Comment demander si un poste est un travail de télétravail

Si une entreprise ne dit pas spécifiquement qu'un poste est un travail de télétravail dans la description, il est fort probable qu'elle n'a pas l'intention d'engager directement un télétravailleur. Et c’est assez commun. Le télétravail est souvent un avantage autorisé après qu'un employé ait prouvé sa productivité au bureau. Et la décision est souvent prise par les gestionnaires individuels, même si la société a une politique de télétravail.

Si vous n'accepteriez pas un poste qui ne soit pas un travail de télétravail, vous avez peu à perdre en demandant directement si le télétravail est une possibilité dans ce poste. Mais vous voudrez probablement encore attendre qu'une offre soit faite ou en attente.

Cependant, le fait qu’une entreprise n’engage pas directement un télétravailleur ne signifie pas qu’il est impossible qu’un poste devienne un emploi de télétravail à l’avenir. Et si vous souhaitez toujours occuper ce poste même si le télétravail n’est pas autorisé, vous devrez faire preuve de subtilité pour connaître la politique de l'entreprise en matière de télétravail.

Si une entreprise n’est pas favorable au télétravail, poser des questions sur le télétravail peut sérieusement nuire à vos chances d’obtenir le poste. Adoptez une approche étape par étape pour obtenir des informations sur le télétravail.

Tout d'abord, la recherche

Si vous connaissez une personne qui travaille dans l'entreprise (qui n'est pas impliquée dans le processus d'embauche), demandez-lui si le télétravail est propice. Est-ce qu'il ou elle connaît quelqu'un qui fait du télétravail? Si oui, à quelle fréquence? Existe-t-il une politique de télétravail?

Si vous ne connaissez aucun initié, faites des recherches sur l’entreprise pour avoir une idée de son attitude à l’égard des problèmes entre travail et vie privée. Lire des reportages sur la société. Consultez les listes des entreprises favorables au télétravail. Rechercher des indices dans la description du poste. Mentionne-t-il la "flexibilité" ou d'autres avantages liés au travail?

Mais gardez à l'esprit que le fait qu'une entreprise autorise le télétravail ne signifie pas que le poste pour lequel vous postulez peut être télétravaillé.

Poser des questions indirectes

Renseignez-vous sur les heures et l'emplacement du bureau. (Le poste est-il situé dans ce bureau? Quelles sont les heures de travail?) Ce sont des questions anodines qui pourraient donner des informations. Essayez de trouver des indices subtils sur les attitudes de vos intervieweurs sur les questions relatives au travail et à la vie personnelle. Est-ce qu'ils semblent ouverts aux horaires flexibles?

Si les signes sont bons (tant sur les attitudes de télétravail que pour vous obtenir une offre), décidez si vous voulez être un peu plus direct à ce sujet en posant des questions générales sur la politique de l'entreprise en matière de télétravail / horaire flexible. Si le télétravail est autorisé, mais seulement au cas par cas, vous voudrez peut-être vous arrêter ici. Attendez que vous ayez été au travail pendant un moment pour revenir au télétravail.

Demandez directement si vous osez

Si une entreprise n’est pas favorable au télétravail et que vous posez directement des questions sur le télétravail, vous n’obtiendrez probablement pas le poste. Vous devez donc baser votre décision sur le montant de votre travail si vous ne pouvez pas faire du télétravail.

Si vous décidez de demander si le poste pourrait devenir un travail de télétravail, attendez qu'une offre d'emploi soit faite. Essayez de mettre au point le télétravail pour l’entreprise, c’est-à-dire qu’éliminer les trajets domicile-travail augmenterait votre productivité, permettrait d’économiser de l’espace de travail, etc.