Les défis communs auxquels font face les nouveaux stagiaires

Après avoir fait vos devoirs et fait des recherches sur les employeurs, soumis un CV et une lettre de motivation professionnels bien rédigés et maintenu une approche proactive du processus de stage, vous avez décroché ce qui semble être le stage idéal pour l’été.

Comme la plupart des stagiaires, vous êtes prêt à commencer à acquérir une expérience professionnelle, mais le premier jour de travail peut être frustrant si vos attentes ne sont pas satisfaites. Voici comment maintenir vos compétences professionnelles et faire en sorte que votre stage soit utile et agréable.

Adoptez une approche rationnelle des problèmes

La courbe d'apprentissage associée à un nouvel emploi est abrupte et il y aura inévitablement des accidents au début du processus. Apprenez à poser des questions, à adopter une approche logique à toute situation, et à ne rien tirer des conclusions ou prendre personnellement pour tenter de résoudre vos problèmes. Voici quelques défis communs auxquels les stagiaires sont confrontés au cours des premières semaines de travail.

Problème 1: être affecté à tout le travail de grunt

Tout d’abord, rappelez-vous que vous devez payer votre cotisation en tant que stagiaire pour éventuellement obtenir le travail à temps plein de vos rêves. Il y a beaucoup à apprendre sur l'organisation, ses gens, sa mission et la clientèle qu'elle sert, et une grande partie de cet apprentissage a lieu tout en effectuant un travail banal.

SOLUTION: En modifiant votre point de vue sur les tâches subalternes, vous pouvez transformer une situation désavantageuse en avantage. Par exemple, en préparant le café, vous pourriez faire des connaissances intéressantes. Lors du classement de documents, vous pouvez en apprendre davantage sur les opérations de l'entreprise.

Problème 2: Vous n'avez pas été rémunéré pour votre travail

On vous a peut-être offert 15 $ l'heure, mais notez que vous ne recevez que 10 $ l'heure dans votre salaire hebdomadaire. Ou, le remboursement promis pour le transport ou la nourriture n'a pas été offert après deux ou trois semaines. Si l'un de ces cas ou une situation similaire est le cas, il est important de déterminer quel peut être le problème avant de devenir découragé et d'affecter votre attitude. Personne ne vous accusera de vérifier les compensations ou les remboursements.

SOLUTION:Si vous avez été affecté à un représentant des ressources humaines lors de votre intégration, contactez-le et découvrez pourquoi vous ne recevez pas la rémunération attendue. Si vous n'avez pas de contact avec les ressources humaines, parlez-en à votre supérieur immédiat ou à la personne avec qui vous étiez en contact lors de votre embauche.

Problème 3: Vous vous sentez dépassé et incapable de tirer le meilleur parti de vos capacités

Il n’est pas rare que les stagiaires se sentent débordés et nombre d’entre eux se voient imposer une lourde charge avec une formation minimale. Persévérez au début et donnez-vous du temps pour vous mettre à niveau. Si votre superviseur vous met sous pression, expliquez que vous souhaitez prendre le temps nécessaire pour faire du bon travail et minimiser les erreurs.

Toutefois, si le malaise persiste et que vous ne sentez pas que les choses se compliquent, vous pouvez envisager de reconsidérer votre décision si le stage vaut la peine d'être poursuivi.

SOLUTION: Demandez un deuxième avis à d'autres stagiaires, à un collègue de travail ou à une personne en qui vous avez confiance pour vous donner une bonne perspective. Il se peut que vous soyez trop dur envers vous-même et que vous vous en sortiez bien. Votre employeur a peut-être des exigences déraisonnables. Si vous soupçonnez qu'il en soit ainsi, parlez à votre superviseur de ses attentes et demandez-lui des commentaires sur votre performance. Bien que difficile, une discussion franche sur la performance et les attentes montre sa maturité. Apprendre à être à l'aise dans cette situation vous sera très utile pour de futures conversations sur les performances.

Problème 4: Vous recevez peu ou pas de commentaires

Des évaluations régulières sont essentielles pour tous les employés, mais en particulier pour les stagiaires et les candidats débutants. Les employés doivent savoir s’ils font du bon travail ou si quelque chose doit changer. De nombreux employeurs oublient le besoin de rétroaction, ce qui vous oblige à le rechercher.

SOLUTION:Si vous recevez peu ou pas de commentaires, demandez à votre superviseur si vous vous en sortez bien. Ce pourrait être une question décontractée autour d'un café si vous vous sentez plus à l'aise dans un cadre moins formel. Cette approche permet à votre superviseur d’être moins vigilant face à la nécessité de vous dire comment vous allez. Vous pouvez également obtenir des informations en demandant conseil à votre superviseur sur certains sujets liés au travail, tels que la gestion des situations A, B et C.

De nombreux défis auxquels vous serez confrontés sur le lieu de travail sont associés à une approche appropriée des problèmes et des autres personnes. les problèmes peuvent sembler insurmontables et les gens peuvent sembler déraisonnables. Apprenez ceci et vous apprendrez la leçon la plus difficile.