Discrimination sexospécifique sur le lieu de travail envers les hommes et les femmes

Les normes, règles et rôles de la société enseignent et encouragent les hommes à valoriser (ou dévaluer) les femmes, même aux États-Unis, même lorsque des lois antidiscrimination sont en place pour décourager de telles attitudes.

Sur le lieu de travail, les femmes subissent fréquemment une discrimination subtile. Les femmes qualifiées peuvent être passées à côté des promotions parce qu'elles tombent enceintes (discrimination liée à la grossesse). Des emplois peuvent être proposés à un candidat masculin moins qualifié simplement parce qu'il est un homme.

Les femmes sont également plus susceptibles que les hommes de se faire juger par leur apparence et leur tenue vestimentaire. Sur une note de contradiction, les femmes ne sont pas seulement discriminées pour être jolies ou provocantes, elles sont également discriminées pour ne pas être assez jolies, trop vieilles ou, dans certains postes (en particulier les ventes et les relations publiques) pour ne pas être assez sexy.

Si les hommes ont plus de temps libre, de meilleures indemnités ou plus d'avantages que les femmes sur la base de préjugés sexistes injustes, il s'agit également d'une discrimination fondée sur le sexe et illégale.

Malgré les lois anti-discrimination protectrices rendant illégales les discriminations fondées sur le sexe, les pratiques de gestion dans les petites, moyennes et même les grandes entreprises favorisent encore souvent la promotion des hommes.

Entreprises poursuivies pour discrimination à l'égard des femmes

Microsoft. Les femmes de Microsoft ont déposé 238 plaintes auprès du service des ressources humaines de l'entreprise entre 2010 et 2016, dont 108 plaintes pour harcèlement sexuel et 119 pour discrimination à l'égard des femmes. Huit plaintes de représailles et trois plaintes de discrimination liée à la grossesse ont également été déposées.

Les documents judiciaires font partie d'une action en justice pour discrimination contre le genre déposée contre Microsoft en 2015 par Katherine Moussouris, chercheuse en sécurité informatique qui travaillait pour la société de 2007 à 2014. Elle affirme avoir été ignorée des promotions tandis que des collègues masculins, moins qualifiés, ont été promus.

Holly Muenchow et Dana Piermarini, deux autres employés de Microsoft, ont ensuite rejoint la poursuite. À compter de 2018, aucune date de procès n'a été fixée.

Société des sciences informatiques. Le SCC a été poursuivi en justice par une ancienne dirigeante de haut rang qui a été licenciée après s'être identifiée et se plaindre de pratiques et de pratiques discriminatoires fondées sur le sexe et de harcèlement sexuel. On lui a dit de cesser de se plaindre. Elle ne l'a pas fait et elle a été licenciée en 2012.

Walmart.En 2011, Walmart a esquivé une balle lorsque la Cour suprême a finalement renversé une décision qui aurait tenu Walmart responsable de son action dans un recours collectif. Les juges ont décidé que "les femmes ne partageaient pas assez de points en commun pour être qualifiées de classe dans ce qui aurait été la plus grande poursuite pour discrimination fondée sur un recours collectif de l'histoire". Cependant, des poursuites individuelles contre Walmart continuent d’être déposées.

Quest Diagnostics et AmeriPath. Les deux laboratoires ont été poursuivis devant un tribunal fédéral pour pratiques discriminatoires généralisées et systématiques à l'égard des femmes. Sans admettre sa culpabilité, l'entreprise a accepté en 2012 de verser 152 millions de dollars à plus de 5 000 employées actuelles et anciennes. La société a également accepté de dépenser 22,5 millions de dollars pour mettre en place de nouvelles politiques et procédures en matière de ressources humaines.

La discrimination sexospécifique frappe aussi les hommes

Ce n'est pas aussi commun, mais les hommes sont aussi discriminés.

Ventura Corporation. Ventura Corporation, un grossiste en produits de beauté, a été poursuivie en justice par la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) pour discrimination à l’encontre des hommes, car elle refusait d’engager des hommes en tant que représentants commerciaux.

