Comment montrer à un employeur que vous avez une valeur ajoutée au travail

Une des choses les plus importantes que vous puissiez faire lors d’une recherche d’emploi est de montrer au responsable du recrutement ce que vous pouvez apporter à la société. Les employeurs recherchent des candidats susceptibles d’apporter une valeur ajoutée à leur organisation. L’un des objectifs du responsable du recrutement est de s’assurer que les personnes qu’ils recrutent sont les plus performantes pour réussir dans ce poste.Vous pouvez leur faciliter la tâche en montrant que vous êtes très qualifié pour le poste.

Votre curriculum vitae, lettre de motivation et autres supports de travail peuvent démontrer que vous avez ajouté de la valeur à vos postes précédents. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, partagez des exemples de vos réalisations pour montrer que vous êtes le choix idéal pour le rôle.

Pointe:

En montrant clairement comment vous avez réussi à occuper vos postes précédents, vous aiderez les employeurs à comprendre pourquoi vous seriez un employé précieux.

Comment montrer votre valeur à un employeur potentiel

Définissez le «succès» dans vos positions précédentes. Avant même d'écrire sur le rendement au travail, réfléchissez à la façon dont le succès a été mesuré dans vos rôles précédents. Si vous avez travaillé dans le secteur des ventes, le succès aurait peut-être été mesuré par le nombre de clients que vous aviez. Si vous étiez enseignant, votre réussite aurait pu être mesurée en partie par les notes et les résultats des tests de vos élèves. Assurez-vous de connaître le succès de chaque poste que vous avez occupé.

Faites une liste de façons dont vous avez réussi. Une fois que vous avez défini le «succès» dans vos tâches précédentes, dressez une liste des moments où vous êtes allé au-delà de vos attentes. Par exemple, vous pouvez noter un mois au cours duquel vous avez acquis plusieurs nouveaux clients ou une période au cours de laquelle les résultats des tests de vos étudiants se sont considérablement améliorés au cours de l’année.

Quantifier ce succès. Une fois que vous avez une liste des réalisations et des réalisations, réfléchissez aux moyens de quantifier ces succès. Les chiffres aident les responsables du recrutement à voir précisément comment vous ajoutez de la valeur à une entreprise. Ces chiffres ne doivent pas nécessairement être liés à la rentabilité. Au lieu de cela, ils peuvent faire référence au temps gagné, aux coûts réduits ou aux processus améliorés. Par exemple, si vous êtes assistant administratif, vous pouvez expliquer que vous avez transféré votre bureau vers un système de fichiers électroniques qui permet à l'entreprise d'économiser environ 1 000 dollars par an en papier.

Faites une liste des récompenses que vous avez reçues. Le fait de mentionner des récompenses ou d’autres formes de reconnaissance que vous avez reçues au travail montre également que votre employeur a reconnu votre importance pour l’entreprise.

Utilisez des mots clés liés à la valeur. Utilisez des verbes actifs et d’autres mots clés dans votre CV et votre lettre de motivation pour vous aider à montrer comment vous avez ajouté de la valeur à vos entreprises précédentes. Certains mots que vous pourriez utiliser incluent:

• Atteint / nommé / gagné
• Créé
• Diminué / augmenté
• Développé
• Généré
• Amélioré
• Lancé
• Revenu / bénéfices
• Enregistré
• Sous budget

Quand et comment mentionner votre valeur

Mettez en valeur vos réalisations dans votre CV

Dans la section des antécédents de travail de votre CV, n’indiquez pas simplement vos tâches pour chaque emploi précédent. Au lieu de cela, incluez des exemples montrant comment vous avez ajouté de la valeur à chaque entreprise. Une façon de le faire consiste à utiliser des puces pour souligner vos réalisations dans chaque rôle.

Vous pouvez mettre en évidence certains de vos exemples les plus significatifs à valeur ajoutée dans votre résumé de CV, si vous en avez un. Par exemple, un éditeur peut rédiger un résumé de CV indiquant: «Un éditeur indépendant avec 10 ans d'expérience dans la révision d'articles, d'essais et de livres. Il édite en moyenne 200 pages par semaine pour des dizaines d’auteurs et de revues primés. »Ce résumé de CV résume le succès de la rédactrice en ce qui concerne sa capacité à traiter un grand nombre de pages et de nombreux clients. Cela souligne également son expérience avec une écriture de qualité.

