12 astuces pour demander (et obtenir) du travail

Il peut être difficile de demander du temps libre, même lorsque vous avez droit à des vacances ou à un autre congé. Quel est le meilleur moyen de demander du temps libre au travail et quand devriez-vous le demander? Que devez-vous faire si vous avez besoin de prendre un congé très court? Il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour demander à votre responsable un temps libre de manière à le rendre plus probable.

Vérifiez la politique de votre entreprise en matière de vacances

De nombreuses organisations ont un plan de dotation en personnel allégé, ce qui signifie que chaque employé est absent quand il s'absente du travail. Cela peut rendre la tâche plus difficile, surtout si vous essayez de poser la question au dernier moment.

En moyenne, les employés bénéficient de 2 à 4 semaines de vacances payées.

Cela peut être plus - certains employeurs offrent même des vacances illimitées à titre d’avantage d’entreprise, ou bien cela pourrait être moins, ou vous pourriez ne pas avoir de vacances payées.

Certains employeurs ont un système dans lequel les vacances sont comptabilisées en fonction du temps travaillé. D'autres prévoient un certain nombre de semaines pouvant varier en fonction du nombre d'années de service. Si vous êtes admissible à des vacances payées, vous devrez peut-être attendre après une certaine période de travail pour pouvoir l'utiliser. Par exemple, certaines entreprises offrent des vacances payées après un an, tandis que d'autres offrent des congés que vous pouvez prendre immédiatement.

Congés payés et non payés

Les organisations ne sont pas tenues légalement de fournir des vacances, payées ou non, aux employés. Cependant, certaines entreprises sont légalement obligées de prévoir du temps libre pour les congés familiaux.

Si vous ne savez pas à quelle période de vacances vous avez droit, consultez le manuel de votre employé, votre responsable ou le service des ressources humaines.

Si votre entreprise n'offre pas de pécule de vacances à titre d'avantage, ou si vous avez utilisé tous vos congés payés, vous pouvez toujours demander du temps libre. Vous ne serez probablement pas rémunéré pour les jours où vous prendrez votre congé si vous n'avez pas de congé annuel pour les couvrir, mais votre responsable peut accepter de vous laisser manquer votre travail.

Si vous avez besoin de plus de quelques jours de congé pour cause de maladie, de blessure ou de problèmes familiaux, envisagez de demander un congé ou un congé familial et médical.

12 conseils pour demander du temps libre

Il peut être difficile d’obtenir du temps libre et de rester en règle avec votre superviseur lorsque chaque travailleur est important pour les opérations. Cela peut également être délicat si vous avez utilisé vos vacances et que vous souhaitez prendre plus de temps, ou si vous travaillez à un travail qui ne vous offre pas de vacances comme avantage pour les employés. Avant de parler à votre patron, suivez ces conseils pour vous inspirer:

1. Planifiez le meilleur moment pour demander à votre patron. Le timing est tout. Ne demandez pas de congés pendant une crise au travail ou pendant un cycle économique intense. Planifiez vos demandes de congés au moment où votre patron sera le plus réceptif. Évitez les moments stressants de la journée, de la semaine ou du mois.

Si vous savez que vous allez avoir besoin de temps libre, donnez-nous le temps nécessaire pour que votre responsable l'approuve plus facilement:

• Si vous travaillez dans un cadre décontracté, vous pouvez simplement demander à votre patron ou envoyer votre demande par courrier électronique.
• Vous voudrez peut-être organiser une brève réunion pour discuter de votre demande si vous travaillez dans un lieu de travail plus formel.

Il peut également y avoir des directives de politique d'entreprise concernant les demandes de congé. Veillez à suivre les règles, si un système est en place.

2. Demander à un bon moment pour l'entreprise. Assurez-vous que votre travail est sous contrôle et bien géré au moment de votre demande. Si possible, demandez un congé après la réussite d'un projet ou d'un événement. Si vous êtes employé dans un rôle, par exemple, où vous avez une période occupée, telle que la fin de l'année ou les échéances fiscales, essayez de travailler autour des dates les plus chargées. Si vos plans sont en conflit avec votre horaire de travail, expliquez pourquoi vous demandez quand vous inscrivez votre demande. Par exemple, vous pourriez dire:

• "Je sais que juin est la fin de l'année, mais ma soeur se marie le 15 juin

  et j'apprécierais vraiment de pouvoir prendre quelques jours de vacances autour de la

  mariage."

3. Planifiez votre temps à l'avance chaque fois que possible. Avoir un plan annuel peut vous aider à utiliser le temps dont vous disposez et à intégrer les vacances à la planification de votre projet. Si vous souhaitez prendre un congé à bref délai, informez votre chef que vous êtes rattrapé. Il sera plus facile de faire valoir votre point de vue si vous êtes en avance au travail et si votre projet ne contient pas de projets urgents.

