation nationale, a déclaré que des efforts restent à faire pour uniformiser les règles du jeu. Dans son entretien de 2012, Lee Fehrenbacher expliquait pourquoi les entreprises de construction WOB étaient toujours confrontées à des défis majeurs:

«Je pense que le plus gros problème est la perception du public», a-t-elle déclaré.

Pompei a déclaré que les gens pensent souvent que les entreprises de construction appartenant à des femmes sont de petits entrepreneurs en peinture ou en aménagement paysager.

"Si vous leur dites que les entreprises de construction appartenant à des femmes construisent des ponts, des aéroports et des immeubles de grande hauteur, et que nous avons des entreprises de fabrication qui fabriquent les systèmes de murs-rideaux utilisés dans les immeubles… c'est là que la surprise est", a-t-elle déclaré. «C’est la perception que les femmes ne possèdent pas de grandes entreprises, alors que la réalité est que nous avons tous les doigts dans les doigts.»

Les gouvernements locaux encouragent les WOB dans l'industrie de la construction

Les gouvernements locaux (État, comté, ville) sont plus préoccupés par les poursuites pour discrimination que le gouvernement fédéral et ont souvent des initiatives qui exigent qu'un certain pourcentage de travaux de construction soit attribué à des femmes propriétaires d'entreprises ou sous-traité par le biais de WOB.

Ces initiatives peuvent même obliger les responsables à solliciter activement les offres des femmes entrepreneurs. Mais pour être éligible, votre entreprise doit être certifiée en tant qu'entreprise appartenant à une femme et, dans la plupart des cas, figurer dans le registre central des entrepreneurs.

• Qu'est-ce que le registre central des entrepreneurs? La Small Business Administration (SBA) gère une base de données appelée Registre central des entrepreneurs (CCR). Le CCR est une liste massive d’entreprises souhaitant faire affaire avec le gouvernement fédéral américain. Toute entreprise ou organisation qui souhaite faire affaire avec le gouvernement fédéral américain doit premier être inscrit au CCR.
• Qu'est-ce que la certification des petites entreprises? La certification d'une petite entreprise est un processus d'examen qui reconnaît officiellement que l'entreprise est détenue et exploitée par une personne qualifiée, qui est sous-représentée dans un secteur. Toutes les entreprises ne peuvent pas recevoir de certification.

• Autocertification d'entreprises appartenant à des femmes. Permis fédéral première fois les femmes candidates sous contrat gouvernemental à «s'auto-certifier» si elles remplissent certaines conditions pour appartenir à une entreprise appartenant à une femme. Toutefois, cette auto-certification peut être contestée lors de l'attribution du marché. Si cela se produit, l’organisme acheteur peut demander une preuve du statut d’entreprise WOB de l’entreprise, voire exiger une certification. Si vous ne vous conformez pas, vous pourriez perdre la récompense.

Ressources et soutien pour les entreprises de construction appartenant à des femmes

Voici trois organisations particulièrement intéressantes pour les femmes entrepreneurs du secteur de la construction:

• Association nationale des femmes dans la construction (NAWIC): Cette organisation répertorie les réseaux, les apprentissages, permet aux membres d'afficher des CV et offre une variété de bourses et d'opportunités de formation aux femmes du secteur de la construction.
• Women Contractors Association (WCA): cette organisation propose des événements mensuels de réseautage et une variété d'occasions et de ressources pour que les femmes propriétaires d'entreprises et les cadres dirigeants puissent en apprendre davantage sur la croissance de leurs activités liées au secteur de la construction.
• Femmes propriétaires et cadres de la construction, États-Unis (WCOE): cette organisation soutient et défend les femmes propriétaires d'entreprise dans le secteur de la construction.

Ressources

DJC Oregon, "Les entreprises de construction appartenant à des femmes sont à la hausse malgré la perception du public".