Surmonter les défis auxquels les femmes sont confrontées dans les affaires

Tous les propriétaires d'entreprise font face à certains défis, mais les femmes doivent souvent surmonter des obstacles supplémentaires et uniques en raison de leur sexe. Leurs pairs masculins sont moins susceptibles de rencontrer ces problèmes. Les femmes qui travaillent et qui ont des enfants subissent encore plus de contraintes en termes de temps, d’énergie et de ressources.

Mais cela ne signifie pas que les femmes réussissent moins que les hommes. En fait, les statistiques montrent que les femmes créent des entreprises plus de deux fois plus vite que les entreprises détenues par une majorité d'hommes. Le taux de réussite croissant des femmes entrepreneurs montre qu'elles sont ingénieuses et capables de réussir, malgré les difficultés.

Les femmes propriétaires d'entreprises peuvent être confrontées à des problèmes dans trois domaines principaux, moins communs aux hommes.

Discrimination de genre et stéréotypes

La discrimination fondée sur le sexe est une violation des droits civils régie par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Elle peut impliquer des disparités salariales - lorsque les femmes sont moins payées que les hommes pour avoir essentiellement le même travail - ou que leur rétrogradation ou leur avancement est retardé à des fins familiales ou liées à l'accouchement. Le terme le sexisme s’applique lorsque chaque personne est traitée différemment dans le cadre de son emploi en raison de son sexe.

Bien qu’il ne s’agisse pas d’une infraction fédérale en soi, les stéréotypes relèvent de la discrimination fondée sur le sexe. Cela peut entrer en jeu lorsqu'une femme n'est pas jugée «assez forte» pour faire un travail qui implique un travail physique ou «assez dure» pour gérer une position de carrière à enjeux élevés comportant beaucoup de défis. Certains emplois sont encore considérés comme "pour les hommes" ou "pour les femmes", même si ces barrières artificielles se sont toujours révélées erronées.

Double pression carrière-famille

Bien que le Centre de recherche Pew ait constaté en 2014 que de plus en plus de pères optaient pour rester à la maison et s'occuper de leurs familles, ils sont encore largement dépassés par le nombre de femmes dans ce domaine. Et il est toujours courant que les mères à la maison sont ce qu'il y a de mieux pour les enfants. Pew a également constaté que près de la moitié des personnes interrogées - 47% - estimaient que les mères ne devraient pas travailler plus qu'à temps partiel, et 33% estimaient qu'elles ne devraient pas travailler du tout mais devaient rester à la maison pour s'occuper de leurs enfants.

Le sociologue Arlie Hochschild a expliqué que ces exigences entre le travail et la vie personnelle revenaient à la "seconde phase" du travail pour s'occuper des enfants et de la vie domestique.

Manque d'égalité des chances dans certaines industries

L'absence d'égalité des chances est liée aux stéréotypes, ce qui conduit finalement à une discrimination fondée sur le sexe. Les femmes sont moins bien payées et se voient offrir moins d'opportunités dans certains secteurs d'activité, et parfois les portes leur sont entièrement fermées à cause de leur sexe, comme dans les constructions lourdes. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes persiste à ce jour. De nombreuses entreprises peuvent éviter d'embaucher des femmes en âge de procréer simplement parce qu'elles ne veulent pas être aux prises avec des problèmes de congés de maternité et se demandent même si quelqu'un reviendra au travail après avoir eu un enfant..

Les femmes peuvent surmonter les défis commerciaux

Ne désespérez pas, cependant. Les femmes ont souvent des compétences de vie et des capacités naturelles utiles en affaires. Ils ont tendance à bien travailler en réseau et possèdent des compétences intrinsèques pour la négociation. Ils possèdent la capacité de multitâche. Les mères célibataires sont souvent douées pour la délégation et la budgétisation, compétences sur lesquelles elles s'appuient pour gérer leur famille.

Les stratégies spécifiques pour aider les femmes entrepreneurs et les employées à réussir comprennent:

• Créer un réseau de soutien fort
• Considérer la certification comme une entreprise appartenant à des femmes
• Apprendre de nouvelles façons d’équilibrer le travail et la vie
• Rester au courant des questions qui posent des problèmes aux femmes d'affaires et apprendre comment d'autres femmes surmontent leurs propres obstacles dans le monde des affaires

N'acceptez pas que vous soyez l'opprimé - parce que vous ne l'êtes pas. Rappelez-vous que de nombreux hommes s’effondreraient très probablement s’ils devaient faire tout ce que vous faites quotidiennement.