4. Utilisez-le ou perdez-le. Indiquez à votre employeur que vous devez utiliser une certaine période de vacances ou risquer de la perdre, selon la politique de l'entreprise, afin de faciliter le processus d'approbation. Dans la plupart des États, les employeurs peuvent fixer une date à laquelle les employés doivent utiliser les vacances ou les perdre. Cependant, ils doivent faire un effort de bonne foi pour répondre aux demandes de congés des employés.

5. Ne demandez pas aux heures de pointe. Prenez en compte les fluctuations de l'activité de votre service lorsque vous planifiez le calendrier des demandes de vacances. Éloignez-vous des heures de pointe lorsque votre superviseur a besoin de tout faire pour répondre à la demande ou respecter un délai. Si votre rapport annuel doit être remis le 1 er juin, il ne serait certainement pas conseillé de demander une pause dans les semaines précédant immédiatement cette date limite.

6. Demander un congé par écrit. Assurez-vous de mettre votre demande par écrit, afin qu'il y ait une documentation au moment de prendre congé. Un e-mail à votre responsable devrait suffire, avec copie à toute personne de l'organisation qui devrait être au courant de la demande.

Assujettir: Katherine Ryan - Demande de vacances

Salut Suzanne, J'apprécierais pouvoir prendre une semaine de vacances pendant les vacances de printemps de mes enfants. Les dates sont du 15 au 19 avril.

Si cette proposition est approuvée, je pourrai être rattrapée par les projets sur lesquels je travaille actuellement et je peux prendre une longueur d'avance sur tout travail sensible dû au temps qui passe après mon retour. Merci beaucoup pour votre considération.

Katherine

7. Demandez, ne dites pas. Les demandes de congé ne devraient être que cela - une demande, pas une demande. Évitez de dire que vos projets de vacances sont déjà conclus avant d’avoir obtenu l’approbation de vos superviseurs.

• Dites: "J'aimerais passer les deux dernières semaines d'août à Cape Cod. Pensez-vous que cela serait réalisable?"
• Ne dites pas: "J'ai réservé un voyage à Cancun pour la dernière semaine de juin et je dois prendre des jours de vacances."

8. Aidez à planifier le flux de travail. Présentez un plan indiquant comment vos responsabilités pourraient être gérées en votre absence. Par exemple, vous pourriez dire:

• "Steve et Sadie seront ici la semaine de mon absence et ont accepté de gérer tout ce qui pourrait arriver avec mes clients."

9. Se faire prendre avant de partir. Si vous en avez besoin, consacrez quelques heures supplémentaires à votre temps libre pour vous assurer que votre domaine de responsabilité est sous contrôle. Ce n'est jamais une bonne idée de laisser une tonne de travail à vos collègues car vous n'étiez pas au courant des dernières nouvelles lorsque vous êtes parti.

10. Partagez votre travail. Rencontrez des collègues avec qui vous collaborez et discutez de la manière dont des responsabilités communes ou qui se chevauchent pourraient être gérées. Vous ne voulez pas partir en vacances, si vous pouvez vous aider, et revenir à un désordre au travail. Discutez avec votre responsable de la manière dont votre travail sera couvert en votre absence une fois votre demande approuvée.

11. Informer tous ceux qui ont besoin de savoir. Assurez-vous que vos patrons ne reçoivent aucune plainte en votre absence. Informez les mandants clés tels que les clients et les clients de votre absence et indiquez-leur qui répondra à leurs besoins en votre absence. Bien planifier votre absence et s’assurer que tout est couvert facilitera vos congés la prochaine fois.

12. Jouez juste avec vos collègues. Discutez des moyens de répartir les périodes de vacances les plus populaires, afin que les relations avec les collègues restent positives et que votre patron ne soit pas inquiété. Tout le monde a des obligations personnelles et familiales différentes, il est donc facile de définir un emploi du temps où chacun aura le temps qu'il souhaite.

Lorsque vous avez besoin d'un congé d'un nouvel emploi

Mais que se passe-t-il si vous êtes un nouvel employé? C’est plus difficile d’obtenir des vacances payées immédiatement, mais même si vous venez de commencer un nouvel emploi, vous pourrez peut-être prendre quelques jours de congé. Jetez un autre regard sur les conseils précédents et examinez ce guide pour savoir comment demander du temps libre à

un nouveau travail

avant de parler à votre patron.

Si vous envisagez une offre d'emploi et que vous avez des vacances planifiées ou si vous savez que vous pourriez avoir besoin d'un autre congé, vous pourrez peut-être le négocier dans le cadre du programme de rémunération.

N'ayez pas peur de demander

Quelles que soient les circonstances, n'ayez pas peur de demander du temps libre. Tout le monde a besoin d'une pause de travail et partir en vacances peut être un excellent moyen de rajeunir et de rafraîchir votre cerveau.