Pourquoi les actions restreintes sont meilleures que les options d'achat d'actions

La recommandation du FASB (Financial Accounting Standards Board) d'inquiéter les options d'achat d'actions sur le relevé des dépenses de l'entreprise préoccupe de nombreuses entreprises. Les entreprises de haute technologie et les entreprises en démarrage craignent de perdre l’un de leurs meilleurs outils de recrutement et de motivation. Mais il n’ya pas de quoi s’inquiéter car il existe déjà un meilleur choix de rémunération, des options d’achat d’actions restreintes.

Motivation par le biais d'un stock restreint

L'émission d'actions restreintes est un outil plus motivant que l'attribution d'options d'achat d'actions pour deux raisons. Premièrement, de nombreux employés ne comprennent pas les options d’achat d’actions. Ils ne savent pas qu'ils doivent prendre des mesures pour réaliser un quelconque gain. Il leur est beaucoup plus facile de comprendre une période d’acquisition pour les actions restreintes. La deuxième raison est que les actions restreintes ne peuvent pas devenir inutiles comme les stock-options. Même si le cours des actions baisse, les actions restreintes conservent une valeur intrinsèque.

Le calcul est assez simple. Une attribution d’options d’achat d’actions assortie d’un prix de levée de 10 $ n’a aucune valeur si les actions se négocient à 8 $. Les actions restreintes attribuées à la négociation à 10 $ valent toujours 8 $. Pendant ce temps, les options d'achat d'actions ont perdu 100% de leur valeur, tandis que les actions restreintes n'ont perdu que 20% de leur valeur.

Propriété des employés par le biais d'actions restreintes

Du point de vue de la gestion, l’un des avantages du stock limité est qu’il permet aux employés de penser et d’agir comme des propriétaires. Lorsqu'une attribution d'actions restreintes est acquise, l'employé qui a reçu les actions restreintes devient automatiquement propriétaire de la société. L’employé n’a aucune mesure à prendre pour devenir propriétaire et a maintenant le droit de voter à l’assemblée annuelle. Devenir un acteur encourage également les employés à se concentrer davantage sur la réalisation des objectifs de l'entreprise.

Les options d’achat, en revanche, contribuent peu à inculquer un sentiment de propriété et sont généralement considérées comme un pari à haut risque offrant potentiellement une belle récompense. Un employé peut investir plusieurs années pour aider une entreprise à croître et à prospérer et être compensé par des options d’achat d’actions, mais sa loyauté consiste à augmenter le prix des actions afin qu’il puisse effectuer un encaissement et constituer un paquet. Ces employés choisissent souvent des actions qui augmenteront le cours de leurs actions à court terme (pour accroître leur potentiel de gain) plutôt que d'adopter une vision à long terme qui aide l'entreprise à se développer et à prospérer avec le temps.

Support Stock restreint

Le plus grand marchand en ligne au monde, Amazon, sait comment vendre à ses employés et au grand public. Amazon.co.uk note que tous leurs employés se voient attribuer un certain nombre d'unités d'actions restreintes Amazon.com lors de leur inscription. Le groupe Altria, Inc. a également choisi cette voie lorsqu'il a annoncé qu'il avait procédé à des attributions d'actions sous forme d'actions d'actions subalternes plutôt que d'options d'achat d'actions à prix fixe. Dell Computer Corp., Cendant Corp. et DaimlerChrysler AG sont également passés à des actions restreintes au lieu d’options d’achat d’actions.