Discrimination liée au genre et au sexe sur le lieu de travail

La discrimination sexuelle, parfois appelée discrimination fondée sur le sexe ou discrimination sexuelle, est le traitement inégal d'une personne sur la base de son sexe. Une violation des droits civils, il est illégal sur le lieu de travail quand il affecte les termes et conditions de l'emploi d'une personne. La loi fédérale régit le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils, la loi de 1963 sur l’égalité de rémunération et la loi de 1991 sur les droits civils, ainsi que d’autres lois. Les États ont également leurs propres lois rendant illégale la discrimination sexuelle ou sexiste.

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel relève de la discrimination fondée sur le sexe. Selon la politique de l'entreprise, une femme peut avoir droit aux mêmes avantages, avances, rémunérations et autres avantages que son homologue masculin, mais un comportement à son égard sur le lieu de travail peut être intenable et est généralement lié à son sexe.

Je suis sûr que vous connaissez le mouvement 2017 # MeToo, né du harcèlement sexuel qui a été fait à l'encontre du magnat de Hollywood, Harvey Weinstein, lorsque l'actrice Ashley Judd a raconté son histoire aux principaux médias. Des années plus tôt, Weinstein avait menacé Judd si elle n’acceptait pas un acte sexuel.

Les exemples d'Hollywood sont extrêmes, mais ce serait le cas si Judd était soumise à des plaisanteries importunes ou même choquantes, visant son sexe ou son identité sexuelle. Et même si une seule blague peut sembler appropriée (pour certains), des blagues répétées tous les jours ou fréquemment constituent du harcèlement. Le harcèlement peut également impliquer des promesses d'avancement en échange de faveurs sexuelles.

Pas seulement des hommes

Le harceleur de la femme ne doit pas nécessairement être un homme. Et la victime ne doit pas toujours être une femme - les hommes peuvent également être la cible. Les femmes peuvent être tout aussi coupables de harcèlement sexuel. De même, le harceleur ne doit pas nécessairement être le patron ou le superviseur de la femme. C'est toujours du harcèlement si un collègue ou un client est à l'origine du comportement et si la direction de l'entreprise ne fait rien pour y mettre fin.

Qu'est-ce qui constitue la discrimination?

Le proverbial "plafond de verre" est un exemple classique de discrimination sexuelle en milieu de travail. C’est le code non écrit selon lequel les femmes ne peuvent occuper certains postes de responsabilité et ne peuvent progresser au-delà d’un certain seuil en raison de leur sexe, malgré leurs compétences, leurs talents et leurs qualifications.

Biais promotionnel

La situation du plafond de verre entre dans la catégorie des préjugés promotionnels. Il y a diverses raisons à cela - avoir des enfants étant la principale. Le mouvement du plafond de verre, né à la fin des années 1900, était censé briser la barrière (le plafond) qui empêchait les femmes de gravir les échelons de l'entreprise. Et, bien que les femmes aient parcouru un long chemin, elles ne sont pas encore là.

En 1990, six femmes figuraient sur la liste des PDG Fortune 500. En 2017, il y avait 32 femmes. C'est plus de femmes, mais pas assez - considérant que nous parlons de 500 PDG.

Mais la discrimination sexuelle va plus loin que le PDG. Un homme et une femme peuvent occuper exactement le même poste et effectuer les mêmes tâches au sein d'une entreprise, mais le titre du poste est différent. L’homme peut également être mieux rémunéré ou avoir droit à des augmentations ou à des promotions selon un horaire différent et à un rythme plus rapide que ses collègues féminines.

Questions d'entrevue

Le processus d'entrevue devrait être similaire (sinon identique) pour les deux sexes. Mais on attend souvent des femmes qu’elles posent différents types de questions. On demande souvent aux femmes si elles ont des enfants ou si elles ont l’intention de le faire.

Ces types de questions sont illégales et, plus important encore, n’ont aucune incidence sur la capacité d’une personne à bien faire son travail. Cependant, de nombreux employeurs font du recrutement d’employées potentielles l’idée qu’ils pourraient avoir besoin de prendre un congé de maternité. Les employeurs doivent considérer que les pères (hétérosexuels ou homosexuels) peuvent avoir besoin d'un congé de paternité. La question ne devrait pas être posée à l'un ou l'autre sexe.

Terminaisons

Trop souvent, les licenciements sont traités avec des préjugés sexistes. Il peut être particulièrement répandu dans les industries à dominance masculine (telles que la fabrication) où le harcèlement sexuel n'est pas pris au sérieux. Il y a des cas de femmes qui se sont plaintes de préjugés sexistes et se sont retrouvées au chômage.

AJ Vandermeyden, une ingénieure du constructeur de voitures de luxe Tesla, a accusé le constructeur de ne pas avoir tenu compte de ses plaintes de harcèlement sexuel et de l'avoir payée moins que ses homologues masculins. Ensuite, elle a été renvoyée pour ce que son avocat a allégué être un acte de représailles. Vandermeyden, qui est devenue publique, a également affirmé qu'elle avait été provoquée et saluée par des employés masculins et que Tesla n'avait pas répondu à ses plaintes concernant le harcèlement, l'inégalité de rémunération et la discrimination.

Mais ce n’est qu’un exemple, et il y a beaucoup plus de personnes qui subissent du harcèlement sexuel. La plupart des gens ne sont pas aussi courageux que Vandermeyden a dû s'exprimer de peur d'un bilan de travail abîmé et / ou d'une mauvaise réputation dans leur secteur.

Comment signaler une discrimination

Si vous ou une de vos connaissances êtes victime de discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail (homme, femme, bisexuelle ou trans), écrivez-le. Assurez-vous de documenter ce qui s'est passé, qui a été impliqué, la date et l'heure de l'incident et toute personne susceptible d'être un témoin. Et assurez-vous de leur demander de prendre également des notes sur ce qui s'est passé.

Ensuite, vous devrez le signaler. Vous devez généralement suivre une chaîne. Tout d'abord, parlez à votre superviseur pour résoudre le problème. Si votre plainte est à l'origine de votre plainte, adressez-vous au chef de cette personne. Si vous estimez que le problème n'est pas résolu de manière satisfaisante, adressez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise.

Si la situation persiste, vous pouvez contacter la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi et engager une action pour discrimination - une première étape avant de vous engager à poursuivre votre employeur en justice. Mais avant de poursuivre en justice, rencontrez un avocat pour déterminer quelles sont les conditions dans lesquelles vous travaillez. Vous pouvez ne disposer que de six mois pour porter plainte et l'EEOC doit en principe enquêter sur votre plainte avant de pouvoir engager une autre action civile.

Le résultat final

La discrimination fondée sur le sexe ou fondée sur le sexe est illégale. La cible ne doit pas nécessairement être une femme, tout comme le harceleur n'est pas toujours un homme. Il n'y a pas de place pour cela dans le lieu de travail de quiconque. Si vous ou une de vos connaissances en faites l'expérience, assurez-vous qu'il existe une documentation appropriée et que l'incident est signalé. Rappelez-vous que personne ne devrait jamais avoir à subir de discrimination fondée sur le sexe ou le sexe.