La différence entre le sexe et la discrimination de genre

Discrimination sexuelle et le sexisme sont des termes souvent utilisés de manière interchangeable, et ils sont fondamentalement la même chose. En particulier, les termes discrimination sexuelle et discrimination sexuelle la même chose quand vous parlez de la loi fédérale sur les droits civils et de la loi anti-discrimination.

Alors, devriez-vous parler de discrimination à l'égard des femmes en tant que discrimination sexuelle ou discrimination sexuelle? Soit fonctionne. Et existe-t-il une discrimination sexuelle? Il y en a, mais les définitions deviennent délicates ici parce que le mot "sexuel" ne peut pas être librement échangé avec le mot "sexe" - du moins pas sans des lignes qui brouillent et déforment le sens des deux termes.

La discrimination sexuelle n'est pas la même chose que la discrimination sexuelle

Moins utilisé est le terme discrimination sexuelle. Ce n'est pas le terme correct lorsqu'il est simplement utilisé pour désigner une discrimination fondée sur le sexe d'une personne. Le mot sexuel est utilisé, cependant, quand vous parlez de harcèlement sexuel parce que la discrimination sexuelle décrit un type d'infraction de nature sexuelle.

Penser à sexe comme impliquant le genre et sexuel comme se rapportant à une activité à caractère sexuel.

Le harcèlement sexuel n'implique pas uniquement une rémunération inégale, des conditions de travail ou des possibilités d'avancement basées sur le sexe ou le genre d'une personne, bien que celles-ci puissent également jouer. Le harcèlement implique plutôt des taquineries, des avances sexuelles et des attouchements importuns. Cela pourrait impliquer des blagues ou des railleries dirigées contre une personne en raison de son sexe. Cela peut inclure des promesses de promotion ou des augmentations de salaire en échange de faveurs sexuelles, bien que le harcèlement sexuel ne se limite pas à des interactions avec l'employeur ou le superviseur de la victime.

Des collègues ou même les clients d'une entreprise peuvent être coupables de harcèlement sexuel, et le devoir de l'employeur est d'intervenir et de mettre fin au comportement. La victime et le harceleur ne doivent pas nécessairement être du sexe opposé.

Discrimination d'orientation sexuelle

Le terme sexuel est également utilisé pour parler de discrimination à l'encontre d'une personne pour son appartenance lesbienne, gay, bisexuelle, transgenre, queer (LGBTQ). Dans ce cas, le terme discrimination fondée sur l'orientation sexuelle serait techniquement correct.

La victime ne doit pas nécessairement être lesbienne, gay, bisexuelle ou transgenre. La situation atteint le niveau de discrimination si l'auteur agit sur la base de cette conviction.

Aucune loi fédérale ne protège les gens en général de ce type de discrimination, bien que ceux qui travaillent pour le gouvernement fédéral bénéficient d'une protection. Environ 20 États ont adopté des lois protectrices pour les gays et les lesbiennes et certains juges ont statué que le comportement visant les personnes LGBTQ constituait effectivement une discrimination sexuelle, car les victimes avaient été agressées parce qu'elles ne se conformaient pas ou ne respectaient pas les stéréotypes sexistes typiques..

La discrimination sexuelle est illégale

Refuser à un emploi, à une promotion, à un salaire égal ou à une opportunité en raison de son sexe, est une violation des droits civils fédéraux. Peu importe qu'il s'agisse d'un homme ou d'une femme. La discrimination sexuelle est illégale, de même que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et le harcèlement sexuel.