Ce que vous devriez demander à un employeur lorsque vous êtes congédié

Se faire virer ou être mis à pied de votre travail peut être très stressant. Votre premier instinct peut être de vous lever et de partir immédiatement après la conversation, mais vous ne devriez pas abandonner si facilement. Il y a beaucoup de questions que vous devriez poser à votre employeur lorsque vous êtes congédié. Il est important de savoir exactement pourquoi votre contrat de travail est résilié si vous pouvez prendre des mesures pour inverser la décision, et peut-être surtout quelle est l'indemnisation à laquelle vous avez droit après le licenciement.

Questions à poser lorsque vous avez été congédié

Après votre congédiement ou votre mise à pied, la conversation avec votre employeur dépendra des circonstances entourant votre licenciement, en plus de vos objectifs personnels et professionnels.

En général, vous voudrez savoir comment la perte de votre emploi va vous affecter immédiatement, ainsi qu'à long terme. Il est légitime de se renseigner sur les indemnités de licenciement, le chômage et les informations qui seront partagées avec les employeurs potentiels et futurs.

Obtenir les faits

Si un contrat personnel ou syndical vous protège, vous devez demander à l'employeur sa justification pour déterminer s'il a des motifs légitimes pour agir. Si, comme la plupart des travailleurs, vous êtes employé à volonté, l'employeur ne sera pas tenu de justifier de votre licenciement.

Cependant, la plupart des autorités de contrôle seront disposées à discuter au moins des raisons générales de la décision: la performance et la restructuration sont parmi les plus courantes.

Vérifiez si vous pouvez faire appel

Lorsque vous souhaitez conserver votre emploi, vous n'avez rien à perdre en vous demandant s'il pourrait y avoir une marge de manœuvre avec leur décision ou si vous pouvez rédiger une lettre d'appel. En outre, même si vous n’avez pas de protection contractuelle, la plupart des employeurs ont un manuel de politiques qui souligne les conditions dans lesquelles un employé peut être licencié. Une explication de votre licenciement peut vous donner la possibilité de contester l'action, mais vous indiquera également comment améliorer vos habitudes de travail pour un futur travail.

Si votre employeur a invoqué l'une de vos faiblesses pour justifier votre licenciement et si vous pensez pouvoir répondre à l'inquiétude au fil du temps, vous pouvez vous demander si vous pourriez être mis en probation pendant un certain temps au lieu d'un licenciement immédiat. Vous pouvez expliquer que vous corrigeriez énergiquement cette faiblesse pendant la période probatoire et souhaiteriez une nouvelle évaluation après cette période.

Vérifiez si vous pouviez démissionner au lieu d'être renvoyé

Vous voudrez peut-être demander si vous seriez autorisé à démissionner au lieu d'être licencié si vous voulez éviter les stigmates d'un licenciement. Toutefois, si votre employeur y consent, vous pourriez compromettre votre éligibilité aux indemnités de chômage. Vous pouvez donc également demander à votre employeur s’il accepterait de ne pas contester toute demande d’allocation de chômage que vous feriez si vous démissionniez.

Informations de vérification fournies par la société lors de la vérification des références

En outre, s’ils acceptent une démission, vous pouvez demander une lettre de recommandation. Vous devriez également demander comment l’entreprise traitera les demandes de renseignements concernant votre mandat auprès de l’organisation. Déterminez s’ils partageront les dates d’emploi, comme le font certaines organisations, ou s’ils donneront la raison de votre départ.

Contrôle des indemnités de départ et des congés annuels et des avantages

Vous devez également vous renseigner sur les indemnités de licenciement, les indemnités pour vacances non utilisées, les congés de maladie et les options permettant de maintenir la couverture des soins de santé pendant un certain temps. Assurez-vous de demander quelles mesures vous devez prendre pour obtenir un dédommagement et maintenir votre couverture santé. Renseignez-vous sur votre pension et 401k afin de bien comprendre les règles de la société régissant ces actifs.

Obtenez vos fichiers informatiques

Si vous n'avez pas sauvegardé de fichier d'ordinateur personnel sur votre ordinateur de bureau. C'est quelque chose que vous devriez toujours faire. Vous pouvez demander la possibilité de récupérer des documents importants. Selon les circonstances, il se peut que vous ne soyez pas autorisé à accéder à vos fichiers une fois que vous avez été informé de votre résiliation.

Gardez toujours vos fichiers sauvegardés, ou mieux encore, loin de votre ordinateur de travail. Il serait regrettable de tout perdre en cas de changement imprévu de votre situation d'emploi.

Gardez-le professionnel

Pendant la conversation, résistez à la tentation d'attaquer votre employeur, ou l'un de vos collègues, d'une manière non professionnelle. La satisfaction dérivée de tout départ sera fugace, mais vos derniers mots resteront dans les mémoires si quelqu'un devait être interrogé, officiellement ou officieusement, sur votre temps passé au sein de l'organisation. Mieux encore, essayez de partir sur une note positive, en faisant de votre impression de clôture un bon jugement.