Comment vous pouvez mieux démontrer le respect sur votre lieu de travail

Demandez à n'importe qui sur votre lieu de travail quel traitement ils souhaitent le plus à leurs chefs et à leurs collègues de travail. Ils seront probablement en tête de liste avec le désir de leur employeur et de leurs collègues de les traiter comme s'ils méritaient d'être traités avec dignité et respect.

Le respect, c'est quand vous ressentez de l'admiration et un profond respect pour une personne. Vous estimez que la personne mérite votre estime et votre admiration en raison des qualités et des capacités qu’elle apporte à votre lieu de travail.

Après avoir ressenti le respect et la considération, vous les démontrez en agissant de manière à montrer que vous êtes conscient de vos collègues comme des personnes qui méritent le respect. En tant que tel, vous reconnaissez qu'ils ont des droits, des opinions, des souhaits, une expérience et des compétences. Ils ont le droit de les considérer à travers cette lentille référentielle.

Respect dans la musique populaire

Des chansons populaires chantent sur le besoin de respect. C'est cet universel d'un besoin chez l'homme.

De Aretha Franklin:

"LE RESPECT

Découvrez ce que cela signifie pour moi."

entraîner:

“Tout le monde a besoin d'un peu de respect

Tout le monde a besoin d'un peu de temps

Tout le monde a besoin d'un peu de respect

Tout le monde a besoin d'un peu."

Tout le monde a besoin d'un peu de respect. Vous savez quand vous avez du respect. Vous savez quand vous ne le faites pas. Vous ne pouvez pas vous opposer au respect, mais vous pouvez le sentir émaner de vos collègues et de vos chefs - et vous pouvez le ressentir quand ce n'est pas le cas.

Comment les employés jugent s'ils sont respectés

Vous pouvez entendre le respect dans le ton de la voix d'une personne, dans sa communication non verbale et dans les mots utilisés pour vous parler. Vous pouvez voir du respect dans la façon dont votre collègue ou votre chef vous écoute et pose des questions pour s’assurer qu’il comprend votre point de vue.

Vous jugez le respect à la manière dont votre organisation, vos chefs et vos collègues vous traitent. Vous le voyez dans la manière dont votre organisation établit de nouvelles règles et stratégies, comment elle introduit les nouvelles procédures aux employés et dans laquelle elles vous indemnisent, vous reconnaissent et vous récompensent.

Vous voyez leur degré de respect dans la fréquence à laquelle ils vous demandent votre avis, effectuent des modifications de travail qui affectent votre travail avant de les mettre en œuvre et délèguent des tâches significatives.

Mais qu'est-ce que le respect vraiment? Et comment le respect est-il démontré au travail?

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Conseils pour manifester le respect

Vous pouvez démontrer le respect avec des actions simples mais puissantes. Voici une liste de moyens par lesquels vous pouvez faire preuve de respect pour les autres dans votre lieu de travail. Ces idées vous aideront également à éviter les manquements inutiles, insensibles et insignifiants. Essayez les; vos collègues et vos gestionnaires vous respecteront davantage pour avoir essayé.

• Traitez les gens avec courtoisie, politesse et gentillesse.
• Encouragez vos collègues à exprimer des opinions et des idées.
• Écoutez ce que les autres ont à dire avant d'exprimer votre point de vue. Ne parlez jamais, ne vous arrêtez pas et ne coupez jamais une autre personne. Écoutez, écoutez vraiment et arrêtez de formuler des réfutations et des réponses dans votre esprit lorsque vous devez vous concentrer sur l'écoute de l'autre personne.
• Utilisez les idées des gens pour changer ou améliorer le travail. Faites savoir aux employés que vous avez utilisé leur idée ou, mieux encore, encouragez la personne qui en a l'idée à mettre cette idée en pratique.

• Ne jamais insulter les gens, utiliser un nom, dénigrer ou dénigrer les gens ou leurs idées.
• Ne pas dénigrer, critiquer constamment pour de petites choses, minimiser, juger, rabaisser ou protéger. Une série d'actions apparemment triviales, ajoutées au fil du temps, constitue de l'intimidation.
• Soyez conscient de votre langage corporel, du ton de la voix, de votre comportement et de votre expression dans toutes vos interactions au travail. Les gens, qui sont des machines radar, entendent ce que vous dites vraiment en plus d’écouter vos mots.
• Améliorez votre propre capacité à interagir avec vos collègues et vos chefs de manière à mettre en valeur les connaissances que vous avez acquises grâce à votre connaissance des gens et à votre intelligence émotionnelle. Cela vous rendra plus apte à offrir de la sympathie, des relations empathiques et à vous mettre dans la peau de ceux avec qui vous travaillez.

• Traitez les gens de la même manière, peu importe leur race, leur religion, leur sexe, leur taille, leur âge ou leur pays d'origine. Mettez en œuvre les politiques et les procédures de manière cohérente afin que les personnes aient l’impression d’être traitées de manière juste et équitable. Traiter les gens différemment peut constituer du harcèlement ou un environnement de travail hostile.
• Inclure tous les collègues dans les réunions, discussions, formations et événements. Bien que toutes les personnes ne puissent pas participer à toutes les activités, ne marginalisez pas, n’excluez pas et ne laissez pas tomber une personne. Donner aux employés une chance égale de participer à des comités, des groupes de travail ou des équipes d’amélioration continue. Sollicitez des volontaires et essayez d'impliquer chaque volontaire.

• Louange beaucoup plus souvent que vous critiquez. Encouragez les félicitations et la reconnaissance d'employé à employé ainsi que du superviseur.
• La règle d'or s'applique sur le lieu de travail ou, comme l'orateur professionnel Leslie Charles, le répète souvent: «Vous souhaitez appliquer la règle de la platine au travail: traitez les autres comme ils souhaitent être traités.

Il existe de nombreuses autres façons de faire preuve de respect au travail. Vous voudrez que votre travail devienne un travail significatif. Le respect est la pierre angulaire d'un travail significatif. Ces idées constituent une base solide mais votre imagination et votre considération réfléchie vous en apporteront beaucoup plus.

Mis en œuvre de manière cohérente au travail, ces actions respectueuses aident à garantir un lieu de travail respectueux, attentionné et professionnel. Vous pouvez être certain qu'un lieu de travail respectueux présente des avantages pour toutes les parties prenantes.

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