Un employeur peut-il dire que vous avez été congédié?

Si vous postulez à un nouvel emploi après la cessation d'emploi, vous vous demandez peut-être si un employeur précédent peut dire que vous avez été congédié. Vous avez raison de savoir que votre employeur potentiel peut vérifier les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi. En vous préparant à ce que votre ancien employeur dira aux responsables du recrutement intéressés par les circonstances de votre départ de l'entreprise, vous pourrez mieux réagir à ce qui s'est passé.

Quand un employeur peut dire que vous avez été congédié

Le fait est que, dans la plupart des cas, il n’est pas légalement interdit aux employeurs de dire à un autre employeur que vous avez été licencié, mis à pied ou mis à pied. Ils peuvent même partager les raisons pour lesquelles vous avez perdu votre emploi. Cependant, si un employeur déclare faussement que vous avez été congédié ou cite un motif de licenciement incorrect qui porte atteinte à votre réputation, vous pouvez alors poursuivre en justice pour diffamation.

Le fardeau de la preuve incomberait toutefois à vous, en tant que demandeur, de prouver que les informations partagées par votre ancien employeur étaient fausses et préjudiciables, afin de gagner l'affaire. Vous pouvez être proactif lors de votre entretien de départ (si vous en avez un) et demander quelle est la politique de l'entreprise en ce qui concerne les informations communiquées aux responsables du recrutement d'autres entreprises.

Dans la plupart des cas, les tracas liés au processus judiciaire et les frais juridiques environnants ne valent pas la peine.

Quelles informations les employeurs partagent généralement

Heureusement, la plupart des employeurs hésiteront à partager toute information susceptible de nuire à un ancien travailleur, par crainte de répercussions juridiques. De nombreuses organisations limitent leur personnel à ne fournir que les dates d'emploi et les intitulés des postes lorsque des enquêtes sont effectuées sur les anciens employés. Vous pouvez être proactif lors de votre entretien de départ (si vous en avez un) et demander quelle est la politique de l'entreprise en ce qui concerne les informations communiquées aux responsables du recrutement d'autres entreprises.

Vérifier la loi de l'état

En outre, les lois du travail en vigueur dans les États varient. Consultez le site Web de votre département du travail pour obtenir des informations sur les lois en vigueur dans votre État limitant ce que les employeurs peuvent divulguer à propos d'anciens employés. Vous trouverez également d’autres informations utiles sur les droits et les services auxquels vous avez droit en tant que travailleur licencié.

Comment répondre aux questions sur le licenciement

Même si vous pensez que votre ancien employeur ne partagera pas le fait que vous avez été mis à pied, vous devez toujours être aussi honnête que possible lorsque vous discutez de votre situation - bien qu'il existe en effet des moyens corrects et des moyens erronés de répondre aux questions concernant un licenciement.

Les meilleures réponses sont:

• Véridique: Même s’il est acceptable (même si conseillé!) De donner une tournure positive à l’histoire de votre licenciement, vous devez toujours vous en tenir à la vérité.Cela signifie ne pas dire qu'il y a eu une mise à pied lorsque vous avez été congédié pour un motif valable, par exemple. Dites un mensonge et vous risquez de vous faire prendre, soit lorsque votre employeur potentiel vérifie vos références, soit lorsque la rumeur défait une histoire contradictoire de votre départ. La plupart des industries sont secrètement assez petites: vous devez supposer que le responsable du recrutement déterminera la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi précédent, même si la société a pour politique de ne pas divulguer officiellement ces informations. Si vous êtes pris dans un mensonge, vous risquez de perdre le nouvel emploi, même si vous avez déjà été embauché au moment de l'annonce.

• Bref: Il n’est pas nécessaire de s’attarder sur votre licenciement. Donnez une réponse brève, honnête et positive et passez à ce que vous avez à offrir au nouvel employeur. Ne tombez pas dans le besoin de vous battre ou de vous expliquer de manière excessive. La plupart des gens perdent un emploi à un moment de leur carrière et beaucoup de personnes qui ont réussi ont été licenciées à un moment ou à un autre. Ce n’est pas le désastre professionnel auquel on pourrait penser en ce moment.
• Positif et prospectif: C’est l’avenir qui compte maintenant, pas le passé. Faites en sorte que l’entretien se concentre sur ce qui compte le plus: ce que vous pouvez faire pour l’employeur.

Même lorsque vous êtes prêt, cela peut être une conversation embarrassante, mais avoir un plan vous donnera l’opportunité de construire une réponse qui vous laissera aussi belle que possible, quelles que soient les raisons. Si vous dites un mensonge et finissez par être pris, cette information erronée peut être un motif de retrait d'une offre d'emploi ou même de mettre fin à une offre d'emploi plus tard si celle-ci est découverte par votre employeur.

Lorsque vous avez été congédié, quelles que soient les raisons, vous devrez vous occuper de la situation auprès d'employeurs potentiels, ainsi que de vos collègues, amis et membres de votre famille. Prenez le temps de traiter les raisons, qu'elles soient dues à des manquements de votre part ou de manière totalement circonstancielle, et essayez de présenter les faits de la manière la plus flatteuse possible.

N'oubliez pas de laisser toute amertume ou blâme en dehors de la conversation avec les employeurs potentiels et de vous concentrer sur la manière dont vous avez traité vos problèmes personnels et / ou amélioré vos qualifications à la suite de la cessation d'emploi.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.