Combien de temps un employé doit-il rester à un emploi?

Les jours ont passé depuis longtemps où les gens occuperaient le même emploi pendant toute leur carrière. Les travailleurs changent souvent d’emploi plusieurs fois au cours de leur carrière et la sécurité de l’emploi fournie par l’employeur appartient au passé. Inquiet d'être considéré comme un «job hopper» si vous changez trop d'entreprises? Vous pouvez rester plus longtemps à votre emploi actuel, même si vous ne l'aimez pas, car cela pourrait avoir une incidence sur vos futures possibilités d'emploi. Vous avez raison d'être concerné, dans des limites raisonnables.

Rester moins d'un an

Selon une enquête réalisée par Bullhorn, 39% des recruteurs estiment que le principal obstacle qui empêche un candidat au chômage de retrouver un emploi est son histoire de travail ou de départ d'une entreprise avant d'être dans une entreprise depuis un an.

En fait, les responsables du recrutement ont déclaré qu’un 58 ans ayant des antécédents professionnels stables est plus facile à placer qu’un ouvrier tranchant âgé de 30 ans.

Durée moyenne du travail

Combien de temps un employé typique reste-t-il au travail? Selon un communiqué de presse publié par le Bureau of Labor Statistics, le nombre médian d'années de travail des travailleurs salariés pour leur employeur actuel est actuellement de 4,6 ans. Cependant, cette longévité varie selon l’âge et la profession:

• Le mandat moyen des travailleurs âgés de 25 à 34 ans est de 3,2 ans.
• Le mandat médian des employés de 65 ans et plus est de 10,3 ans.
• Les travailleurs des secteurs de la gestion, des services professionnels et des domaines apparentés avaient la plus haute ancienneté (5,5 ans).
• Les travailleurs des services avaient la durée d'emploi la plus basse (3,2 ans).

Si vous changiez d'emploi tous les trois à cinq ans, vous vous situeriez dans les limites de la moyenne et les changements d'emplois pourraient vous rapporter une rémunération plus élevée et une base de compétences plus étendue que celle que vous auriez acquise en travaillant pour une ou deux entreprises seulement. toute votre carrière.

Une histoire de job hop

Si vous considérez une année comme une ligne de conduite pour rester au travail, cela peut fonctionner pour un emploi (voire deux) de votre carrière. Les employeurs se rendent compte que, dans une période économique difficile, les employés peuvent être contraints de quitter leur emploi au cours de leur première année sans faute de leur part, en raison de situations telles que des licenciements.

Cependant, si vous avez établi une structure de travail pour plusieurs emplois pendant seulement un an, vous créez un historique de travail qui saute d'un emploi à l'autre et votre CV n'impressionnera aucun responsable du recrutement. Si vous craignez d’être considéré comme un «job hopper», voici quelques conseils de résumé pouvant vous aider.

De toute évidence, les licenciements ne peuvent être évités, mais si vous passez par choix, il est judicieux d’envisager l’impact éventuel de ce déménagement sur vos perspectives d’avenir. Parfois, le travail devient tellement négatif et difficile que rester ne peut être une option. Ou bien, vous auriez pu être recruté pour l'emploi de vos rêves.

Dans ces cas, vous n'avez pas besoin de trop réfléchir à ce qu'il faut faire.

Dans d'autres cas, il peut s'agir simplement de s'ennuyer ou de ne pas être mis au défi et c'est le moment de réfléchir à deux fois avant de partir.

Rester trop longtemps au travail

Rester trop longtemps dans un emploi peut également nuire à vos perspectives d’emploi, et un mandat prolongé dans une entreprise peut donner l’impression que votre carrière ne vous intéresse pas. Cela peut également amener les employeurs à penser que vous n’avez peut-être pas la flexibilité ou l’ouverture d’esprit nécessaire pour réussir dans un nouveau rôle.

Alors, quel est le meilleur moment pour changer d'emploi? En fin de compte, il s’agit d’une question d’équilibre, car il faut suffisamment d’années pour apprendre et se développer, mais peu d’années suffisent pour que votre ensemble de compétences devienne stagnant ou enraciné dans la façon de faire des entreprises.

Questions de prise de décision à poser

Si vous avez plusieurs emplois à court terme dans vos antécédents professionnels, posez-vous quelques questions avant de décider de démissionner et de lancer une autre recherche d'emploi:

• Vous partez pour les bonnes raisons (meilleur travail, plus d'argent, plus de flexibilité)?
• Êtes-vous prêt à assurer les employeurs que vous n'êtes pas une entreprise à haut risque?
• Est-ce que le changement d'emploi va maintenant aider ou entraver votre carrière?
• Y a-t-il quelque chose que vous puissiez faire pour améliorer la situation de votre emploi actuel si le timing ne vous convient pas?
• Est-ce le bon moment pour passer à la fois pour des raisons personnelles et professionnelles?
• Les changements d’emplois vont-ils maintenant avoir une incidence sur vos chances d’obtenir un nouvel emploi plus tard?
• Pouvez-vous obtenir plus de clarté sur ce dont vous avez besoin dans un emploi afin que votre prochain poste puisse répondre à vos besoins pendant plus d'un an?

Il n’existe pas vraiment de CV parfait car il existe de nombreuses raisons de quitter son emploi et de le conserver. Toutefois, sachez que vos décisions sont importantes à la fois à long terme et à court terme.