L'EEOC a déclaré dans sa plainte que Ventura s'était refusée à embaucher des hommes en tant que responsables de zone et responsables de support. L'EEOC a également allégué que Ventura avait promu Erick Zayas au poste de responsable de zone après s'être plaint de pratiques discriminatoires, uniquement pour le mettre en échec et le licencier en représailles de son opposition aux pratiques d'embauche fondées sur le sexe de Ventura.

Selon les termes du décret de 2014 relatif au règlement du litige, Ventura a versé 354 250 dollars pour régler le litige, y compris un paiement de 150 000 dollars à Zayas.

Lawry's. L’un des cas les plus célèbres de discrimination à l’encontre des hommes a été un recours collectif contre Lawry's, une société californienne exploitant des restaurants à Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills et Corona del Mar, en Californie.

Lawry n'engageait que des serveurs féminins. La seule raison en était la tradition. Le recours collectif de 2016 a abouti à un verdict substantiel contre Lowry's. L'EEOC est parvenu à un règlement du recours collectif en matière de discrimination fondée sur le sexe d'un montant de 1 025 000 $.

Yahoo. Gregory Anderson a travaillé pour la division des médias de Yahoo jusqu'à son licenciement en 2014. Il a engagé une action en justice contre le géant de la technologie, alléguant que le système de gestion de la performance de la société était arbitraire et injuste. Yahoo utilise un système de classement numérique pour évaluer les performances des employés et tire souvent les plus mal notés, en fonction de l’affaire. La plainte indique que lorsque les employés masculins et féminins obtiennent des scores égaux, les femmes sont favorisées et les hommes licenciés.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, ancien régisseur pour Late Night With Jimmy Fallon intenté une action en justice contre NBC Universal, Fallon et des employés de Tard dans la nuit, en alléguant que la série a un préjugé sexiste. Dans des documents déposés en 2013, Paul Tarascio a affirmé qu'il avait été rétrogradé alors qu'il travaillait pour Fallon après avoir été informé par Tard dans la nuit David Diomdi, réalisateur, "Jimmy préfère simplement prendre les instructions d’une femme." Tasarscio a perdu son procès.

Le mouvement # MeToo

Le mouvement #MeToo a vu le jour en 2017 lorsque l'actrice Ashley Judd a lancé un procès contre le magnat de Hollywood, Harvey Weinstein, qui a mis en lumière le problème en donnant son histoire aux principaux médias. Des années plus tôt, Weinstein avait menacé Judd si elle n’acceptait pas d’exécuter un acte sexuel sur lui. Suite à cela, des dizaines d'autres célébrités (dont Gwyneth Paltrow) ont présenté des plaintes pour inconduite sexuelle (et plus d'une plainte pour viol) contre Weinstein. En 2018, Harvey Weinstein a été reconnu coupable de viol.

Le cas de Weinstein a dominé l'actualité, en partie à cause de l'étendue de son comportement flagrant, mais également à cause des femmes très en vue dont il était la proie. Cependant, un an avant Weinstein (en 2017), le comédien bien-aimé Bill Cosby était accusé d'avoir drogué (et dans un cas violé) plusieurs dizaines de femmes depuis 20 ans en commençant par l'accusateur Andrea Constand, un protégé. Bien que près de 60 femmes se soient manifestées pour raconter leurs histoires d'avances sexuelles et d'inconduite sexuelle, le procès de Cosby en 2017 s'est soldé par un procès en annulation. Cependant, il a pris sa retraite en 2018 et a été reconnu coupable de trois chefs de viol.

Les hommes licenciés en 2017

Weinstein et Cosby n'étaient pas seuls. En 2017, des personnalités du divertissement telles que Matt Lauer de NBC, Charlie Rose de PBS et James Levine, chef d'orchestre du Metropolitan Opera de New York, ont toutes été limogées après que des accusations d'agression sexuelle et de harcèlement aient été avérées.

Les employés sur le lieu de travail sont protégés par la loi contre la discrimination sexuelle et sont protégés des supérieurs qui se servent de leur position pour s'en prendre à eux. Le mouvement #MeToo a fait savoir qu'un comportement inapproprié devrait être signalé sans délai aux RH, à la direction, aux collègues et aux collaborateurs.