Questions d'entrevue sur le fait de ne pas être promu au travail

Les employeurs potentiels examineront attentivement vos antécédents professionnels au fur et à mesure qu'ils évalueront votre candidature à un emploi. Ils peuvent se demander pourquoi votre employeur actuel ne vous a pas promu, surtout si vous avez postulé pour un emploi de niveau supérieur à votre poste actuel. C’est peut-être un peu inconfortable, mais il est important de savoir comment répondre aux questions sur le fait de ne pas être promu au travail.

Lors de votre entretien, ils essaieront de déterminer vos forces et vos faiblesses et leur incidence sur votre capacité à faire le travail. On peut vous poser de nombreuses questions sur vous-même, ce qui vous oblige à réfléchir au type d’employé que vous êtes. S'il semble que vous avez été passé sous silence pour une promotion, vous devriez prendre le temps de réfléchir à la meilleure façon de répondre aux questions concernant le fait de ne pas être promu dans votre dernière entreprise.

Comment répondre aux questions sur le fait de ne pas être promu à votre emploi précédent

Comment pouvez-vous présenter vos antécédents et votre expérience professionnelle à un intervieweur et les convaincre que vous êtes maintenant prêt à occuper un poste de leadership dans leur organisation? Lisez la suite pour obtenir des conseils et des réponses optimales.

Voici quelques conseils pour traiter ces types de questions:

• Lors de la préparation de votre entretien, il est judicieux de dresser une liste des références préférées et requises répertoriées dans l’offre d’emploi.
• Un par un, examinez et proposez des exemples de la manière dont vos expériences satisfont ou dépassent les exigences du poste.
• Préparez-vous à montrer comment les projets sur lesquels vous avez travaillé, les formations que vous avez reçues et l'expérience que vous avez acquise vous permettront d'exceller dans l'emploi de votre choix.
• Assurez-vous de faire des recherches sur l'entreprise et de passer en revue les questions d'entrevue que l'on pourrait vous poser, ainsi que les questions à poser à l'intervieweur.

Plus vous êtes préparé, plus vous serez confiant et sûr de vous lors de l'entretien. Ce sont deux des caractéristiques clés qu’ils rechercheront chez les candidats pour pourvoir des postes de niveau supérieur.

Meilleures réponses aux questions de manque de promotion

C’est bien de partager toutes les raisons logiques pour lesquelles vous n’avez pas avancé avec votre intervieweur. Par exemple, des collègues de longue date et respectés occupaient peut-être les seuls postes pour lesquels vous pouviez être promu, ou peut-être des coupes budgétaires mettaient-elles les promotions en attente. Celles-ci n’ont pas grand-chose à voir avec vos qualifications.

Dans d’autres cas, cependant, il se peut que vous n’ayez pas les compétences ou les références requises de votre employeur actuel pour obtenir une promotion. C’est une raison légitime de ne pas être promu. Si votre employeur cible n’a pas besoin des mêmes qualifications, il ne devrait pas nuire à vos chances d’être embauché.

Par exemple, votre employeur précédent avait peut-être besoin d'une maîtrise pour le poste de niveau supérieur et une maîtrise n'est pas une qualification essentielle pour votre emploi cible. Il est possible que vos années d’expérience vous en aient donné davantage dans les applications réelles, ce qui vous permettra d’apporter une perspective plus solide au poste.

En outre, n’oubliez pas de mentionner tout ce que vous avez fait pour vous améliorer. Si vous avez récemment terminé un diplôme ou un autre type de formation qui met à niveau vos compétences ou vos titres de compétences, vous devriez alors mentionner cela comme une raison pour laquelle vous êtes maintenant mieux placé pour un poste de niveau supérieur.

Mention des responsabilités et des projets

Une autre approche consiste à mentionner les responsabilités supplémentaires que votre employeur vous a confiées dans votre rôle actuel. Ces responsabilités peuvent indiquer que vous êtes prêt pour des rôles de direction.

Par exemple, vous avez peut-être été nommé chef de projet ou chef d'équipe pour un projet majeur ou invité à rejoindre un comité consultatif sur une question organisationnelle clé. On vous a peut-être demandé de conseiller ou de former du personnel subalterne et vous avez excellé dans ce rôle. Ces types d’expérience montrent que vous êtes prêt à passer à une position plus élevée.

En outre, chaque fois que cela est possible, obtenez les recommandations de superviseurs passés ou actuels affirmant que vous méritiez une promotion et que vous auriez probablement avancé si les ressources ou les postes vacants étaient disponibles. Les références peuvent également être exploitées pour affirmer que vous pouvez gérer un travail de niveau supérieur et pourquoi elles pensent que cela est vrai.

Ne critiquez pas l'entreprise

Quelle que soit l'approche choisie, veillez à ne pas critiquer vos superviseurs ou votre direction. Qu'ils soient justes ou non, les employeurs potentiels auront tendance à se ranger du côté de leurs anciens employeurs et pourraient vous considérer comme un plaignant.Assurez-vous que vos commentaires sont positifs, ou du moins neutres, quelles que soient les circonstances dans votre entreprise actuelle ou précédente.

Ne vous sentez pas mal, vous n'êtes pas seul

Plusieurs fois, même si vous faites un travail spectaculaire, vous finirez par être dépassé au moment de la promotion. Cela peut n’avoir absolument rien à voir avec vos qualifications et peut tout simplement être une politique de la compagnie d’engager des cadres externes.

Parfois, le meilleur moyen d'obtenir une promotion dans le climat actuel des affaires est de changer de société. Les responsables du recrutement sont conscients de cela et, tant que vous pouvez défendre de manière crédible vos qualifications, vous devriez avoir la chance de réussir l’entretien et de décrocher le poste.