Les problèmes des femmes sur le lieu de travail sont plus que des disparités salariales entre hommes et femmes

Les chiffres ne mentent pas. Mais ils ne racontent pas toujours toute l'histoire.

L’égalité professionnelle a été une bataille de longue date. Bien que les femmes aient connu d’énormes progrès au cours des cinquante dernières années, les employeurs ont encore beaucoup à faire en matière de salaires équitables et du sexisme pernicieux qui subsiste dans certains lieux de travail et industries.

Et, ce qui est peut-être encore plus important, les auteurs quotidiens de sexisme au bureau ne sont pas nécessairement ces dirigeants stéréotypés.

Pourquoi est-ce important? Grâce aux recherches récentes du cabinet de conseil McKinsey & Company, non seulement cela profite à long terme à ces femmes et à leurs familles, mais il est également bon pour le résultat final. et la santé globale de l'économie.

En partenariat avec Recruiter.com et Toluna Quicksurveys, 1000 Dreams Fund a interrogé plus de 1 000 femmes âgées de 18 à 35 ans au sujet de leurs problèmes sur leur lieu de travail. Alors que certaines des conclusions étaient attendues, beaucoup d'entre elles ont été une surprise.

Voici les obstacles les plus importants à l’avancement des femmes de la génération Z et des femmes du millénaire, y compris des conseils sur la manière d’atténuer ces problèmes.

Malheur 1: L'écart salarial est un sujet épineux et de nombreux employeurs et employés ne sont pas informés.

Le calcul derrière l’écart salarial entre hommes et femmes n’est pas universellement accepté. Bien que le refrain le plus courant soit que les femmes gagnent 80 cents par dollar, certains experts en économie estiment que ce chiffre néglige de prendre en compte d’autres variables importantes, telles que le secteur en question et les heures travaillées.

En fait, il est possible qu’une grande partie de l’écart salarial ne vienne pas de la malice, mais de l’ignorance. Les employés doivent connaître leur propre valeur et les employeurs doivent savoir ce que les autres entreprises paient pour du personnel qualifié. Des facteurs tels que l'éducation et l'expérience ont une incidence sur le salaire approprié pour toute personne, homme ou femme.

Déterminer ce chiffre est infiniment plus facile grâce à des ressources telles que Glassdoor et LinkedIn. Les employés, à la fois potentiels et actuels, doivent consulter les listes de contrôle et connaître les salaires et les antécédents des personnes occupant des postes apparentés dans d’autres sociétés.

Sachez quels types de compétences sont rémunérés et avez assez de confiance pour demander (ou exiger) ce que vous valez, surtout lorsque vous avez les données en votre possession.

En ce qui concerne les employeurs, sachez que vous risquez de perdre d’excellents candidats, voire des employés de longue date, si vous n’êtes pas disposé à fournir des salaires concurrentiels. Internet, en ce sens, n'est pas votre ami. Les salaires sont transparents. Alors, venez à la table avec des offres et des promotions appropriées, sinon vous éteindrez vos candidats les plus convoités.

Cela dit, plus de la moitié des répondants au sondage, soit 58%, ont déclaré vouloir poursuivre leurs rêves, pas leurs chèques de paie. Ainsi, si votre entreprise manque de financement mais peut offrir un travail unique et enrichissant, les employées peuvent négocier les salaires en échange d'opportunités de travail passionnantes.

La solution: les femmes doivent défendre leur propre développement professionnel.

Négocier un salaire est délicat. Pour les nouveaux employés, il est difficile d’exploiter toute la flexibilité de l’offre d’emploi. Pour les employés existants, il est toujours temps de demander une promotion ou une augmentation.

Comme décrit ci-dessus, la première étape est l’auto-éducation, suivie de l’amélioration de soi. Savoir ce que les autres dans votre domaine sont payés. Ensuite, commencez à prouver que vous n'êtes pas seulement comme précieux que ces personnes, mais encore plus. Étendez et mettez en valeur vos compétences afin que vos cadres puissent voir clairement que vous êtes un atout de la société.

Lorsque vous abordez le sujet d’une promotion ou d’une augmentation, vous aurez déjà établi - sans dire un mot - pourquoi vous le méritez.

Il est également très utile de demander conseil aux mentors en milieu de travail. Les employés de niveau supérieur peuvent fournir des indications essentielles pour le développement professionnel, en particulier s’ils occupaient auparavant un poste similaire au vôtre. Ils peuvent avoir des conseils précieux sur la façon d’approcher certains collègues en ce qui concerne les promotions et les augmentations. Un mentor peut également choisir de plaider sa cause tout au long de son parcours, garantissant ainsi sa crédibilité et son potentiel.

Malheur 2: l'intimidation en milieu de travail peut dévaster le moral de l'entreprise et éloigner les meilleurs employés.

Selon les données recueillies, près du quart des femmes ont été victimes d'intimidation, de sexisme et / ou de harcèlement en milieu de travail. Selon nos recherches, il est peut-être encore plus inquiétant de constater que les coupables sont des femmes.

