Comment répondre aux questions sur le départ de la direction

Tous les travailleurs ne veulent pas faire partie de la direction, mais dans de nombreuses carrières, il peut sembler impossible de progresser, à moins de vouloir devenir le patron de quelqu'un d'autre. Pour cette raison, il n’est pas rare que des personnes assument un rôle de direction… et découvrent ensuite rapidement que cela ne leur convient pas. Comment pouvez-vous réintégrer votre ancien emploi - ou un emploi similaire - sans compromettre votre carrière?

Peut-être êtes-vous un directeur des ventes qui souhaite maintenant revenir aux ventes, un éditeur qui souhaite redevenir un écrivain ou un directeur qui souhaite retourner dans la salle de classe. Quelle que soit votre situation, votre objectif est le même: revenir au travail qui vous intéresse sans revenir en arrière (ou en donnant au responsable du recrutement le sentiment que vous le feriez).

Cela peut être très délicat lors d'un entretien d'embauche. Vous voulez éviter de donner l’impression que votre précédent emploi était trop difficile pour vous ou que vous n’êtes pas ambitieux tout en exprimant votre intérêt pour le poste en question. Votre défi pour justifier votre désir de rétrogradation est de répondre à des questions à ce sujet sans avoir l'air de manquer de motivation ou de chercher un travail plus facile.

Conseils pour répondre aux questions sur le retrait de la gestion

Préparez-vous aux questions d'entrevue sur votre désir de passer d'un poste de gestion à un poste de spécialiste. Plus vous êtes à l'aise de répondre aux questions concernant vos objectifs, plus l'impression que vous aurez sur le responsable du recrutement sera bonne.

En fin de compte, vous voudrez que votre interlocuteur comprenne que vous êtes extrêmement motivé pour poursuivre le nouvel emploi selon ses mérites et non comme un moyen d’échapper à un rôle insatisfaisant ou difficile en tant que gestionnaire.

1. Soyez positif à propos de votre ancien rôle de gestion

Une approche consiste à définir votre réponse comme une préférence personnelle pour le nouveau poste tout en mettant l'accent sur votre réussite et votre satisfaction dans le rôle de niveau supérieur. Il vous aidera à fournir des exemples spécifiques de votre efficacité en tant que gestionnaire et de votre impact sur les résultats.

Commencez par mentionner les aspects de votre rôle de gestionnaire qui vous ont plu et décrivez un niveau de satisfaction au moins modeste. Évitez de vous plaindre des difficultés et des difficultés liées à la gestion des autres, car votre intervieweur pourrait commencer à vous voir comme une personne qui a des problèmes d'interaction avec ses collègues ou qui évite de prendre des responsabilités.

2. Expliquez pourquoi vous voulez ce nouveau rôle

Ensuite, il est important d’expliquer ce qui vous attire vers le poste de non-direction que vous recherchez. Assurez-vous d'être spécifique. Si possible, discutez du succès que vous avez pu avoir dans les postes de non-gestion que vous avez eu dans le passé. Racontez des histoires sur vos réalisations et décrivez votre niveau de satisfaction avec enthousiasme. Dans la plupart des cas, vous réfléchirez à vos rôles précédents. par exemple, vous pourriez parler de votre expérience d'ingénieur avant de devenir directeur technique.

3. Rechercher des opportunités de croissance

Chaque travail que vous prenez a quelque chose à vous apprendre. Votre dernière position vous a montré que la gestion ne vous intéressait pas, mais ce n’est pas tout ce que vous avez appris à cet emploi.

Pensez aux compétences que vous avez acquises, à l'expérience que vous avez acquise et aux techniques que vous avez perfectionnées au cours de votre carrière. Par exemple, vous ne voulez peut-être plus être un éditeur, mais votre expérience de l'édition vous a appris à donner une copie plus nette aux éditeurs. C’est un grand argument de vente pour un responsable du recrutement.

4. Fournir des exemples

Assurez-vous d'intégrer des exemples de la manière dont vous avez joué un rôle de spécialiste dans le cadre de vos tâches de gestion et de ce que cela vous a apporté. Par exemple, un responsable des ventes peut intervenir de temps à autre pour conclure une grande vente avec un client important. Ce type d’expérience peut constituer le point de récit idéal pour expliquer votre inspiration pour revenir au rôle précédent.

5. Résoudre leur problème

En fin de compte, les responsables du recrutement sont intéressés par les candidats qui peuvent leur apporter des solutions à leurs plus grands défis. Si vous pouvez démontrer votre capacité à le faire, vous dissiperez toutes les craintes qu’ils pourraient avoir de la raison pour laquelle vous faites ce mouvement particulier.

Avant de vous lancer dans l’entretien, passez en revue la description de poste figurant dans l’annonce, en recherchant les mots clés qui s’appliquent au rôle (et, espérons-le, à votre expérience). Ensuite, déterminez vos qualifications pour ces termes et préparez-vous à expliquer pourquoi vous êtes la personne qui peut fournir ce dont vous avez besoin.