Lois américaines ayant un impact négatif sur les femmes
Robert Greene, Knowledge Keeper, Treaty 3, on how treaties affect all aspects of life.
Table des matières:
- 01 1769: Les femmes perdent leur autonomie dans le mariage
- 02 1777: suppression des droits de vote
- 03 1866: Les droits des électeurs et des citoyens sont définis comme des hommes
- 04 1873: Des femmes empêchées d'exercer le droit
- 05 1875: Encore une fois, les droits de vote sont refusés aux femmes
- 06 1908: Les journées de travail des femmes sont plus courtes que celles des hommes
- 07 1924: Les serveuses de New York doivent travailler en équipe
- 08 1932: Une loi pour forcer les femmes à quitter le gouvernement
- 09 1981: Les femmes ne peuvent pas être recrutées
- 10 2014: L'accès aux pilules contraceptives est refusé aux femmes
- Les femmes ont encore du chemin à faire
De nombreuses lois promulguées entre 1769 et 2014 ont été spécifiquement créées pour priver les femmes de certains droits et opportunités dans la vie et sur le lieu de travail. Certains ont eu cet effet par inadvertance. La plupart de ces lois ont depuis été déclarées inconstitutionnelles, mais il est important de comprendre à quel point les droits des femmes sur le lieu de travail ont évolué - et comment de nouvelles lois continuent de réprimer les droits des femmes.
01 1769: Les femmes perdent leur autonomie dans le mariage
Les colonies américaines ont adopté une loi commune anglaise en 1769 qui établit que les femmes ne font plus qu'un avec leur mari quand elles se marient. Seul le mari a conservé les droits légaux après le mariage d’une femme. Une femme a cessé d'exister légalement et est devenue essentiellement la propriété de son mari lorsqu'elle s'est mariée.
02 1777: suppression des droits de vote
En 1777, tous les États ont adopté des lois interdisant à toutes les femmes de voter aux élections.
03 1866: Les droits des électeurs et des citoyens sont définis comme des hommes
Le Congrès a adopté le 14e amendement en 1866, définissant la manière dont les représentants de l'État sont nommés en fonction du nombre d'électeurs. L'amendement identifiait les "électeurs" et les citoyens "à compter spécifiquement comme des" hommes ".
04 1873: Des femmes empêchées d'exercer le droit
En 1873 Bradwell v. Illinois décision américaine 83, la Cour suprême des États-Unis a autorisé les États à interdire aux femmes de pratiquer le droit.
05 1875: Encore une fois, les droits de vote sont refusés aux femmes
La Cour suprême des États-Unis a déclaré la femme comme une personne mais comme une «citoyenne sans droit de vote» dans sa décision de 1875 Mineur contre Happersett décision, 162. Cela a peut-être octroyé aux femmes certains droits dans le mariage et dans d'autres contextes, mais le droit de vote leur a été refusé.
06 1908: Les journées de travail des femmes sont plus courtes que celles des hommes
En 1908, la Cour suprême des États-Unis s’est prononcée en faveur des lois de l’Oregon limitant les femmes à une journée de travail de 10 heures. Muller v État d'Oregon, 208 US 412, impliquait que les femmes sont physiquement plus faibles que les hommes.
07 1924: Les serveuses de New York doivent travailler en équipe
En 1924, des lois interdisant aux femmes de travailler de nuit dans les restaurants et les discothèques, sauf en tant que femmes de toilette ou animatrices.
08 1932: Une loi pour forcer les femmes à quitter le gouvernement
La loi sur la reprise nationale a été promulguée en 1932. Cette loi interdisait à plus d'un membre de la famille d'occuper un emploi gouvernemental. Elle supprimait efficacement du travail les femmes qui avaient occupé de nombreux emplois pendant que les hommes combattaient pendant la Seconde Guerre mondiale. Lorsque les hommes retrouvent des emplois au gouvernement, les femmes sont évincées.
09 1981: Les femmes ne peuvent pas être recrutées
En 1981, la Cour suprême des États-Unis a statué qu'exclure des femmes du projet était constitutionnel.
10 2014: L'accès aux pilules contraceptives est refusé aux femmes
Dans Burwell v. Hobby Lobby, la Cour suprême a statué à 5-4 en faveur de Hobby Lobby en 2014, permettant aux employeurs à but lucratif de refuser de proposer une couverture contraceptive en vertu de Obamacare s’ils invoquaient des raisons religieuses. Les pilules contraceptives, le moyen de contraception le plus abordable, sont également utilisées pour traiter les troubles graves de la santé dont souffrent des millions de femmes.
La juge Ruth Bader Ginsburg était dissidente. Certaines de ses citations remarquables sur les raisons pour lesquelles elle était si attachée à cette décision pourraient avoir des effets à long terme:
"Approuver certaines affirmations religieuses tout en jugeant d'autres indignes d'accommodement pourrait être perçu comme favorisant une religion par rapport à une autre, le risque même que la clause d'établissement de la Constitution était conçue pour éviter."
"Les organisations religieuses ont pour but de défendre les intérêts des personnes qui adhèrent à la même religion. Ce n'est pas le cas des sociétés à but lucratif. Les travailleurs qui gèrent leurs activités ne sont généralement pas issus d'une seule communauté religieuse."
"L'exemption demandée par Hobby Lobby et Conestoga… empêcherait des légions de femmes qui ne tiennent pas les convictions de leurs employeurs l'accès à une couverture contraceptive."
Les femmes ont encore du chemin à faire
Espérons que les droits des femmes seront améliorés au fil du millénaire.Liste complète des lois américaines sur l'emploi et le travail
Lois du travail fédérales américaines couvrant des sujets tels que les salaires, les heures supplémentaires, la discrimination, le harcèlement, l’embauche, le licenciement, les avantages sociaux, etc.
Le nombre de femmes ayant passé des contrats avec le gouvernement est insuffisant
En 1994, le Congrès a adopté une loi exigeant que le gouvernement fédéral attribue un minimum de 5% de tous les contrats gouvernementaux aux entreprises certifiées détenues par des femmes. Cet objectif n'a jamais été atteint. Pourquoi les femmes n'obtiennent-elles pas davantage de contrats gouvernementaux?
Les problèmes des femmes sur le lieu de travail sont plus que des disparités salariales entre hommes et femmes
Les femmes connaissent plus de malheurs qu'un écart salarial entre hommes et femmes sur le lieu de travail. Découvrez trois problèmes majeurs rencontrés par les femmes au travail avec des conseils pour les résoudre.
