Questions d'entretiens pour le poste de Software Engineer

Entretien d'embauche : 15 questions pièges decryptées pour vous !

Table des matières:

Questions d'entretiens chez Common Software Engineer
Questions d'entretiens chez Tech Skills
Questions d'entrevue des compétences pertinentes
Questions sur la culture d'entreprise

Les ingénieurs logiciels sont chargés de développer, tester, déployer et réorganiser les programmes informatiques. Si vous interviewez pour un poste d'ingénieur en logiciel, il est utile de savoir à quel type de questions s'attendre.

De nombreuses questions d'entrevue porteront sur vos compétences techniques, telles que les langages de programmation que vous connaissez. Cependant, les employeurs voudront également connaître vos compétences en matière de résolution de problèmes et vos capacités d'analyse. Ils voudront également savoir si vous vous intégrez bien à la culture de l'entreprise.

En mettant en pratique vos réponses aux questions les plus courantes posées par les ingénieurs logiciels, vous pourrez faire preuve de confiance et impressionner l'employeur lors de votre entretien.

Questions d'entretiens chez Common Software Engineer

Il y a certaines questions d'entrevue que les employeurs posent aux candidats dans tous les secteurs. Celles-ci vont des questions sur vous («Parlez-moi de vous») à vos expériences de travail antérieures («Parlez-moi de votre meilleur patron»). Assurez-vous de vous entraîner à répondre à ces questions courantes, car elles seront probablement abordées lors d'un entretien.

Pourquoi devrions-nous vous engager?
Quelles sont vos plus grandes forces?
Quelles sont vos plus grandes faiblesses?
Quelles étaient vos responsabilités dans votre précédent emploi?
Comment gérez-vous la pression et le stress?

Questions d'entretiens chez Tech Skills

En règle générale, les enquêteurs sont désireux de connaître vos compétences techniques (par exemple, quels programmes et quelles langues connaissez-vous). Avant votre entretien, consultez la liste des postes pour vous assurer de connaître les exigences techniques du poste. Assurez-vous de bien connaître les programmes et autres compétences techniques nécessaires pour le poste.

Certaines de ces questions techniques seront des questions simples sur vos connaissances et votre expérience techniques et sur la manière dont vous exécutez certaines tâches techniques. Ceux-ci n'auront pas nécessairement une réponse claire ou incorrecte.

Quels langages de programmation avez-vous utilisés?
Décrivez le processus que vous utilisez pour écrire un morceau de code, des exigences à la livraison.
Quels livres avez-vous lu sur le génie logiciel que vous recommanderiez à quelqu'un du métier?
Comment vous assurez-vous que votre code peut gérer différents types de situations d'erreur?
Comment trouvez-vous une erreur dans un fichier volumineux avec du code que vous ne pouvez pas parcourir?
Comment concevez-vous des applications évolutives? Parcourez-nous votre processus.

D'autres seront comme des questions de type quiz. Beaucoup d’entre eux auront une réponse claire par oui ou par non. Celles-ci sont conçues pour tester vos connaissances sur des aspects particuliers du génie logiciel.

Quelle est la différence entre un mutex et un sémaphore? Lequel utiliseriez-vous pour protéger l'accès à une opération d'incrémentation?
Quelle est la différence entre la réingénierie et la rétroingénierie?
Quelle est la différence entre les variables locales et globales?
Quelle est la philosophie du logiciel agile?
Nommez un ou deux exemples montrant comment une application peut anticiper le comportement de l'utilisateur.

Questions d'entrevue des compétences pertinentes

Certaines questions porteront sur d’autres compétences non techniques requises des ingénieurs en logiciel. Ces compétences vont de la résolution de problèmes à la logique en passant par la pensée analytique.

De plus, étant donné que la plupart des projets logiciels ont des calendriers serrés, les enquêteurs voudront savoir comment vous vous comportez, respectez les délais, gérez votre temps et communiquez les revers et les retards aux responsables de projet et aux membres de l'équipe.

Certaines de ces questions seront des questions d'entrevue comportementale. Une question d’entrevue comportementale est une question dans laquelle une personne vous pose des questions sur votre expérience professionnelle antérieure. Par exemple, un employeur peut demander: «Parlez-moi d'une occasion où vous avez eu du mal à respecter une échéance» ou «Décrivez une occasion où vous avez utilisé la logique pour résoudre un problème complexe au travail».

Un type similaire de question est une question d’entrevue situationnelle. Une question d’entrevue situationnelle est une question dans laquelle une personne vous demande comment vous feriez face à une situation de travail hypothétique. Par exemple, l'employeur peut demander: «Que feriez-vous si le membre de votre équipe ne terminait pas sa partie d'un projet à temps?»

Que vous répondiez à des questions d’entrevue comportementale ou situationnelle, utilisez la technique d’interview STAR. Décrivez la situation dans laquelle vous vous trouviez, expliquez la tâche que vous deviez accomplir et expliquez les mesures que vous avez prises pour l'accomplir (ou résoudre ce problème). Ensuite, décrivez les résultats de vos actions.

Pour vous préparer à ces questions, faites correspondre vos compétences aux exigences du poste. Passez en revue les compétences mentionnées dans la liste d’emploi. Ensuite, pensez aux moments où vous avez démontré ces compétences sur le lieu de travail.

Que feriez-vous si un collègue vous demandait de revoir son code et que celui-ci était plein d'erreurs?
Décrivez votre niveau idéal d’interaction avec vos collègues qui vous permettrait de réaliser le plus de succès possible.
Parlez-moi d'une fois où vous avez travaillé avec des collègues pour résoudre un problème au travail.
Parlez-moi d’un moment où vous deviez résoudre un problème sans disposer de toutes les informations nécessaires à ce sujet.
Imaginez que votre responsable souhaite acheter un nouveau logiciel pour le bureau, mais que vous pensiez que cela réduirait la productivité. Que faire?

Questions sur la culture d'entreprise

Les employeurs veulent savoir que vous serez un bon candidat non seulement pour le poste, mais également pour l'entreprise. Vous aurez probablement des questions sur le type d’environnement de travail que vous aimez et sur l’adéquation de votre choix avec la culture de l’entreprise.

Pour vous préparer à ces questions, recherchez l’entreprise avant votre entretien. Donnez des réponses honnêtes, mais essayez également de souligner que vous vous intégreriez bien à l'entreprise.