Êtes-vous sur la liste des bons employés qui sont appréciés?

Les employeurs ne le disent peut-être pas si brutalement, mais chaque bon employeur dispose d’une liste. Croyez-moi. Ils n'ont peut-être pas de liste physique, mais chaque employeur connaît le nom de ses bons employés. Les bons employés ne sont pas négligés. Les bons employés sont sur la liste.

Si vous déterminez ce qui constitue un bon employé sur votre lieu de travail - et agissez pour imiter ces actions - vous serez sur la liste. Et voilà le hic. Différents lieux de travail ont différentes définitions de bons employés.

Par exemple, un lieu de travail peut aimer les personnes créatives qui apportent de nouvelles idées au travail. Un autre peut aimer des employés qui peuvent travailler de longues heures dans un travail de routine. Des différences subtiles existent d'un lieu de travail à l'autre. Mais je vous garantis que les qualités fondamentales des employés figurant sur la liste sont universelles.

Comment savoir si vous êtes sur la liste?

Chaque responsable connaît la liste et peut connaître les talents et les compétences des employés qui y figurent. Surveiller la carrière des employés figurant sur la liste est un engagement organisationnel sérieux. Conserver ces superstars des employés est considéré comme essentiel pour l’avenir de la croissance et du succès de l’organisation. Par conséquent, les gestionnaires s’engagent à nourrir leur talent.

Vous saurez si vous êtes sur la liste. Il suffit de regarder autour de vous. Si vous êtes sur la liste, vous recevez plus de formation et d’autres possibilités de vous développer et de développer vos connaissances, vos compétences et votre expérience.

Vous recevez plus d'informations car le responsable vous fait confiance et vous indique comment vous allez utiliser les informations. Vous êtes admissible à plus de mouvements latéraux et pris en compte lorsqu'une promotion est disponible.

Les employés figurant sur la liste sont les stars d’une organisation. Si vous êtes sur la liste, vous obtiendrez de meilleures augmentations, des plans de développement de la performance plus agressifs et le plus gros bonus disponible. Vous êtes invité à diriger des projets spéciaux et à participer à des réunions importantes. Le patron peut passer plus de temps à vous encadrer et à vous encadrer si vous êtes un employé inscrit sur la liste.

Dans les meilleures organisations, le patron communique votre valeur et vous savez que vous êtes sur la liste. Lorsque la liste est secrète, regardez autour de vous. Votre valeur est-elle communiquée de la manière décrite? Ou vous demandez-vous toujours pourquoi un autre employé a eu la grande chance, la grosse augmentation ou la promotion recherchée? Si le gagnant n'est jamais vous, vous n'êtes pas sur la liste.

Comment s'inscrire sur la liste

Votre nom sur la liste est une bonne nouvelle pour votre emploi et votre carrière. Mais si vous ne faites pas partie de la liste, êtes-vous relégué aux échelons inférieurs de votre organisation pour toujours? Pas nécessairement. Avec des efforts concertés, vous pouvez figurer sur la liste, mais il s’agit d’un objectif à deux volets. Et c’est difficile à faire.

• Premièrement, vous devez changer votre approche du travail. Cela peut vouloir dire que vous devez fondamentalement vous changer. Changer les mauvaises habitudes, développer des compétences et travailler dur. Plus important encore, vous devrez peut-être changer votre attitude, vos perspectives, vos croyances et valeurs fondamentales. Tous ces changements sont difficiles à faire. Mais, il y a la deuxième partie de cette équation qui peut nécessiter encore plus d'effort.
• Vous devrez convaincre votre organisation que vous avez apporté les modifications, que vous pouvez les maintenir et que vous vous engagez à faire de votre mieux. Lorsque des membres d'une organisation ont formé une opinion sur votre travail et vous-même, cette opinion peut durer longtemps après sa disparition. C'est pourquoi les employés choisissent souvent de recommencer à zéro avec un nouvel emploi ou un nouvel employeur.

Liste de vérification des bons employés pour réussir

Fondamentalement, voici les qualités, les compétences, les caractéristiques, les attitudes, les croyances et les valeurs qui figureront sur la liste des bons employés. Pensez-vous qu'être considéré comme un bon employé est une bonne chose? Tu paries. Vous pensez bien. Il est. Les bons employés recueillent gratitude, privilèges et succès. Pourquoi ne pas être un bon employé? Voici comment:

Bons employés travaillent dur

Ils ne travaillent pas pour le spectacle, comme pour rester en retard quand le patron le fait ou arriver plus tôt afin d'être considérés comme des travailleurs acharnés. Ils travaillent simplement dur et accomplissent beaucoup de choses en conséquence.

Les bons employés disent la vérité et ont une réputation d'intégrité

Ils font preuve d'intégrité dans toutes les affaires. Vous faites confiance à ces bons employés pour toujours dire la vérité et faire preuve d'une intégrité fondamentale dans toutes leurs actions et leurs perspectives. Ils n'arnaquent pas le système, ne colorent pas les histoires pour se faire belle ou omettent des détails qui ne sont pas positifs. La confiance est la clé lorsque vous considérez un employé intègre comme un bon employé.

De bons employés cherchent croissance et développement

Jamais satisfaits de rester immobiles, vos bons employés souhaitent développer leurs capacités en tant qu'être humain. Ils veulent développer leurs compétences et leur expérience en tant qu'employé de valeur. Les bons employés souhaitent développer leurs compétences, leurs capacités, leurs contributions, leur influence, leur impact positif, leurs résultats exceptionnels, etc.

Les bons employés sont responsables

Les bons employés assument la responsabilité d’eux-mêmes, de leurs actions et de leurs décisions. Ils ne pointent pas le doigt et ne blâment pas les autres pour des performances ou résultats stellaires. Ils ne font pas des excuses ou ne blâment pas le manque de ressources lorsque des projets ou des initiatives échouent.

Les bons employés valorisent les autres

Les bons employés encouragent le travail d’équipe, font preuve d’une intelligence émotionnelle bien développée afin de comprendre les autres employés et les situations de travail et écoutent pour insister sur le fait qu’ils attachent de la valeur aux autres employés.

Les bons employés cherchent à élargir leur portée et leur contribution

Non satisfaits de faire juste leur travail, les bons employés manifestent le désir et la volonté de contribuer davantage à leur organisation. Ils aident les autres employés qui sont en retard. Ils demandent à leur patron des responsabilités supplémentaires et des possibilités d'ajouter de la valeur.

Les bons employés sont engagés dans l'amélioration continue

Non satisfaits du statu quo, les bons employés recherchent constamment des moyens de faire leur travail plus efficacement. Chaque projet est examiné et analysé. Les bons employés tirent des enseignements et modifient leur approche et leurs actions en fonction du succès ou de l'échec de leurs initiatives.

Maintenant que vous savez quelle performance et quel comportement vous mériteront une place dans la liste des bons employés, pourquoi ne pas y aller? Votre vie professionnelle sera plus heureuse, vous aurez l’impression que vous en faites plus, votre employeur vous chérira et vos collègues imiteront votre performance. Qu'est-ce qu'il n'y a pas à aimer? Suivez ces étapes et inscrivez-vous sur la liste.