Répondez aux questions d'entrevue sur les écarts d'emploi

De nombreux travailleurs postulant à un emploi aujourd'hui ont une lacune dans leurs antécédents professionnels. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une dégradation automatique de vos perspectives d'emploi, vous devriez être prêt à aborder le problème pendant votre entretien, car il s'agira probablement de l'une des premières questions que votre intervieweur vous posera. Ce sera plus facile si vous prenez quelques mesures à l’avance pour vous préparer à retourner au travail après une interruption de carrière.

Vous avez peut-être déjà résolu le problème de votre CV ou de votre lettre de motivation. Si vous en avez, utilisez ce que vous avez déclaré comme point de départ pour une discussion. Sinon, prenez le temps de formuler une réponse avant de vous rendre à une entrevue. De cette façon, vous ne serez pas pris au dépourvu sans une réponse.

Lacunes de l'emploi

Les intervieweurs voudront en général savoir quand, pourquoi et comment vous avez quitté vos postes précédents, ainsi que les périodes de votre vie sur votre CV qui ne sont pas couvertes par un emploi rémunéré. Ils seront curieux de connaître vos motivations si vous partez volontairement et passez du temps à l’extérieur du marché du travail. Ils voudront peut-être en savoir plus sur votre situation si vous êtes congédié ou si vous êtes invité à partir.

Exemples de meilleures réponses

Bien sûr, la meilleure façon de répondre ne sera pas la même pour tout le monde. Votre approche de ces questions dépend de nombreux facteurs, tels que la façon dont vous avez passé votre temps libre, votre niveau de réussite dans les emplois que vous avez quittés et vos antécédents professionnels après la ou les lacunes, par exemple. Voici quelques angles à prendre en compte lorsque vous discutez des lacunes en matière d’emploi:

1. Si vous le pouvez, mettez l'accent sur tout ce qui a été constructif pendant votre temps libre, en particulier les éléments qui ont une incidence positive sur votre personnage ou qui sont liés au poste pour lequel vous postulez.
2. Des réponses du type "J'ai pris du temps pour terminer mon MBA", "Je me suis préparée et j'ai réussi l'examen pour mon titre de planificateur financier agréé" ou "Je me suis concentré sur mon travail de bénévole et j'ai lancé un nouveau programme de mentorat pour les jeunes des quartiers défavorisés" sont exemples de réponses qui mettent l’accent sur les aspects positifs de votre temps libre. Reliez toutes les compétences ou connaissances que vous avez développées pendant votre temps libre.

1. Certains candidats n'auront pas une histoire aussi nette à raconter. Peut-être avez-vous simplement pris un congé pour des raisons personnelles, par exemple pour régler un problème personnel ou familial.
2. Si vous avez résolu un problème et résolu le problème, vous pouvez partager cette histoire avec votre interlocuteur. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous avez pris du temps pour vous remettre en état d'une blessure ou pour aider à prendre soin d'un parent âgé. La clé sera de décrire le problème comme un problème passé qui n'interférera plus avec la productivité.

1. Si vous avez pris du temps pour faire quelque chose d'amusant, comme skier en hiver, voyager en Europe ou maîtriser le golf, il est important de démontrer que vous avez une solide éthique du travail avant et après votre pause.
2. Par exemple, vous devriez donner des exemples de votre travail acharné sur des projets clés avant et après votre pause. Offrir des recommandations aux superviseurs pouvant attester de longues heures de travail, d’énergie élevée et d’un investissement optimal dans l’emploi est un bon moyen de renforcer votre réponse.
3. Dans le cas où vous avez été licencié (e) d'un emploi entraînant une période de chômage, expliquez les raisons pour lesquelles votre personnel a été réduit et faites référence aux indicateurs indiquant que vous étiez en règle à ce moment-là.

1. Si vous avez passé du temps à faire du bénévolat, à développer une nouvelle compétence pour augmenter votre pertinence sur le marché du travail, à travailler bénévolement ou à utiliser votre temps de manière productive, assurez-vous de l'inclure dans votre réponse.
2. Si les lacunes de votre CV résultent d'une cessation d'emploi, vous devez prouver à votre employeur que les raisons pour lesquelles vous avez été licencié ne sont plus un impact sur votre performance globale.
3. S'il existe des raisons indépendantes de votre emploi cible actuel, vous pouvez les mentionner. Par exemple, «à l'époque, je travaillais comme directeur et j'avais du mal à gérer efficacement mon budget. J'ai décidé de retourner à mon premier amour, enseigner, où j'avais déjà excellé, et vous pouvez constater que mes critiques pédagogiques ont été très positives. Depuis cette époque." Vous pouvez également passer un peu de temps à expliquer ce que vous avez appris de l'incident et tout changement que vous avez apporté à votre attitude ou à votre éthique de travail.

1. Dans tous les cas où vous devez comptabiliser un écart, vous devez partager autant de preuves concrètes de votre succès dans les emplois avant et après la reprise de votre emploi.
2. Détaillez vos réalisations en vous référant aux situations dans lesquelles vous êtes intervenu, aux actions spécifiques que vous avez entreprises et aux résultats que vous avez générés. Soulignez comment votre entreprise a tiré parti de votre rôle. Si possible, obtenez les recommandations des superviseurs pour appuyer l'explication que vous prévoyez de donner lors de l'entretien.