Il existe des dizaines de raisons pour lesquelles un employé peut prendre les armes contre un autre. Mais il est garanti que ce comportement est inapproprié et dommageable.

Comment y mettre fin? Vous devez d’abord l’identifier, et ce n’est pas toujours facile. Les premiers signes sont mieux décrits comme ceux qui cherchent activement à saper un collègue sur son lieu de travail, que ce soit en public ou derrière son dos.

Par exemple, quelqu'un essaie-t-il intentionnellement de vous faire mal paraître lors de réunions? Ou avez-vous entendu d'autres collègues dire qu'une personne remet en question votre autorité sur un projet? C’est un comportement subversif qui commence lentement mais qui peut continuer à se développer si vous ne vous en rendez pas compte.

En ce qui concerne les gestionnaires, fermer les yeux sur les querelles des employés peut sembler une solution de facilité, mais laisser le harcèlement s'envenimer peut entraîner un désordre énorme pour toute l'équipe. Si l’intimidation entre employés est tellement flagrante que même vous en êtes conscient, c’est un grand drapeau rouge. Prenez garde.

La solution: réduisez la tension en discutant en tête-à-tête

La plupart des harcèlements entre femmes au travail proviennent d'un lieu de jalousie, de ressentiment ou de territoire surveillé. Même dans ce cas, cela ne le rend pas moins blessant lorsque vous recevez des commentaires sournois ou un sabotage complet.

La plus grande erreur dans la gestion de l'intimidation en milieu de travail est de permettre à vos sentiments blessés ou à votre animosité d'avoir un impact sur la discussion. Les employés qui traitent avec un collègue difficile devraient vérifier leurs émotions à la porte avant de demander à cette personne de se rencontrer autour d'un café.

Une fois dans un espace confortable à l’extérieur du bureau, montrez votre volonté d’écouter, de comprendre leur côté et d’être vulnérable. Montrer que vous êtes imparfait, pas une menace, peut rendre la personne plus disposée à travailler avec vous, pas contre vous.

Ne perdez pas votre sang-froid devant vos collègues ou, pire encore, votre patron. Montrer votre grâce et votre force sous la pression est une énorme victoire pour votre carrière. Même si vous devez vous confier à votre responsable pour la sécurité de votre travail, il appréciera que vous ayez tout mis en œuvre pour gérer calmement ce problème par vous-même.

Malheur 3: Les jeunes femmes hautement qualifiées soupçonnent leur supérieur hiérarchique de les ignorer.

Vous entendez souvent parler de l'âgisme comme un problème pour les employés plus âgés, mais 77% des répondants au sondage ont déclaré que leur âge les avait empêchés de recevoir une interview ou une offre.. Surprenant, non?

Bien sûr, de nombreuses variables entrent dans un préjugé présumé fondé sur l'âge - 75% ont également déclaré ne pas avoir pleinement confiance en leurs compétences en matière d'entretien, ce qui est probablement lié au manque d'expérience. Mais un chiffre aussi élevé indique que le processus de recrutement a un mérite fondé sur l’âgisme. Et plus de la moitié des étudiants et des récents diplômés ne sont pas convaincus d’obtenir un emploi bien rémunéré dans le domaine de leur choix.

Comme les femmes du millénaire et de la génération Z le savent déjà, c’est l’affaire qui prévaut, de nombreux jeunes se font directement concurrence pour les mêmes emplois. C’est particulièrement vrai dans les industries fortement saturées, mais la concurrence est féroce dans tous les domaines. Alors, comment vous démarquez-vous de la foule, même avec un diplôme universitaire qui n’est pas encore sorti de la presse?

La solution: respectez vos objectifs financiers en recherchant les options les mieux rémunérées.

Tout d’abord, reconnaissez que des milliers de jeunes réclament tous le même emploi. Dans de nombreux cas, atterrir le parfait le travail dépend du timing et de la chance. Malheureusement, le timing et la chance ne peuvent pas payer votre loyer, mais un salaire peut le faire.

Alors que vos pairs s'enlisent de plus en plus profondément dans la dette des étudiants, tous attendent indéfiniment ce travail incroyablement impressionnant, et vous démarquer en prenant des mesures intelligentes. Présentez-vous à des entreprises qui ne le sont pas exactement ce que vous voulez, mais peut vous aider à développer vos compétences et à vous procurer un salaire décent jusqu'à ce que vous deveniez plus désirable pour des rôles ultra-compétitifs.

Pour faire avancer votre carrière, la génération Z et les femmes du millénaire doivent attendre patiemment mais de manière proactive. Si vous ne grandissez pas, vous restez immobile pendant que d’autres dépassent vous.

Et s’agissant de ces difficultés persistantes sur le lieu de travail pour les femmes, en particulier celles qui commencent tout juste leur carrière, tous les employeurs ont un rôle à jouer pour assurer leur avancement et leur succès.