La discrimination envers les employés est illégale

Question: La discrimination dans tout aspect de l'emploi est-elle légale?

Réponse:

Réponse courte? La discrimination est toujours illégale. Toujours. Même la discrimination subconsciente est illégale. Les employeurs doivent donc surveiller de près toutes les politiques, procédures et pratiques. Si vous traitez avec des employés potentiels, actuels ou anciens, vous ne pouvez pas discriminer,

Plus? La discrimination est le traitement au travail défavorable d'un employé ou d'un employé potentiel qui est basé sur une classe ou une catégorie à laquelle l'employé est membre. Cela se différencie du traitement de l'emploi basé sur le mérite individuel de l'employé, qui est la façon dont les employeurs devraient prendre des décisions concernant toute situation liée à l'emploi.

La discrimination sur le lieu de travail consiste à traiter différemment un groupe ou une personne en se basant uniquement sur une classification protégée. La discrimination dans l'emploi est illégale au sens du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 qui interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale.

Types de discrimination dans l'emploi

La discrimination sur le lieu de travail est interdite par la loi sur la base des caractéristiques suivantes. Bien que les lois des États puissent différer, les lois fédérales interdisent la discrimination dans l'emploi pour:

• Âge
• Course / couleur
• Genre ou sexe
• Égalité de rémunération / Compensation
• Invalidité
• Harcèlement
• Religion
• origine nationale
• Couleur
• Grossesse
• Information génétique
• Représailles
• Harcèlement sexuel

De plus en plus de lois gagnent en popularité dans divers États et au niveau fédéral: la discrimination sur le lieu de travail devrait être interdite également en raison de l'orientation sexuelle et de son poids.

La discrimination est évidente ou cachée dans les pratiques d'emploi

Les pratiques d’emploi considérées comme discriminatoires impliquent tout comportement biaisé en matière de sélection, d’embauche, d’affectation, de compensation, de promotion, de cessation d’emploi, de fixation des salaires et d’indemnisation, de tests, de formation, de stages, de représailles et de divers types de harcèlement. sur la base de ces classifications protégées.

La discrimination peut être évidente ou peut être cachée. Un exemple de discrimination évidente consiste à rejeter un candidat lors de la réunion de compte rendu de votre équipe d’embauche, car votre expérience des Noirs est qu’ils ne travaillent pas très dur. Tous vos collègues, une fois leur choc passé, vous appelleraient sur cette déclaration discriminatoire évidente.

Cependant, lorsque la discrimination est plus susceptible de se produire, c'est silencieusement dans les croyances, les attitudes et les valeurs que vous appliquez aux candidats. Vous ne pouvez jamais dire à haute voix que selon votre expérience, les Noirs ne travaillent pas aussi dur que les Blancs. Mais si vous le pensez et le croyez, vous trouverez un autre moyen non discriminatoire de rejeter le candidat.

Cela se produit tous les jours sur les lieux de travail du monde entier et je ne saurais trop insister sur le fait qu'en tant que gestionnaires et responsables des ressources humaines, vous devez éviter cette pratique. À de nombreux égards, il est faux de laisser tous les préjugés que vous avez personnellement influer sur les décisions que vous prenez dans le domaine de l'emploi.

Protections additionnelles contre la discrimination

Des protections supplémentaires existent contre la discrimination en vertu des lois fédérales. Les protections contre la discrimination sont les suivantes.

• Le harcèlement en milieu de travail de personnes en raison de leur âge, de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur origine nationale, de leur handicap ou de leurs informations génétiques est interdit.
• Les représailles contre une personne pour avoir déposé une accusation de discrimination, participer à une enquête sur une discrimination présumée ou s'opposer à des pratiques discriminatoires sont interdites.
• Les décisions en matière d'emploi fondées sur des stéréotypes ou des hypothèses sur des personnes incluses dans l'une ou l'autre des classifications sont interdites.
• Les possibilités d'emploi ne peuvent être refusées à une personne en raison de sa relation ou de son association avec une personne protégée par ces classifications.

Surveillance de la discrimination dans l'emploi

Ces lois sur la discrimination sont appliquées par la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). L'EEOC assure également la surveillance, les directives et la coordination des réglementations, pratiques et politiques fédérales en matière d'égalité des chances en matière d'emploi.

Par exemple, dans le cas d’une action en justice intentée contre un employeur, par exemple, un employé qui est licencié pour avoir pris un congé intermittent en vertu de la loi sur les congés médicaux et familiaux (FMLA), vous rencontrerez le plus souvent une action en justice EEOC en même temps. Il est facile pour un employé ou un ex-employé d'affirmer qu'une des classifications protégées susmentionnées a été violée conjointement avec une autre action en justice.

Par conséquent, vous avez besoin d’une documentation professionnelle et approfondie de toutes les décisions que vous prenez concernant les candidats à un emploi ainsi que vos employés actuels et anciens dans les domaines susmentionnés.

Voir une liste partielle des lois fédérales qui traitent de la discrimination dans l'emploi.

Avertissement:

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