Répondez aux questions d'entrevue sur le développement professionnel

Les employeurs ne sont pas seulement intéressés par les compétences que vous avez aujourd'hui. Ils veulent savoir comment vous allez vous développer à long terme. Pour cette raison, lorsque vous vous entretenez pour un emploi, vous devez vous attendre à répondre à des questions concernant votre développement professionnel.

Il est important que les employeurs engagent des candidats qui ne sont pas bloqués dans leur carrière et qui ne cessent de progresser pour acquérir de nouvelles compétences.

Les employeurs sont impatients de recruter des candidats qui souhaitent développer les bonnes compétences et acquérir les bonnes connaissances pour exceller dans leur domaine.

Les organisations recherchent des employés qui sont branchés sur les dernières tendances influant sur leur domaine et désireux de suivre le rythme des changements technologiques et des meilleures pratiques. Ils reconnaissent également qu’aucun employé n’est parfait et cherchent des preuves de conscience de soi et de volonté de remédier aux faiblesses.

Répondre aux questions sur le développement professionnel

Les intervieweurs poseront diverses questions pour obtenir ces informations. La tactique la plus courante consiste à demander quelles sont vos faiblesses et comment vous avez pu les résoudre par le passé. Certains recruteurs peuvent aborder ce problème en vous interrogeant sur les tendances les plus importantes ayant un impact sur votre domaine. Une question du type: "Quel est votre plan de développement professionnel pour la prochaine année?" a une portée assez large pour saisir à la fois les faiblesses et les tendances professionnelles.

Un plan de développement professionnel est votre plan pour développer ou acquérir les compétences et les expériences nécessaires pour soutenir vos objectifs de carrière et votre amélioration continue.

Ne pas avoir un plan en place sera un drapeau rouge pour un employeur potentiel. L'attente de toute personne embauchée pour un poste professionnel sera que vous soyez prêt à améliorer continuellement votre expertise. Soit dit en passant, cette mise à niveau est également utile pour la création de CV.

La meilleure façon de répondre

N’attendez pas de chercher activement un emploi. La première étape consiste à s'assurer que vous avez toujours un plan de développement professionnel, car vous ne savez jamais quand vous devrez passer en mode de recherche d'emploi. Vous risquez de perdre votre emploi en raison d'une mise à pied ou d'une autre cessation d'emploi, et vous devez accélérer la cadence. Avoir un plan prêt vous fera gagner du temps et vous donnera la confiance nécessaire pour avancer dans votre recherche.

Montrer des compétences techniques. Dans la plupart des cas, votre plan de développement professionnel devrait inclure la maîtrise du dernier domaine technologique exploité par les employeurs de votre secteur. Ainsi, un chef de projet pourrait être prêt à dire: «Je travaille sur le renforcement de mes compétences en intelligence d’affaires et j’ai suivi (ou j’ai l’intention de le faire) un séminaire sur les applications avancées d’ERP pour systèmes Plex».

Essayez d'incorporer une référence à une tendance de l'industrie à chaud dans votre plan si possible. Passez en revue les derniers articles de journaux et les ordres du jour des conférences de vos associations professionnelles et parlez-en à des collègues bien informés. Par exemple, un administrateur d’hôpital pourrait dire: «Je lisais des articles sur l’utilisation des dossiers de santé électroniques pour générer des mesures de qualité clinique et je prévois d’assister à un séminaire lors de la prochaine conférence de l’Association des hôpitaux sur le sujet."

N’ayez pas peur de parler des domaines d’amélioration potentielle. Enfin, si vous avez travaillé sur un domaine susceptible d’être amélioré, vous pouvez mentionner cette stratégie dans le cadre de votre plan. Par exemple, si vous vous trouvez dans un domaine où la présentation aux groupes n’est pas une compétence essentielle, mais plutôt appréciée, vous pouvez dire: «J’ai l’intention de travailler sur mes compétences de présentation en participant à un atelier sur l’optimisation de l’utilisation d’outils de présentation tels que PowerPoint. J'ai toujours eu des retours positifs sur mes présentations, mais j'aimerais les rendre un peu plus jazzées."

Comment créer un plan de développement professionnel

Si votre plus grand problème en décrivant votre plan de développement professionnel est que vous n’en avez pas, ne désespérez pas. Il y a de fortes chances que vous en sachiez plus sur la façon d'atteindre vos objectifs que vous le pensez. C’est juste une question de concrétiser vos aspirations vagues et d’apprendre à en parler efficacement.

Pour créer votre plan de développement professionnel, commencez par dresser une liste d'objectifs. Voulez-vous une augmentation dans la prochaine année ou une promotion? Espérez-vous avoir le travail de votre patron un jour ou une transition complète vers un autre secteur? Ecrivez tout.

Ensuite, écrivez ce dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs, y compris les compétences, les connaissances, les certifications, etc. Ensuite, établissez un plan pour acquérir les qualifications dont vous avez besoin et planifiez votre calendrier. Dans ce cas, soyez réaliste: il est inutile de créer un plan aussi ambitieux que vous ne pourrez probablement pas le remplir tant que vous respecterez vos engagements actuels.