Partagez une histoire dans votre lettre d'accompagnement

Dans votre lettre de motivation, mettez en surbrillance deux ou trois compétences ou aptitudes qui démontrent à quel point vous êtes apte au poste. Pour chaque compétence, indiquez le moment où vous l’avez utilisée pour assurer le succès de votre entreprise.

Par exemple, vous pouvez dire que vous êtes un enseignant doté de solides compétences en gestion de classe. Vous pouvez spécifier que vous gérez des salles de classe comptant jusqu'à 35 élèves et que vous avez remporté trois prix d’enseignement pour votre gestion efficace de la classe.

Pointe:

En quantifiant votre succès et en soulignant vos récompenses, vous montrerez aux employeurs que votre organisation précédente vous a valu.

Lors d'un entretien d'embauche

Dans votre entretien, vous pouvez avoir une question spécifique, telle que «Dites-nous comment vous avez ajouté de la valeur à vos emplois précédents». Si vous le faites, partagez des exemples de réussites de la liste que vous avez créée avant l'entretien.

Vous pouvez également mentionner votre valeur ajoutée lorsque vous répondez à d’autres questions de l’entrevue. Par exemple, si vous recherchez un emploi d’hôtesse et que l’enquêteur vous demande si vous pouvez ou non gérer le stress au travail, vous pouvez indiquer le nombre moyen de personnes assises les soirs de semaine et les week-ends à votre précédent emploi d’hôtesse. Cela montrera à l'employeur que vous pouvez gérer un environnement de restaurant occupé.

Exemples de démonstration de votre valeur ajoutée

Utilisez ces exemples pour vous inspirer lors de la rédaction de votre curriculum vitae et de votre lettre de motivation et lors de la préparation d’une entrevue.

Exemple de section de l'historique d'emploi d'un CV

ANTÉCÉDENTS DE TRAVAIL

Coordonnateur principal d'événements, ABC Events, Boston, MA 2017-Présent

• A planifié et exécuté plus de 125 événements, y compris des retraites d'entreprise, des collectes de fonds et des ateliers pour des groupes allant jusqu'à 300 participants.
• Géré des budgets d'événements allant jusqu'à 50 000 $, réalisant des événements en deçà du budget 100% du temps.
• A reçu en moyenne 4,81 étoiles sur 5 de clients.

Coordonnatrice adjointe de planification de mariage, Mariages de Claire Smith, Hartford, CT 2015-2017

• Co-planifié et co-exécuté plus de 25 mariages avec des groupes allant jusqu'à 250 personnes.
• Responsable de la gestion des relations avec plus de 20 fournisseurs de la grande région de la Nouvelle-Angleterre.
• Des budgets gérés allant jusqu'à 100 000 $.
• Promu d’assistant à assistant de coordinateur en raison de mes excellentes compétences en matière de budgétisation et d’organisation.



Exemple de paragraphe d'une lettre d'accompagnement

Vous indiquez dans la description de poste que vous recherchez un barman possédant une vaste expérience dans un environnement en évolution rapide. Je suis extrêmement à l'aise et habitué à travailler dans de grands restaurants animés. En tant qu'hôtesse au restaurant ABC depuis trois ans, j'ai passé en moyenne 300 tables par jour. Lorsque je suis devenu coureur puis barman au bar XYZ et à Taproom, j'ai servi entre 200 et 400 clients les nuits de week-end. Mon superviseur m'a déjà décerné le titre d '«Employé du mois» en raison de ma capacité à gérer les pressions d'un environnement de travail chargé.

Exemple de réponse à une question d'entrevue

Voici un exemple de réponse à la question de l’entrevue: "Pourquoi devrions-nous vous engager?":

J'ai beaucoup de connaissances en travaillant dans un environnement de démarrage tel que le vôtre. J'apprécie l'opportunité d'être innovant et créatif, ce qu'une start-up fournit. Vous dites dans la liste des emplois que vous voulez un penseur innovant qui peut utiliser la créativité pour améliorer son efficacité. C'est le genre de travail que j'aime faire. Par exemple, dans mon poste précédent de directeur des opérations, les membres du personnel étaient souvent en retard pour les réunions. J'ai compris qu'une solution consistait à créer un système de planification plus efficace pour les réunions. J'ai remplacé notre bureau par un nouveau système de planification permettant de réduire de 20% le nombre de réunions manquées et d'erreurs dans les affectations de salle. J'ai également proposé trois cours de formation sur le nouveau système afin d'éviter les erreurs d'utilisateurs, même au cours de la première semaine d'utilisation du système.